Помогите оформить приказ о приеме на работу после фактического выхода на работу работника , Публикация №115617

RSS

Помогите оформить приказ о приеме на работу после фактического выхода на работу работника

Новичок

Сообщений: 19Баллов: 9Регистрация: 09.04.2009

09.04.2009 11:45:42

Работник и директор ООО составили Трудовой договор 30.09.2005 (пятница), где прописан первый рабочий день 30.09.2005. Можно ли выпустить приказ о приеме на работу 03.10.2005 (понедельник), где написано "принять на работу с 30.09.2005"???

Предыстория этой ситуации долгая, уже есть запись в Трудовой книге этого работника, где во второй графе стоит дата 30.09.2005, а в четвертой графе есть запись "Приказ №13-к от 03.10.2005". Как так получилось, спросить уже не у кого: инспектор по кадрам , который сделал эту запись, уволился со скандалом. Мне сейчас нужно сделать этот приказ №13-к и Трудовой договор..

Заранее спасибо всем за ответы!!

Цитировать Имя

Ответы

Тори

Новичок

Сообщений: 45Баллов: 23Регистрация: 09.04.2009

#26

09.04.2009 13:57:52

Цитата
dedko пишет: Она еще и сокращенное название фирмы написала, дословно: ООО НПП "*", хотя в уставе нет сокращенной формы... Мне все-таки исправлять запись?

Думаю, не стоит. От сокращенных написаний суть записи (что вы приняты на работу) не меняется

Цитировать Имя

dedko Новичок Сообщений: 19Баллов: 9Регистрация: 09.04.2009	#27 09.04.2009 14:03:24 В свидетельстве о гос. регистрации написано: Общество с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие "*"
	Цитировать Имя

dedko Новичок Сообщений: 19Баллов: 9Регистрация: 09.04.2009	#28 09.04.2009 14:04:30 и структурное подразделение она не указала)))
	Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

#29

09.04.2009 14:22:31

Цитата
dedko пишет: и структурное подразделение она не указала)))

а в ТД и в приказе о приеме указано?

Цитировать Имя

dedko

Новичок

Сообщений: 19Баллов: 9Регистрация: 09.04.2009

#30

09.04.2009 16:39:20

Цитата
Ольга В. пишет: а в ТД и в приказе о приеме указано?

В ТД указано. в приказе, конечно, укажу..

Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

#31

09.04.2009 17:41:49

Вырисовывается такая картина, что лучше признать недействительной запись о приеме в установленном порядке, а заодно и название фирмы переписать правильно в соответствии с Уставом. Вот название фирмы - это даже важнее чем подразделение, а то у вас с печатью при увольнении не сойдется.

Цитировать Имя

dedko Новичок Сообщений: 19Баллов: 9Регистрация: 09.04.2009	#32 09.04.2009 17:45:26 И число не 30.09, а 03.10 в Трудовой поставить? И ТД от 03.10 сделать?
	Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

#33

09.04.2009 18:02:08

Цитата
dedko пишет: И число не 30.09, а 03.10 в Трудовой поставить? И ТД от 03.10 сделать?

А вот этого не нужно. Сведения уже и в ПФ и в др. местах.

Цитировать Имя

dedko Новичок Сообщений: 19Баллов: 9Регистрация: 09.04.2009	#34 09.04.2009 18:09:28 Ясно! Спасибо, Ольга, огромное!
	Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#35

09.04.2009 19:51:57

На всякий случай снимите для себя копии всех кадровых документов (по крайней мере по данной организации) - с такой ситуацией вдруг когда-нибудь пригодится.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

#36

09.04.2009 21:02:31

Цитата
Тори пишет: Думаю, не стоит. От сокращенных написаний суть записи (что вы приняты на работу) не меняется

Для Тори:

"Если в трудовой книжке сотрудника название компании написано сокращенно, без расшифровки, то это считается ошибкой. Такое разъяснение дал Денис Языков, начальник сводно-аналитического отдела Государственной инспекции труда г. Москвы, на «горячей линии» по вопросам применения трудового законодательства, которую проводила газета «Учет. Налоги. Право». По словам чиновника, правила заполнения трудовых книжек требуют указывать как полное, так и сокращенное наименование компании работодателя. Это следует из пункта 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69). "

Цитировать Имя

Светулек

Свои люди

Сообщений: 429Баллов: 351Регистрация: 01.12.2008

#37

09.04.2009 21:11:55

3.1. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).Если в учредительных документах организации нет сокращенного наименования,то сокращенное написание в трудовой является ошибкой.

Ваша Света

Цитировать Имя

Алена Новичок Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 10.12.2008	#38 09.04.2009 21:44:31 Спасибо
	Цитировать Имя

Наташа Ланская

Новичок

Сообщений: 1Регистрация: 11.05.2009

#39

11.05.2009 15:07:32

Здравствуйте! Поскажите пожалуйста, как поступить, если в ИП нет подразделений, отделов, и соответственно в приказе о приеме я не могу указать в какую именно структурную единицу принят сотрудник. Отсутствие этой информации в приказе является нарушением?

Цитировать Имя

Фирма Нептун Свои люди Сообщений: 132Баллов: 107Регистрация: 19.03.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#40 11.05.2009 19:43:40 а я бы в приказе еще подписала фразу "в связи с фактическим допущением к работе с ведома работодателя 30.09.2005"
	Цитировать Имя

Фирма Нептун

Свои люди

Сообщений: 132Баллов: 107Регистрация: 19.03.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#41

11.05.2009 19:46:11

Цитата

Наташа Ланская пишет:
Здравствуйте! Поскажите пожалуйста, как поступить, если в ИП нет подразделений, отделов, и соответственно в приказе о приеме я не могу указать в какую именно структурную единицу принят сотрудник. Отсутствие этой информации в приказе является нарушением?

по моему мнению, не является нарушением. ни один закон не обязывает ИП иметь структурные подразделения. вот даже на этом сайте в разделе про трудовые книжки приводятся образцы записей о приеме на работу для случаев, когда нет структурных подразделений.

Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#42 13.05.2009 16:53:20 В законодательстве по ИП нет пункта об обязательном наличии структурных подразделений.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Помогите оформить приказ о приеме на работу после фактического выхода на работу работника , Публикация №115617

Последние публикации

Новости