Анастасия Иванова (Все сообщения пользователя) , Публикация №14030

спасибо большое за подсказку

т.е. даже если в фирме никто не числился и зарплата не начислялась, все равно делать с момента регистрации фирмы

Ситуация: Фирма зарегестрировалась в 07.10.2008г., генерального директора назначили решением учредителей с 07.10.2008г., но на работу его не приняли, т.е. ни приказа о приеме ни начисления зарплаты не было, т.е. деятельность не велась, а отчетность сдавалась нулевая.
Как быть кадровику. С 01 июня 2009г. деятельность началась, приняли на работу и ген. дир и несколько других человек, как правильно оформить штатку, и график отпусков с 01 июля 2009г. или с момента регистрации фирмы ?

а чем работодатель это аргументирует, я не очень поняла

мне то вообщем все равно, главное чтобы инспекция трудовая не докопалась, так что если запретов нет значит все в порядке и человек может взять в любое время
Спасибо за подсказку, очень Вам благодарна

Сотрудник уходит в отпуск с 20 апреля на 5 календарных дней, т.е. по пятницу, и получаеться еще гуляет выходные, таким образом продливает отпуск, можно ли так делать, или есть какой то запрет в законе???
ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ, т.к. всю жизни писали на 7 календарных дней с выходными включительно

ДЕВЧЕНКИ Я ЗАПУТАЛАСЬ:ЧТО МНЕ В ГО ПИСАТЬ????
Видите ли у меня сотрудники объединяют недогуленные отпуска с очередным и получаеться например сотрудник взял отпуск на 15 дней из которых 5 осталось с предыдущего года, а остольное за нынешний и как мне его проводить в ГО? Ведь тогда получаеться что я в ГО напишу что сорудник гулял 10 дней (за нынешний год) и будет несоответствие количества дней в приказе и ГО? КАК БЫТЬ?

то есть мне забыть про неиспользованные отпуска за период до 2007 года.
А те у кого остались не догулы с 2008 года их тоже не включать в ГО?
Видите ли у меня сотрудники объединяют недогуленные отпуска с очередным и получаеться например сотрудник взял отпуск на 15 дней из которых 5 осталось с предыдущего года, а остольное за нынешний и как мне его проводить в ГО? Ведь тогда получаеться что я в ГО напишу что сорудник гулял 10 дней (за нынешний год) и будет несоответствие количества дней в приказе и ГО? КАК БЫТЬ?

СОВСЕМ ЗАПУТАЛАСЬ
подскажите а будет ошикой если я составляя график отпусков (унифицированную форму)включу туда неотгуленный отпуск за прошлые года ?

подскажите а будет ошикой если я составляя график отпусков (унифицированную форму)включу туда неотгуленный отпуск за прошлые года ?

Я просмотрела все приказы, как они проведены, узнала у бухгалтери и работника, все сошлось, т.е. сейчас я могу сделать приказ на 26 дней от 20.04.2009 и допустим 15.07.2009 на 23 дня, он все отгуляет и останеться отпуск за 2009 год , правильно ? (разбить отпуск пополам 26 и 23, с интервалом в месяц отправить его в отпуск, что бы он отгулял его, да?

Brave, Я ПРОЧИТАЛА ВАШИ ССЫЛКИ спасибо большое, но все это я в общем то знала, кроме некоторых моментов, но моя ситуация из ряда вон, поэтому я ничегоне нашла по моей проблеме, Здесь много опытных кадровиков, посоветуйте что бы Вы сделали на моем месте ?

Я поняла из всего этого только то что нельзя не предоставлять отпуск работнику больше чем за 2 года, но если в компании такая ситуация и кадры никогда не велись, что мне делать я посчитала и получилось что работник не отгулял 49 дней с 2004 года (набежало), а мне что теперь прикажете делать? Забыть про эти опуск, т.к. за 2008 и 2007 год он все полностью отгулял. МОЖЕТ ВООБЩЕ ОСТАВИТЬ ВСЕ КАК ЕСТЬ ?????? ПОМОГИТЕ ?

Сотрудник не отгулял отпуск за 2004г.-7дней, за 2005- 28, за 2006 14 дн. Работает с 01.01.2004г., сейчас хочу предоставить ему этот утпуск, могу ли я это сделать? Или есть какие то ньюансы???

А эту цифру можно округлить до 5 или нет?

спасибо,за ответ.bbig
А подскажите по поводу расчета 2.Сотрудника, ее компенсацию как считать и учитывать отпускные дни в стаже или нет? По ТК надо вроде учитывать, так там что получиться ?

Дело такое :
. Сотрудник :15.12.2006-уволен 31.03.2009( отпуск за 2007 год 28 дней, отпуск за 2008г од 21 день) мне кажеться я некорректно задала вопрос

все равно не сходиться, так как правильно ????

14-9,34=4,66 удержать

а как это посчитали Ольга я по Вашей схеме посчитала и получилось вот что:28/12*4=9,34 ???????????

Дело такое :
. Сотрудник :15.12.2006-уволен 31.03.2009( отпуск за 2007 год 28 дней, отпуск за 2008г од 21 день) мне кажеться я некорректно задала вопрос

А если допустим работник отработал 4 мес. и 13 дней можно округлить до 4 мес ?

Ольга вы спасли мне жизнь Скажите если в этом году мы не оформляли и не платили компенсации 3 сотрудникам, по инициативе бух-ра, какие санкции к нам могут применить ?Чего мне бояться :?

1 мес 30 дн= 2мес, 28/12*2= 4,667: ничего не понятно, что откуда взяли ((

простите но я ничего не поняла, как Вы Ольга расчиталИ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ОТПУСК, ест ли общая формула расчета компенсации, просвитите пожалуйста, я кадрович начинающий и с первого раза понять трудно ((

спасибо Вы меня очень выручили