Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №171950

"Да, действующее трудовое законодательство не содержит порядка внесения отсутствующей записи в трудовую книжку сотрудника в случае если её не сделал предыдущий работодатель. Но, полагаю возможным воспользоваться нормой о порядке исправления неправильной или неточной записи, произведенной организацией-работодателем, по аналогии закона." При изготовлении выписки из документа я не вношу изменения (исправления) в документы в которых сделали "очепятку" или не правильно указали фамилию, имя, отчество. Это не дано мне правилами. Если в документе указано, что Плина, то я так и пишу Плина (хотя знаю, что Полина). В скобках указываю (так в тексте). Вы же не исправляете автора книги. Извините, всё "скидали" в кучу. Да можно делать дубликат, можно вносить записи на титульный лист, но исправлять не можете. А Вы уверены в достоверности тех документов, что принёс Вам работник, если они не заверены соответствующим образом копии документов. Я например не принимаю приказы (увольнение/приём) не заверенные, хоть и на бланке и подписанные руководителем. Распорядительный документ изготавливается в 1 экземпляре, последующие (даже подписанные руководителем собственноручно) считаются копиями и они должны быть заверены соответствующим образом.И я не заверяю ни одной копии, не видя оригинала (ХОТЯ ТАК МНОГИЕ ДЕЛАЮТ). При указании стажа, заработной платы по запросу, я не подсчитываю стаж и итоговую сумму заработной платы, А указываю только то, что отражено в документе, есть итоговая сумма, указываю, если нет то не указываю. А кстати, где вы возьмёте печать для заверения пропущенной записи (приём/увольнение), своей будете заверять? Так ещё хуже работнику будет, сразу возникнут вопросы в ПФР. Они даже шлют запросы о подтверждении записей в организацию, если плохо читаемый оттиск печати. Приходится подтверждать копиями соответствующих документов или выписками из них. А если документы уже сданы в Госархив, то человеку приходится бежать уже туда (а это время).