Фирма задолжала отпуск с 2004г. что делать? , Публикация №503112

Brave, Я ПРОЧИТАЛА ВАШИ ССЫЛКИ спасибо большое, но все это я в общем то знала, кроме некоторых моментов, но моя ситуация из ряда вон, поэтому я ничегоне нашла по моей проблеме, Здесь много опытных кадровиков, посоветуйте что бы Вы сделали на моем месте ?

Я поняла из всего этого только то что нельзя не предоставлять отпуск работнику больше чем за 2 года, но если в компании такая ситуация и кадры никогда не велись, что мне делать я посчитала и получилось что работник не отгулял 49 дней с 2004 года (набежало), а мне что теперь прикажете делать? Забыть про эти опуск, т.к. за 2008 и 2007 год он все полностью отгулял. МОЖЕТ ВООБЩЕ ОСТАВИТЬ ВСЕ КАК ЕСТЬ ?????? ПОМОГИТЕ ?

Вы не могли предоставить отпуск сразу за 2007, 2008г., т.к. при предоставлении отпуска ежегодного оплачиваемого просматриваются все периоды работы. Значит в 1 учередь вам необходимо поставить что этот работник отгулял отпуск за 2004г.и пр.

Каким образом вы узнали о том, что ваш работник небыл в отпуске?

Я просмотрела все приказы, как они проведены, узнала у бухгалтери и работника, все сошлось, т.е. сейчас я могу сделать приказ на 26 дней от 20.04.2009 и допустим 15.07.2009 на 23 дня, он все отгуляет и останеться отпуск за 2009 год , правильно ? (разбить отпуск пополам 26 и 23, с интервалом в месяц отправить его в отпуск, что бы он отгулял его, да?

подскажите а будет ошикой если я составляя график отпусков (унифицированную форму)включу туда неотгуленный отпуск за прошлые года ?

Вы что работникам их отпуска простили что ли?

Получается так, после проверки инспектора,осталось предписание, в котором сказано о необходимости существования ГО и самих отпусков соответственно, но там не сказано, чтобы предоставлялись отпуска за предыдущие года. Получается что ошибки исправлены

Анастасия Иванова[/QUOTE]спросите сначала у вашего руководства, хотят ли они предоставлям им неотгуленные отпуска, ведь не просто так они не давали им отпуска раньше, и не потому что кадровичка до вас была не о чень профессиональная...

Вы всегда идете против желаний своего работодателя, махая у него перед лицом трудовым кодексом и крича не вы давали это право и не вам его отнимать


Это никак не относится к нашей теме, обратите внимание на слово ПОСЛЕДУЮЩИЕ, а не предыдущие годы

ДЕВЧЕНКИ Я ЗАПУТАЛАСЬ:ЧТО МНЕ В ГО ПИСАТЬ????
Видите ли у меня сотрудники объединяют недогуленные отпуска с очередным и получаеться например сотрудник взял отпуск на 15 дней из которых 5 осталось с предыдущего года, а остольное за нынешний и как мне его проводить в ГО? Ведь тогда получаеться что я в ГО напишу что сорудник гулял 10 дней (за нынешний год) и будет несоответствие количества дней в приказе и ГО? КАК БЫТЬ?

абсолютно не получается Вы нарушаете Закон, я бы на месте Ваших работников уже бы повторно обратилась в ГИТ, а заодно и в прокуратуру

1.Странно как-то предоставлялись отпуска. Надо сначала закрыть 2004 год (один приказ, если на унифицированной форме приказа), потом следующим приказом оформить отпуск за 2005год.
2.Можно уволить сотрудника и выплатить компенсацию за все отпуска, а потом снова принять на работу