koncern (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 768119
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1
    Согласие на обработку персональных данных, Работник отказался подписать согласие на обработку пероснальных данных
     
    У НАС ТАК НА ДАННЫЙ МОМЕНТ ( не вижу, как прикрепить документ)
    ............даю согласие на копирование, обработку, хранение и передачу третьим лицам моих персональных данных любым законодательно разрешенным способом.

    В отношении моих персональных данных, которые необходимы для достижения указанных ниже целей, предоставляется настоящее согласие на осуществление следующих действий: сбор, запись на бумажные и электронные носители, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (предоставление и доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение.Согласие относится к документальной и/или электронной обработке следующих персональных данных:
    • фамилия, имя, отчество;
    • пол;
    • дата и место рождения;
    • данные гражданского и заграничного паспортов;
    • адреса регистрации по месту жительства и фактического проживания;
    • номера телефонов: домашнего и мобильного;
    • данные водительского удостоверения;
    • сведения об образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, наличии специальных знаний или специальной подготовки;
    • данные о семейном положении, составе семьи, необходимые для предоставления законодательно установленных льгот;
    • отношение к воинской обязанности;
    • сведения о трудовом стаже, предыдущих местах работы, доходах на предыдущих местах работы;
    • документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа или СНИЛС;
    • ИНН;
    • сведения о событиях, связанных с моей трудовой деятельностью;
    • данные о моих доходах у настоящего работодателя;
    • информация о моих деловых качествах.
    Даю согласие на снятие копий, хранение и передачу копий следующих документов:
    паспорта,
    • свидетельства обязательного пенсионного страхования или документа, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета,
    • свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе,
    • документов о профессиональном образовании и/или о квалификации и наличии специальных знаний или специальной подготовки,
    • военного билета или удостоверения гражданина, подлежащего призыву (для лиц подлежащих призыву или воинскому учету)
    • свидетельства о заключении брака,
    • свидетельства о расторжении брака,
    • свидетельства о перемене имени,
    • свидетельства о рождении ребенка (несовершеннолетнего),
    • документа, подтверждающего право на социальные льготы,
    • заграничного паспорта,
    • водительского удостоверения.
    Обработка, хранение и передача данных должна осуществляться с целью:
    • обеспечения соблюдения законодательства РФ;
    • обеспечения соблюдения иных нормативно-правовых актов при содействии с текущей трудовой деятельности, обучении, продвижении по работе и трудоустройстве;
    • оформления и регулирования трудовых отношений;
    • отражения информации в кадровых документах, документах бухгалтерского учета;
    • начисления заработной платы и социальных выплат, предусмотренных законодательством РФ;
    • исчисления и уплаты налоговых платежей, предусмотренных законодательством РФ;
    • представления законодательно установленной отчетности по физическим лицам в ИФНС и внебюджетные фонды;
    • подачи сведений в банк для оформления банковской карты и последующего перечисления на нее заработной платы;
    • предоставления налоговых вычетов;
    • обеспечения безопасных условий труда;
    • обеспечения личной моей безопасности;
    • текущей трудовой деятельности;
    • приобретения авиационных и/или железнодорожных билетов, оформления виз при направлении в служебные командировки;
    • исполнением отдельных поручений руководства, требующих оформления доверенностей;
    • контроля количества и качества выполняемой мною работы;
    • обеспечения сохранности имущества, принадлежащего работодателю.
    Настоящее согласие действительно со дня его подписания до дня прекращения трудовых отношений с Работодателем либо до дня отзыва в письменной форме.
    Ф.И.О. полностью подпись дата
    Изменено: koncern - 04.03.2021 15:17:43
    Согласие на обработку персональных данных, Работник отказался подписать согласие на обработку пероснальных данных
     
    Цитата
    olca написал:
    Я поняла так. Нужно добавить в существующую форму согласия на обработку фразу ".... разрешенных субъектом персональных данных для распространения".
    И у кого не расписано подробно, расписать по поправкам - специальные (конкретизировать какие). биометрические (тоже конкретизировать) или любые персональные данные.
    Именно про распространение нужно отдельно, где будет прописано на какую именно информацию дает согласие, а не одну универсальную. Я поняла так
    Согласие на обработку персональных данных, Работник отказался подписать согласие на обработку пероснальных данных
     
    Добрый день! Я так поняла, что для нас особо ничего не изменилось!? Дополнительно нужно брать согласие при распространении ПД на сайтах организации, соц.сетях. Читала, читала и все в голове перемешалось :read
    [ Закрыто] Переход на электронные Трудовые книжки, Пошаговая инструкция. Форма приказа о переходе на ЭТК. Другие вопросы по ЭТК
     
    Цитата
    olca написал:
    koncern, если у вас охвачены все-все (и совместители, и декретницы, и длительные прогульщики. и по уходу за ребенком),если вы на них на всех подавали кадровое мероприятие, независимо от наличия заявления, то нет, не надо
    Отправила по всем-всем))
    [ Закрыто] Переход на электронные Трудовые книжки, Пошаговая инструкция. Форма приказа о переходе на ЭТК. Другие вопросы по ЭТК
     
    Добрый день! Скажите пожалуйста, вот я в декабре собрала со всех заявления о ведения трудовой и подала в ПФР совместно с последними кадровыми мероприятиями по всем сотрудникам. Далее уже отправляла только сведения по новым кадровым мероприятиям. Мне же не нужно подавать еще что-то в этом году по всем сотрудникам ( отчета какого-нибудь)?
    Калькулятор подсчета стажа
     
    Цитата
    Снеженка написал:
    Цитата
    VIII. Порядок подсчета страхового стажа

    47. Исчисление продолжительности периодов работы, в том числе на основании свидетельских показаний, и (или) иной деятельности и иных периодов производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней периодов работы и (или) иной деятельности и иных периодов переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.
    Подсчет продолжительности каждого периода, включаемого (засчитываемого) в страховой стаж, производится путем вычитания из даты окончания соответствующего периода даты начала этого периода с прибавлением одного дня.
    Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий"
    спасибо, мне стало понятно))
    Калькулятор подсчета стажа
     
    Снеженка, программа с Вами согласна))
    Калькулятор подсчета стажа
     
    вот с годом проблема конечно))) Спасибо, хоть научили. Сверила с программой Стаж и разница в 1 день
    Калькулятор подсчета стажа
     
    04.06.2009-08.10.2008= 26 дней 7 мес 1 год. Правильно?
    Дни я подсчитала 30+4-8
    месяцы 12+5 ( 6-1занимали)-10
    Справка для подтверждении стажа
     
    Именно по этой справке я подтверждала свой стаж и выплаты для БЛ, так как мою ТК задерживает предыдущий работодатель. Выплаты прошли)))
    Калькулятор подсчета стажа
     
    Именно с этим приложением сравнивала и получилась разница в 2 дня
    Калькулятор подсчета стажа
     
    Добрый день! Поделитесь пожалуйста информацией, какой программой для подсчета стажа вы пользуетесь? У меня стоит стара Staj 1.4. Решила на днях подсчитать в онлайн-калькуляторе и разница в 2 дня получилась. Вот и задумалась, а где точно то?
    P.s в ручную не умею
    Архивирование трудовых договоров
     
    Добрый день! Вроде как не нашла про ТД.
    1. Как правильно архивировать трудовые договоры (соглашения, расторжения) уволенных работников? Допустим: ТД от 2014 года, а расторжение от 2018. Моя коллега утверждает, что архивировать год нужно тогда, когда все принятые в 2014 году работники уволятся и как бы этот период и закрывается.... но это же не логично, архивировать по году приема, указанного в ТД. Я ранее трудовые договора не архивировала, а просто складывала в папки: карточка Т2+ТД ( не для архива).Может я чего то не понимаю?
    ТД отдельно, карточки Т2 отдельно с описями по годам увольнения?
    2. Если в папке с приказами по ЛС приказы идут в перемешку: приемы, отпуска, увольнения (номера по порядку)..... мы их при архивации раскладываем по видам приказов, не смотря на то, что нумерация будет не друг за другом?
    Страницы:1