Нина Камнева (Все сообщения пользователя) , Публикация №880335

Привет всем! Меня зовут Нина, из Оренбурга. Работаю инспектором ОК. Кто-нибудь из этих мест еще есть?

Я чего-то не знаю... Пожалуйста, поясните поподробнее, или может дадите нормативный документ где это поясняется. Спасибо

По ТК до 3 лет, согласна. Наше деление связано с начислением пособий до 1.5 лет. И только.

Приказ однозначно. А отпуск по уходу только до 1,5 лет, потом еще одно заявление и второй приказ до 3 лет

У вас по организации должен быть приказ об ответственном за учет и ведение ТК

Почему бы и нет. Главное, чтобы и руководитель понял то, что вы должны это сделать, а то ситуации разные бывают

Я бы предоставила следующий отпуск и как можно быстрей за прошлый период, может быть они у вас разобьются на 2 отпуска с каким-то интервалом, а уже потом текущий за этот год

Я тоже добавляю в гр.А новый период. Считаю, что расписывать нужно обязательно. И в ф.Т-2 оба периода естественно

Точно, конечно, не скажу, но я веду этот журнал сама, т.к. и табель мне заполнять (проверять), и стаж для расчета тоже кадровику писать. У нас в журнале №п/п, ФИО, серия, № больничного, кем выдан, период. Дополнительно пишу стаж и количество дней больничного, чтобы сразу было видно, и еще если по уходу за ребенком. Передаю в бухгалтерию, они расписываются

У нас были такие работники. Оформлялись на 0,5 ставки и все

А как насчет ст.60.1 ТК, работа по совместительству возможна

Наверное финансовые возможности Вашей организации ну и ближе к реальным расходам

Сейчас это должно проговариваться в ЛНА

Если нет отдельной оговорки о дате начала действия т.д., он вступает в силу на следующий день после подписания, соответственно считайте срок действия. Считаю, что имеете полное право. Только не забудьте его предупредить не менее чем за 3 дня в письменном форме

Думаю, что можно проконсультироваться с Управлением соцзащиты по поводу предоставления льгот, пользуется ли он ими в Москве

Дубликат выдается по последнему месту работы по заявлению раотника. Если это невозможно он в любом случае должен написать вам заявление о выдаче дубликата с объяснением причин

Cтатьи ТК - это понятно. Естественно у нас изменилась организация труда, технологии, предпосылки есть. А с чего начать? Необходимо ли привлекать специализированную организацию для проведения аттестации рабочих мест или это оформляется как-то иначе?

В организации (ТСЖ) необходимо пересмотреть нормы труда для дворников, уборщиков и слесарей-сантехников. Как правильно это оформить и какими документами руководствоваться?