Увольнение (все виды увольнений) , Публикация №860929

По телефонному звонку работника не увольняют.
Принесет заявление на увольнение с указанной датой, тогда и решайте:
с правовой точки зрения понятно, что "задним" числом не увольняют, если работник не помер, не в длительном прогуле*, не в тюрьме.
увольняете реальным числом, а дни отсутствия табелируете НН или, если получите объяснение от работника сразу, прогулы. За прогулы обязанности увольнять за прогулы у РД нет.
Поэтому нужно заявление об увольнении не задним числом, а по меньшей мере днем предоставления данного заявления.
Если работник хочет уволиться 28.06., то смотрите сами - если работнику ничего по деньгам не должны (потому что "задним" числом банковские документы не проведете), работник согласен подписать все "задним" числом - приказ, получение трудовой книжки, и работодатель не против, можно оформить "задним" числом.
если РД против такого поведения работника, то уж все зависит от директора, ст.80 ТК либо вообще процедура по ст.193 ТК РФ.

Добрый день! Подскажите пожалуйста!!! Подписывали с работником соглашение о расторжении трудового договора, директором соглашение было подписано, после чего ознакомлен работник с внесением своей записи о доп компенсации, с чем директор был не согласен. Работник ушел с работы, взял больничный. Сейчас требует увольнение по данному соглашению, не слушает о том, что договор не считается расторгнутым, так как соглашение не было достигнуто. Требует выдать трудовую. Как поступить???

Как пояснил мне сотрудник, который этим все занимался. Работник подписал соглашение и сделал свою приписку о компенсации. Зная что директор не согласится с данными изменениями он сразу же забрал свой экземпляр и ушел. На работе в этот день больше не появился, когда узнал что ему оформляют прогул уведомил о том, что пошел на больничный. В этот же день ему было направлено уведомление, что ТД не расторгнут, и он обязан присутствовать на работе.

Да. Но мы составили акт, о том что сотрудником не было возвращено соглашение о расторжении трудового договора, так как директор не согласился на его условия.

Надежда Бекетова, работник хитрож... Приписку он может трактовать как несогласие с условиями соглашения. Работник ушел на больничный, а не прекратил работать, и РД не может знать, работник согласен на условия соглашения или нет.
Т.е. если РД увольняет в соответствии с соглашением, работник обращается в суд с заявлением, что он установил в соглашении приписку о компенсации. Раз РД его уволил, значит, согласился на изменение соглашения.
Если РД его не увольняет, то работник обращается в суд с тем, что его не уволили, поскольку он изъявил желание путем подписания соглашения и согласился на условия РД, фактически не выйдя на работу.


Ситуация, над которой нужно думать.

Полагаю, что работнику нужно было вообще не отдавать подписанное директором соглашение с припиской или не позволять на экземпляре организации делать такую приписку.

Конечно не вариант, так как это незаконно. Точно так же, как и незаконно ейчас увольнять по основанию с истечением срока ТД. Как только основной работник вышел, а этого не уволили, его ТД стал бессрочным. И сейчас увольнение возможно только по иным основаниям: по собственному, по соглашению и .т.д.

1. ТК вообще НЕ содержит такого понятия как отработка.
2. статья 80 ТК РФ
"По соглашению" это не значит, что увольнение по соглашению. Это значит, что дата увольнения может быть согласована сторонами любая - до истечения срока. То есть, не нужно уведомлять работодателя за 2 недели. Спросил - договорились, написал заявление "Прошу уволить меня по собственному желанию 30 июня 2020 года". На всякий случай: не С 30, а именно 30 - указывается дата увольнения.

Спасибо огромное!

Сокращение - непростая процедура и если вы не знаете её досконально, то лучше не связываться. И кстати, она стоит денег, ваш директор в курсе? Два месяца сотрудник работает до момента сокращения, потом получает деньги за месяц вперед и потом может ещё два месяца получать зп (при соблюдении определенный условий). И при этом риск, что если не учтёте все нюансы, её могут восстановить по суду, если она затеет тяжбу.
Если жалко денег, то надо давить на психику, ловить на нарушениях дисциплины труда. В общем, это затяжная окопная война с оформлением кучи бумаг. Процедуру тоже надо хорошо изучить по ТК РФ. Когда удастся вынести несколько правомочных дисциплинарных наказания, можно подводить работника к увольнению по СЖ. И будьте готовы, что в любой момент работник может пожаловаться в ГИТ и у вас должны быть железобетонные основания для её наказаний с учетом всех сроков, сбором всех бумаг и справедливой оценкой тяжести проступка.

Добрый день! Декретница выходит на работу 09 августа. Надо ли уведомлять сотрудника,который находится на ее месте, что основной работник выходит на работу или не обязательно. если уведомлять, то ведь за 3 кал.дня? и день увольнения считается 08 августа