Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №21491

Меня уже подкидывает от этой фразы.... ВСЕГДА спрашивайте в таких случаях "Процитируйте норму, пожалуйста!" Может мы дураки и чего-то не знаем???
Нужно связываться с работником. Во первых у него перерыв с 10.02. по 16.02 - там нн в табеле должны стоять. Что после 17 марта происходит. Группа инвалидности установлена - что в ИПРА написано нужно смотреть - либо совсем ему нельзя работать, либо можно - отсюда и дальнейшие действия.
Сегодня с утра это все обсуждали на странице 970 в этой же теме.

Действительно - красотищщща

Самое главное о чем нужно думать в первую очередь: на что повлияет такая ошибка и зачем ее исправлять - можно сделать только хуже.
Записи в трудовой нужны в первую очередь для определения стажа работника. Стаж работы по совместительству никакой роли для этого в данном случае не играет - стаж не считается дважды, стаж будет учитываться от даты приема и до даты увольнения по основному месту работы. И на эту запись по совместительству никто и не глянет.
Второй момент: для того, чтобы исправлять неправильные записи, должны быть документы и вносить исправления может только основной работодатель. Поэтому ЕСЛИ Вы кадровик основного работодателя, на руках имеется приказ о приеме по совместительству (копия, надлежаще заверенная), только в этом случае Вы можете признать ту запись недействительной, только уже будет эта запись внесена НЕ так, как предусмотрено Инструкцией: Вы будете вынуждены внести дату реальную, а дату приема тогда придется указывать в столбце о месте работы "С ХХ.ХХ.ХХХХ принят в ООО Ромашка ..." и так далее. И чего доброго еще неправильно напишете - запись о приеме по совместительству большая.
Так что подумайте и оцените что принесет меньше неприятностей владельцу трудовой.

Сотрудник сам просит, чтобы эту запись исправили, так как брал копию на руки для пенсионного, и прям настаивает, чтобы запись внесли. Да, мы основные работодатели.
А подскажите, если эта запись будет идти уже после записи об увольнении, которая внесена правильно, ее же не надо переписывать?
И спасибо большое Вам за ответы и терпение за мои глупые вопросы)))

спасибо, Снеженка-фея))))

Это ОБЩАЯ норма - как может быть . А в ПВТР и ТД должны указывать как раз конкретно, без всяких "или, как правило" и т.д.

Спасибо, фея

Коллеги, добрый день!

Глупый вопрос следующий: является ли начальник отдела персонала должностным лицом при нарушении ТК?

Я надеялась, что мои переживания беспочвенны

Тут согласна
Но я больше переживаю за то, чтобы за штрафы не отвечать не по своей вине
Порой вообще не понимаю своей роли, если люди всё-равно не хотят соблюдать законодательство.

Как однажды ляпнул мой бывший работодатель - аксессуар успешной жизни