Тема форума: Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 289506
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству

Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №289506

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
[ Закрыто ] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
 
#1
05.08.2013 11:17:29
Совсем недавно начала заниматься кадрами, поэтому появляется куча, наверняка глупых для остальных, вопросов. Если мне поможете разобраться с ними, буду очень благодарна.
1. Если до меня в кадрах велось что-то не совсем правильно и я сейчас буду закрывать ошибки, то что мне делать с тем периодом, данные которого я не смогу восстановить? Я не хочу чтобы мой руководитель попал на этом. Но и сама я мало что смогу сделать без подписей уволенных сотрудников, например.
2. Мне лучше создавать недостающие документы задним числом и подписываться тем человеком, который отвечал за это до меня или я могу делать доки настоящей датой?
3. Если в тех документах была фраза "контроль за исполнением приказа возлагаю на (прошлого сотрудника), то мне их сейчас не переделывать на свою фамилию, они по умолчанию легли на меня или издать приказ о том, что теперь контроль лежит на мне?
 
 
Страницы:Пред.1...685686687688689...787След.
Ответы
 
#17151
19.05.2020 19:30:25
Добрый день! На волне временных переводов сотрудников на дистанционную форму работы возник вопрос: может имеет смысл внести в текст Трудового договора (на будущее, так сказать), пункт о том, что "...в случае введения органами государственной власти особых режимов и/или чрезвычайных положений трудовая функция по договору может выполняться дистанционно..." на период действия этих самых режимов? Как вы считаете?
 
 
 
#17152
19.05.2020 19:35:20
Цитата
Helllen написал:
временных переводов сотрудников на дистанционную форму работы
Это НЕ переводы.
Цитата
Helllen написал:
в случае введения органами государственной власти особых режимов и/или чрезвычайных положений трудовая функция по договору может выполняться дистанционно...
Договор - это соглашение о конкретных условиях, без всяких "в случае", "если" и т.п. Условия должны быть четкие, не иметь двоякого толкования. Изменение условий ТД- статья 72.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#17153
19.05.2020 19:45:41
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Helllen написал:
временных переводов сотрудников на дистанционную форму работы
Это НЕ переводы.
Цитата
Helllen написал:
в случае введения органами государственной власти особых режимов и/или чрезвычайных положений трудовая функция по договору может выполняться дистанционно...
Договор - это соглашение о конкретных условиях, без всяких "в случае", "если" и т.п. Условия должны быть четкие, не иметь двоякого толкования. Изменение условий ТД- статья 72.
Да, конечно. Это были не переводы, а изменения условий договора, оформленные дополнительными соглашениями.
По второму комментарию поняла, спасибо. Значит "подстелить соломки" не получится...(
 
 
 
#17154
20.05.2020 11:04:02
Подскажите, пожалуйста, у меня сейчас сверка с военкоматом, письма отправила, в журнале сверок есть графа номер отделения, вот я не знаю, как его заполнять, мне как то в другой организации инспектор сам внес, и переписываю, а вот как заполнить здесь не знаю. Кто относится к 1РС, 2РС, 2Оф, 1сс? Я не могу в интернете найти, кто к какому отделению относится(((
 
 
 
#17155
20.05.2020 11:25:49
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, по ситуации. Работник временно переведен на другую должность на период отсутствия основного работника (на должность работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком). Можно ли его временный перевод на заявлению работника сделать постоянным? (То есть после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком этот работник будет уволен).
 
 
 
#17156
20.05.2020 12:36:26
Цитата
Аска написал:
То есть после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком этот работник будет уволен
Вот когда основной работник будет уволен, тогда и временный перевод можно сделать постоянным. Для этого не нужно заявление - СОГЛАШЕНИЕ и ничто иное, это единственный документ, который предусмотрен ТК РФ как основание для изменения условий ТД.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#17157
20.05.2020 12:44:10
Цитата
Аска написал:
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, по ситуации. Работник временно переведен на другую должность на период отсутствия основного работника (на должность работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком). Можно ли его временный перевод на заявлению работника сделать постоянным? (То есть после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком этот работник будет уволен).
А основной работник в курсе, что его собираются увольнять, она согласна увольняться?
 
 
 
#17158
20.05.2020 13:02:21
Цитата
Туристка написал:
Цитата
Аска написал:
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, по ситуации. Работник временно переведен на другую должность на период отсутствия основного работника (на должность работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком). Можно ли его временный перевод на заявлению работника сделать постоянным? (То есть после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком этот работник будет уволен).
А основной работник в курсе, что его собираются увольнять, она согласна увольняться?
Да, согласна
 
 
 
#17159
20.05.2020 15:53:15
Цитата
Аска написал:
Цитата
Туристка написал:
Цитата
Аска написал:
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, по ситуации. Работник временно переведен на другую должность на период отсутствия основного работника (на должность работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком). Можно ли его временный перевод на заявлению работника сделать постоянным? (То есть после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком этот работник будет уволен).
А основной работник в курсе, что его собираются увольнять, она согласна увольняться?
Да, согласна
Тогда надо делать как написала Снеженка, Только пусть основной уволится до выхода из ОУЗР, чтоб не пришлось увольнять срочника.
 
 
 
#17160
20.05.2020 17:10:25
Добрый день! Нужен коллективный совет на тему : по поставновлению 576 получили субсидию от государства какими документами оформить выдачу ее сотрудникам? и в какой день ее выплатить в день за или в любой?
 
 
 
#17161
20.05.2020 17:22:57
Подскажите, пожалуйста, сколько отправляли больничные в ФСС ни разу у нас не запрашивали справку Н182, копию трудового договора, а вот у нас сотрудник болел, отправили больничный, но его не оплатили, оказывается нам направили письмо почтой РФ, где заращивают эти документы. Я не пойму, а зачем им копия трудового договора. Что они хотят там увидеть?
 
 
 
#17162
20.05.2020 17:29:38
Мила1977,у нас также запросили копию договора на работника, который родился в одной местности, а работает в другой, так что мы сделали вывод, что они хотят найти в договоре подтверждение северных надбавок))))
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
 
 
#17163
20.05.2020 17:43:50
general, да вроде она родилась в Ростовской области и работа в Ростове-на-Дону. Что то сейчас, как то взялись за все.
 
 
 
#17164
20.05.2020 18:21:11
Цитата
Мила1977 написал:
Я не пойму, а зачем им копия трудового договора.
Наверное чтобы подтвердить факт работы. Проще у них спросить))

Цитата
договора на работника, который родился в одной местности, а работает в другой, так что мы сделали вывод, что они хотят найти в договоре подтверждение северных надбавок))))
Место рождения не играет никакой роли. Северные надбавки начисляются в северных регионах - именно за работу там, а не то что родился в Магадане, работает в Ростове и ему положена северная.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#17165
20.05.2020 20:15:51
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, сотрудник принят в феврале 2019 г, доп.отпуск за ненормированный рабочий день установлен в сентябре 2019 в размере 3 кал.дней. Сейчас оформляю отпуск, возник вопрос, вы оформляете отдельным приказом доп.отпуск за ненормир. раб.день, в связи с тем, что периоды разные? Учет работы в ненормир.режиме не ведем.
 
 
 
#17166
20.05.2020 20:18:25
Цитата
pantik написал:
в связи с тем, что периоды разные?
Период один: рабочий год сотрудника. А сколько ему за этот рабочий год положено дней дополнительного отпуска - считает кадровик.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#17167
20.05.2020 20:28:15
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
pantik написал:
в связи с тем, что периоды разные?
Период один: рабочий год сотрудника. А сколько ему за этот рабочий год положено дней дополнительного отпуска - считает кадровик.
Снеженка, 15.02.2019 сотрудник принят, 10.09.2019 установлен доп.отпуск за ненормир.рабочий день. В феврале 2020 г. сотрудник отгулял 14 дней за период работы 15.02.2019-14.02.2020. С 1 июня идет в отпуск, оставшаяся часть 14 дней за период работы 15.02.2019-14.02.2020. Отпуск за НРД присоединяем к окончанию основного отпуска. Эти три дня за НРД прописывать за период работы 10.09.2019-09.09.2020 (10.09.2019 - дата, когда установлен НРД). Понимаю, сумбурно, но мне, чтобы разобраться.
 
 
 
#17168
20.05.2020 20:36:48
Цитата
pantik написал:
Эти три дня за НРД прописывать за период работы 10.09.2019-09.09.2020 (10.09.2019 - дата, когда установлен НРД)
Еще раз прочтите внимательно
Цитата
Снеженка написал:
Период один: рабочий год сотрудника.
Отпуск предоставляется за рабочий год. Дополнительный отпуск три дня за ГОД установлено с 10.09.19. Сколько дней положено за рабочий год 15.02.19-14.02.20? Задачка для 4 класса или когда там пропорции изучают.

И кстати, Вы в курсе. что у вас нарушение по предоставлению отпуска?
Изменено: Снеженка - 20.05.2020 20:37:08

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#17169
21.05.2020 10:51:50
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Аска написал:
То есть после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком этот работник будет уволен
Вот когда основной работник будет уволен, тогда и временный перевод можно сделать постоянным. Для этого не нужно заявление - СОГЛАШЕНИЕ и ничто иное, это единственный документ, который предусмотрен ТК РФ как основание для изменения условий ТД.
Я наверно не точно написала. У работника № 1 есть постоянная должность. С этой должности он был временно переведен на другую должность, на период отсутствия работника № 2. То есть после выхода работника № 2 работник № 1 должен вернуться на свое место. Но надо, чтобы его временный перевод уже сейчас стал постоянным, то есть чтобы он был постоянно переведен на период отсутствия работника № 2 и после выхода работника № 2 работник № 1 был уволен.
 
 
 
#17170
21.05.2020 10:58:44
Цитата
Аска написал:
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Аска написал:
То есть после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком этот работник будет уволен
Вот когда основной работник будет уволен, тогда и временный перевод можно сделать постоянным. Для этого не нужно заявление - СОГЛАШЕНИЕ и ничто иное, это единственный документ, который предусмотрен ТК РФ как основание для изменения условий ТД.
Я наверно не точно написала. У работника № 1 есть постоянная должность. С этой должности он был временно переведен на другую должность, на период отсутствия работника № 2. То есть после выхода работника № 2 работник № 1 должен вернуться на свое место. Но надо, чтобы его временный перевод уже сейчас стал постоянным, то есть чтобы он был постоянно переведен на период отсутствия работника № 2 и после выхода работника № 2 работник № 1 был уволен.
Т.е. вы хотите избавиться от сотрудника № 1 вызвав на работу из ОУЗР сотрудника № 2? В рамках ТК это невозможно. Нельзя постоянно перевести работника на должность, которая не является вакантной. У вас два работника на бессрочных трудовых договорах. Нельзя просто так взять и уволить таких работников. Когда выйдет работник № 2 работника № 1 надо вернуть на его законное место, не важно занято оно кем-то или свободно, понимаете?
 
 
 
#17171
21.05.2020 10:59:17
Цитата
Аска написал:
надо, чтобы его временный перевод уже сейчас стал постоянным,
Не на каждое "надо" есть "можно". Я Вам четко и написала: то сейчас это НЕЛЬЗЯ. Только после увольнения основного работника. Только когда он уволится, перевод срочника можно сделать постоянным. Сейчас это незаконно.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#17172
21.05.2020 11:01:03
Цитата
Туристка написал:
Когда выйдет работник № 2 работника № 1 надо вернуть на его законное место
Если основной работник уволится в этот же день, то можно и не возвращать - только в бюджете невозможно занимать одну должность двум работникам. В комерческих организациях это не будет нарушением, просто зп за один день пойдет сразу двум.
Но и в бюджете ЕСЛИ срочника не вернуть на свое место, он станет уже постоянным в силу норм ТК, просто проблема будет , что на одном месте два человека.
Изменено: Снеженка - 21.05.2020 11:01:54

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#17173
21.05.2020 11:05:05
Цитата
Туристка написал:
Цитата
Аска написал:
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Аска написал:
То есть после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком этот работник будет уволен
Вот когда основной работник будет уволен, тогда и временный перевод можно сделать постоянным. Для этого не нужно заявление - СОГЛАШЕНИЕ и ничто иное, это единственный документ, который предусмотрен ТК РФ как основание для изменения условий ТД.
Я наверно не точно написала. У работника № 1 есть постоянная должность. С этой должности он был временно переведен на другую должность, на период отсутствия работника № 2. То есть после выхода работника № 2 работник № 1 должен вернуться на свое место. Но надо, чтобы его временный перевод уже сейчас стал постоянным, то есть чтобы он был постоянно переведен на период отсутствия работника № 2 и после выхода работника № 2 работник № 1 был уволен.
Т.е. вы хотите избавиться от сотрудника № 1 вызвав на работу из ОУЗР сотрудника № 2? В рамках ТК это невозможно. Нельзя постоянно перевести работника на должность, которая не является вакантной. У вас два работника на бессрочных трудовых договорах. Нельзя просто так взять и уволить таких работников. Когда выйдет работник № 2 работника № 1 надо вернуть на его законное место, не важно занято оно кем-то или свободно, понимаете?
Спасибо за ответ. Я понимаю, не понимает начальство.
 
 
 
#17174
21.05.2020 11:05:51
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Аска написал:
надо, чтобы его временный перевод уже сейчас стал постоянным,
Не на каждое "надо" есть "можно". Я Вам четко и написала: то сейчас это НЕЛЬЗЯ. Только после увольнения основного работника. Только когда он уволится, перевод срочника можно сделать постоянным. Сейчас это незаконно.
Спасибо за ответ
 
 
 
#17175
21.05.2020 11:11:48
Цитата
Аска написал:
Я понимаю, не понимает начальство.
Аска,в принципе, Вы конечно можете заключить ДС с работником. признать его перевод постоянным, но начальство должно понимать, что ЕСЛИ основной работник не уволится после ОУР, то вы будете иметь два работника на одной должности. Если они к этому готовы - нет вопросов, оформляйте.
Изменено: Снеженка - 21.05.2020 11:12:16

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
Страницы:Пред.1...685686687688689...787След.
Читают тему
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»