Тема форума: Переход на электронные Трудовые книжки | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 101346
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Переход на электронные Трудовые книжки

Переход на электронные Трудовые книжки , Публикация №101346

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
[ Закрыто ] Переход на электронные Трудовые книжки, Пошаговая инструкция. Форма приказа о переходе на ЭТК. Другие вопросы по ЭТК
 
#1
12.09.2019 14:33:38
Добрый день! У кого есть форма приказа о предстоящем переходе на электронные трудовые книжки? Поделитесь пожалуйста.
 
 
Страницы:Пред.1...8283848586...90След.
Ответы
 
#2076
09.02.2021 12:31:01
Цитата
Снеженка написал:
Дозвонилась в приемную этого отделения, грю: у них занято полдня. Она смеется: так они рассылку сделали, им теперь все с вопросами и звонят...
Причем бух мне показала "документ принят, ошибок 0, замечаний 0" (типа того) и после этого вот такое письмо прилетело. Видимо кто-то "умный" нашелся....
:stars :wall ну приличных слов нет ....
 
 
 
#2077
09.02.2021 13:10:46
Цитата
Снеженка написал:
отсутствует первичное наполнение кадровыми мероприятиями по состоянию на 1 января 2020 года
У меня такое пришло на договорника по ГПХ. Мол, раз в СЗВ-М есть, проверьте и срочно добавьте кадровые мероприятия. Отписалась, что по ГПХ, поэтому кадровые внести не можем.
 
 
 
#2078
09.02.2021 13:12:42
Цитата
Снеженка написал:
я бы взяла заявление январем
там сложные отношения... Высокие. Если можно было бы обойтись без этого... а то потом будут вспоминать.
 
 
 
#2079
09.02.2021 13:17:13
Растудыть их через коромысло. :D Дозвонилась. "Назовите данные" - назвала, проверили. Невнятное что-то прожевали типа "Аааа, это письмо было отправлено раньше (или позже)))) чем вы отчет сдали..." Так и не поняла в чем прикол))) Говорю: "То есть, у нас все правильно и мы можем не волноваться?". Ответ "Да" меня полностью удовлетворил)))))

Вот люди сами себе проблему создают (уж не говорю про других) - телефон постоянно занят, это ж все звонят им - просто так..... :wall .

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#2080
09.02.2021 13:19:22
Цитата
Чехонь написал:
Если можно было бы обойтись без этого...
Тогда только сдать сейчас отчет от октября (надеюсь, дата заявления не такая же, как и дата приема?)
Цитата
Чехонь написал:
непонятно - может, ее старый работодатель уже окучил?
А спросить?
Цитата
Чехонь написал:
там сложные отношения... Высокие.
Руководитель?

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#2081
09.02.2021 13:22:41
Снеженка, спасибо, будем думать.
Высокие отношения - ну, так исторически сложилось. Мы же в кадрах неправы даже когда все нормально. а если реальный косяк - тут вообще.
 
 
 
#2082
09.02.2021 13:24:54
Чехонь,а Вы лично работали в то время? Если да - то косяк))) Но я лично не считаю постыдным признавать свои косяки. Ну если нет - сам Бог велел взять новое заявление)))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#2083
10.02.2021 05:25:06
Доброе утро. Коллеги, такой вопрос. Указываете ли сейчас трудовую функцию в отчете СЗВ-ТД? И как быть с должностями, которых нет в справочнике профстандартов, у нас например Менеджер-кассир и оператор мебельного производства.
 
 
 
#2084
10.02.2021 06:52:04
Цитата
маша82 написал:
И как быть с должностями, которых нет в справочнике профстандартов
А что изменилось? Ничего. Какие есть должности, те и указываем. ЕСЛИ БЫ для вас были обязательны профстандарты, то уже бы изменили ШР и названия должностей.
Цитата
маша82 написал:
Указываете ли сейчас трудовую функцию в отчете СЗВ-ТД?
И раньше указывали, и сейчас указываем. Без этого не примут отчет - и это очевидно. Трудовая функция - это название должности.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#2085
10.02.2021 07:37:01
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
маша82 написал:
И как быть с должностями, которых нет в справочнике профстандартов
А что изменилось? Ничего. Какие есть должности, те и указываем. ЕСЛИ БЫ для вас были обязательны профстандарты, то уже бы изменили ШР и названия должностей.
Цитата
маша82 написал:
Указываете ли сейчас трудовую функцию в отчете СЗВ-ТД?

Код выполняемой функции для СЗВ-ТД . Формат такой: XX.XXX-X-X. Я это имела в виду.
 
 
 
#2086
10.02.2021 08:10:15
Цитата
маша82 написал:
Код выполняемой функции для СЗВ-ТД . Формат такой: XX.XXX-X-X. Я это имела в виду.
это графа 5. А Вы спросили
Цитата
маша82 написал:
Указываете ли сейчас трудовую функцию в отчете СЗВ-ТД
а это графа 4))))
Цитата
маша82 написал:
Я это имела в виду.
Про коды почитайте тут разъяснения эксперта журнала "Кадровик-практик"
https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/trudovye_knizhki/kak_prostavlyat_kod_funktsii_v_...

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#2087
10.02.2021 09:07:50
Спасибо, Снеженка! В журнале кадровое дело, пишут, что всем надо ставить коды и Валентина Митрофанова так говорит на своих выступлениях, вот я и запереживала. Но нигде не сказано, как быть, если нет этой должности в классификаторе, самим подбирать подходящее?!
 
 
 
#2088
10.02.2021 09:12:15
Цитата
маша82 написал:
и Валентина Митрофанова так говорит на своих выступлениях
Потому что она придумала эти профстандарты и навязывает их всем.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#2089
10.02.2021 09:13:46
Цитата
...
Изменено: general - 10.02.2021 09:23:44
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
 
 
#2090
10.02.2021 09:14:07
Цитата
маша82 написал:
Но нигде не сказано, как быть, если нет этой должности в классификаторе,
как же нигде. В самом Постановлении
Цитата

2.5.5. В графе "Код выполняемой функции (при наличии)" (заполняется с 1 января 2021 года (при наличии) указывается соответствующий код, состоящий из семи цифро-буквенных знаков в формате "XX.XXX-X-X", где:

первые пять цифровых знаков, разделенные точкой - это код наименования вида профессиональной деятельности (раздел I профессионального стандарта), содержащего обобщенную трудовую функцию, к которой относится выполняемая работником работа по должности (профессии), специальности (раздел III профессионального стандарта);

последние два цифро-буквенных знака (раздел II профессионального стандарта) - буквенный знак кода обобщенной трудовой функции и цифровой знак - уровень квалификации, к которому относится данная обобщенная трудовая функция.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#2091
10.02.2021 11:22:44
Правильно ли я поняла что если работодатель не принял решения о применении профстандартов, то в СЗВ -ТД кода мы не указываем? Например к нам принимается повар в салатный цех (ИП) - в сзв-тд мы код можем не ставить, да? С этими кодами вообще запутались уже, особенно с кодами обобщенной функции
 
 
 
#2092
10.02.2021 12:13:11
Цитата
Nata138383 написал:
Правильно ли я поняла что если работодатель не принял решения о применении профстандартов, то в СЗВ -ТД кода мы не указываем?
ПОКА мы все так понимаем (пока нет иных официальных разъяснений).

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#2093
10.02.2021 12:14:00
Цитата
Nata138383 написал:
Правильно ли я поняла что если работодатель не принял решения о применении профстандартов, то в СЗВ -ТД кода мы не указываем? Например к нам принимается повар в салатный цех (ИП) - в сзв-тд мы код можем не ставить, да? С этими кодами вообще запутались уже, особенно с кодами обобщенной функции
зайдите на сайт своего ПФР и них должно быть информационное сообщение по этим кодам
на сайте ПФР по МО оно есть- "

Графа 5 «Код выполняемой функции (при наличии)» формы СЗВ-ТД подлежит заполнению с 1 января 2021 года работодателями, принявшими решение о применении профессиональных стандартов по должностям, занимаемым соответствующими застрахованными лицами (работниками). "

 
 
 
#2094
16.02.2021 13:12:32
Добрый день! Скажите пожалуйста, вот я в декабре собрала со всех заявления о ведения трудовой и подала в ПФР совместно с последними кадровыми мероприятиями по всем сотрудникам. Далее уже отправляла только сведения по новым кадровым мероприятиям. Мне же не нужно подавать еще что-то в этом году по всем сотрудникам ( отчета какого-нибудь)?
 
 
 
#2095
16.02.2021 13:57:54
koncern, если у вас охвачены все-все (и совместители, и декретницы, и длительные прогульщики. и по уходу за ребенком),если вы на них на всех подавали кадровое мероприятие, независимо от наличия заявления, то нет, не надо
 
 
 
#2096
16.02.2021 13:58:08
koncern, если по всем подали, не нужно, только по вновь принятым или уволенным)
Изменено: general - 16.02.2021 13:58:40
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
 
 
#2097
16.02.2021 16:34:26
Цитата
olca написал:
koncern, если у вас охвачены все-все (и совместители, и декретницы, и длительные прогульщики. и по уходу за ребенком),если вы на них на всех подавали кадровое мероприятие, независимо от наличия заявления, то нет, не надо
Отправила по всем-всем))
 
 
 
#2098
17.02.2021 10:35:59
Коллеги, привет.
Караул....спасайте, пожалуйста.((((

1 вопрос - сотрудница при приеме предоставила СТД-Р с последнего места работы и копию трудовой книжки (она находится в другом городе). В общем записи в трудовой книжке с последнего места работы нет. Ни записи о приеме ни записи об отказе от бумажной трудовой - только СТД-Р. У нее конфликт с тем работодателем, и он так же в другом от нее городе. Пересылать им книжку для внесения записей она не хочет. Вопрос - могу ли я внести ей запись о приёме и об отказе от трудовой на основании СТД-Р, ну как ошибочно внесенную запись мы же имеем право исправить за другого работодателя на основании документов или может какой запрос в ПФР сделать или что делать? На работу ее приняли уже. В ПФР сказали запись должна быть а как ее делать отправили в труд. инспекцию. В трудовой инспекции не смогли внятно ничего объяснить.

2 вопрос. Мы работаем с Крымом. Раньше они присылали нам свои украинские трудовые книжки, а мы им открывали российские(если у них не было российской). Сейчас вышел косяк, наверно. Парень подал заявление на продолжение бумажной трудовой книжки при приеме на работу в январе. И сейчас выяснилось, что у него есть две книжки и обе украинские. Мы ему можем завести бумажную трудовую сейчас, как продолжение его трудовой деятельности? Или отменять СЗВ-ТД в части подачи заявление на продолжение бумажной и вести только электронную?
 
 
 
#2099
17.02.2021 10:43:38
Запрашивайте предыдущего работодателя в письменном виде.
 
 
 
#2100
17.02.2021 10:56:31
Цитата
Виктория написал:
могу ли я внести ей запись о приёме и об отказе от трудовой на основании СТД-Р
Нет конечно. Не имеете права. И в этом нет никакого смысла. Трудовая книжке НЕ ЕДИНСТВЕННЫЙ документ, который подтверждает стаж работника. У вас на руках ее СТД-Р - считаете этот стаж тоже.
Цитата
Виктория написал:
В ПФР сказали запись должна быть а как ее делать отправили в труд. инспекцию. В трудовой инспекции не смогли внятно ничего объяснить.
Не хочется комментировать ни тех, ни других.
Цитата
Виктория написал:
сейчас выяснилось, что у него есть две книжки и обе украинские
Идет к предыдущему работодателю, заявляет об утере трудовой. Те должны выдать ему дубликат, как минимум с записью о работе у них. Выдают естественно российского образца. Приносит вам, делаете запись.
Пусть не смущает, что дата начала работы у вас будет раньше, чем дата выдачи дубликата. От этого работа у вас и стаж не станут недействительными.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
Страницы:Пред.1...8283848586...90След.
Читают тему
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2024 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»