Ольга Акимочкина (Все сообщения пользователя) , Публикация №783876

"При несоблюдении сроков выплаты заработной платы в случае отсутствия у Работника претензий, оформленных в письменном виде, Работодатель не выплачивает Работнику компенсацию за дни просрочки" - это ухудшает положение работника и является нарушением норм ТК РФ (ст. 136)
"15го числа аванс
5го окончательный расчет" - поэтому поводу в ст.136 прописано "Заработная плата (составные части заработной платы), выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день", именно з/п, а не иначе
и, наконец 3 вопрос: по этому поводу в законодательстве нет комментариев

А кто у вас отвечает за трудовые книжки? Если вы, то заносите запись о смене названия организации со ссылкой на приказ и всё. Печать ставится один раз при увольнении

Inna_Igorevna! Вы по статусу выше её, в Ваши обязанности входит контроль исполнения сотрудниками своих должностных обязанностей и трудовой дисциплины. Неужели не за что её "пожурить?", потом ещё раз, ну а потом за порог. Будьте с ней предельно вежливы, улыбайтесь и ловите моменты ненадлежащего исполнения Должностных Обязанностей.
Удачи Вам!!!

Желаю быть загадкой:
Маленькой, миленькой, сладкой.
Кокетничать, строить глазки,
Верить во всякие сказки.
Оставаться святой и грешной,
Быть красивой душой и внешне.
Обаятельным, хитрым бесенком,
Нежным, мягким пушистым котенком.
Шалуньей веселой, игривой,
Любить и всегда быть любимой.
Влюбленной безумно и страстно,
Ласковой, робкой и властной,
Сквозь слезы уметь смеяться,
И никогда не сдаваться.....

С уважением
Акимочкина Ольга

Коллеги! Подскажите, пожалуйста!
Гендир хочет заключить договор ГПХ с иностранцем, который будет работать на территории Украины, но на нашу компанию. Гендир говорит, что для этого не нужно брать разрешение в налоговой. Я сомневаюсь. Зарплату будет получать в России, налоги...
Нужно не възжающего на территорию РФ украинца оформлять в налоговой, или нет?

По какой статье его уволили перед призывом в армию? Если он не указал в заявлении причину (призыв)увольнения его могли уволить не по 83ст., а по 77. Тогда запись о прохождении ВС нужно сделать по порядку на основании ВБ

Нет, не слишком сложно. У нашей сотрудницы была задолженность по отпускам 45 к.д. С согласия работодателя её уволили 06.03.09г. и вновь приняли 10.03.2009г. Теперь мы ей ничего не должны.

1.Странно как-то предоставлялись отпуска. Надо сначала закрыть 2004 год (один приказ, если на унифицированной форме приказа), потом следующим приказом оформить отпуск за 2005год.
2.Можно уволить сотрудника и выплатить компенсацию за все отпуска, а потом снова принять на работу

В кадровом делопроизводстве лучше использовать слова
- СОКРАТИТЬ (вакантную?)должность?
- ВВЕСТИ....
а если меняются только оклады, то издаётся приказ, на каждого работника составляются дополнительные соглашения и на основании приказа делают изменения в ШР

Всем добрый день. На форум захожу редко. Я Ольга, Москва, работаю начальником управления по работе с персоналом в страховой компании. В кадрах с 1996года.

- был вопрос один, сейчас и не вспомню по какому региону.
Обязательно обращусь за помощью, если возникнет необходимость. Спасибо!

Как у Вас всё запущено. Я думаю будет справедливым взять у него заявление со дня начала трудовой деятельности в компании, "задним" числом. Выписать трудовую старого образца, если и кадровик и руководитель работают тоже с 2000г. Всё равно "порядок наводите" Если заведёте новую трудовую, а стаж напишите с 2003, например, то сразу будет видно какой у вас был беспорядок

На основании какого документа он приступает к должностным обязанностям Генерального? Это может быть протокол заседания Совета директоров. В любом случае - это приказ на общем бланке:
приказ о назначении
Приступаю к исполнению должностных обяз. Гендира с ....
Основание: протокол от .... № ...