Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №926340

Вы абсолютно правы.
В приказе о сокращении указывается дата сокращения, утверждается ШР с новой даты. И если работодатель меняет эти даты, все начинается с начала: приказ о сокращении с указанием новой даты, отмена ШР и утверждение нового .
,

Всем доброе утро!
Подскажите пожалуйста, у меня вот точно такая ситуациятолько я еще туда уместила строку принят на работу со всеми прочими данными (номер записи, дата и приказ), а на следующей странице обнаружила еще записи.
Причем они стоят без номера, без указания ЮЛ. В целом странная запись. И вот я как раз хотела проставить всем записям номера, потом свою признать недействительной и переписать ее заново, уже в положенном месте.
И теперь сомневаюсь можно ли так делать

О, спасибо!
Сейчас расскажу: стоит запись в трудовой (перед моей) увольнение, все в порядке. Потом я внесла свою о приеме (включая строку принят на должность и тд), а после моей записи оказалась запись у которой нет порядковых номеров, нет наименования организации, есть строчка принят на должность, следующая - договор расторгнут и стоит печать.
Судя по датам эта запись может быть записью о работе по совместительству (сроки совпадают со сроками по последнему месту работы).
Вот такая красота)

Ну здесь попроще. Можно пронумеровать и потом признать эти номера недействительными. Тут хотя бы будет понятно (хотя конечно печать все дело портит). Но ничего другого тут не придумать.

Снеженка, в одном из пунктов договора сказано, "В случае прекращения ТД с Ген.директором в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) Ген.дир. ему выплачивается компенсация в размере, определяемом ТД..." В данном случае эта статья к нам не применима, т.к. просто закончился срок ТД. Верно? Но теперь другая проблема. Совет директоров еще не избрал нового директора, и наш временно продолжает исполнять обязанности Ген.дир. А в этой ситуации нужно что-то оформлять? Документально ничего нет, просто устно директор сказал, что до 21 числа еще работает. Может приказ издать о продлении полномочий директора или о временном возложении обязанностей до назначения нового директора, а что в основании писать? И затем подписываем уведомление о прекращении ТД (17 или 18.09.2020 - за 3 дня, 19 и 20.09.2020 считаются - это выходные?), издаем приказ об увольнении 21.09.2020г., в бухгалтерию расчетную записку, запись в трудовую "п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (без сокращений конечно) и затем оформляем нового директора. Всё правильно?

.

Да.

А что об этом говорит ТК РФ?

Снеженка, спасибо огромное!

А можно еще вопросик - а если я признаю недействительной запись без опозновательных знаков - там печать стоит. Меня немного смущает это. Плюс теперь думаю: как сотруднику объяснить ситуацию.
Просто я то свою запись внесла без пары слов, переворачиваю - сюрприз((

Меня много что смущает))), но я же уже выше написала: как бы мы ни сделали - все равно НЕ правильно, потому что ПРАВИЛ (норм) для такой ситуации нет.
Вообще-то сначала нужно всю трудовую пролистать))))


Но вообще я чот Вам ерунды насоветовала Башка забита непонятно чем.
Оно же все действительное - я чот мимо ушей пропустила, что там увольнение стоит.

Конечно эту запись трогать нельзя. Вы верно говорите
Да, так и делайте.

И вообще - пусть переходит на этк.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(в ред. ФЗ)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда

(в ред. ФЗ)

Каждый работник имеет право на:

рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;(в ред. ФЗ)

запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;(в ред. ФЗ)

обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра;(в ред. ФЗ)

гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.(в ред. ФЗ)

Но меня терзают смутные сомненья, что есть какое либо разъяснение по охране труда, запрещающее это совмещение, просто я не правильно формулирую запрос