Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №8441

убрала) не заметила, как она туда встала)Такая же история))

Эм. Зачем? Вот представьте себе, работник завтра просто берет и приходит завтра на работу на 3 часа позже? Что Вы делаете? Очевидно, выясняете причины отсутствия работника на работе. Выяснили. Допустим, Вам эти причины показались уважительными. Что дальше? Никаких взысканий Вы к работнику право применять, очевидно, не имеете. Оплачивать то время, которое он фактически не работал, тоже не должны? Фиксируете факт отсутствия работника, фиксируете в табеле отсутствие работника по уважительной причине в течение трех часов. Все, на этом оформление закончилось.

Чем это отличается от нашей ситуации, кроме того, что тут работник ЗАРАНЕЕ предупреждает нас о причинах отсутствия и мы сразу, а не постфактум, признаем эти причины уважительными? Ничем. Вот и с оформлением ничего лишнего придумывать не надо.
Ну Вы придумали пример, тоже мне. Больничный нельзя провести одновременно с явкой, потому то больничный как раз в силу прямого указания закона выплачивается за календарные дни нетрудоспособности. При этом пособие компенсирует утраченный заработок. Поэтому пособие не может платиться за тот период, за который работник заработок получил. И ничего такого в рассматриваемой ситуации закон даже близко не устанавливает.

Работнику, например, вполне можно за 4 часа работы выплатить зарплату, а другие часа оплатить как простой, если он имел место.
Очень странный аргумент. Ну да, в законе приведено ограничение максимальной продолжительности некоего периода в одной единицы измерения. Как это свидетельствует о том, что конкретная продолжительность этого периода не может определятся в меньших единицах измерения? Максимальная продолжительность сверхурочной работы в течение двух дней подряд по закону не может быть более четырех ЧАСОВ. Значит ли это, что работника нельзя привлечь к сверхурочной работе на 30 минут? Нигде в ТК про минуты не пишется, чтобы можно было говорить о минутах...

Для меня лично как для кадровика думающего и понимающего правила делопроизводства и выполнения норм, не закончилось. Обязательно сделаю приказ. В котором пропишу все - точно так же, как и в случае признания отсутствия прогулом . Иначе бухгалтерии непонятно на каком основании не выплачивать за 3 часа - у них есть приказ оплачивать ежедневно 8 часов и не выполнять этот приказ они не имеют права. Только на основании изменений - а изменения могут в приказ быть внесены только приказом.

Приказ о предоставлении ОТПУСКА - в днях отпуск предоставляется)))) именно это и мешает))) Не может быть в один день отпуск и рабочий день.


Например у работника сменный режим работы. Смена с 9 вечера до 9 утра с 1 на 2. Так вот нельзя 2 числа поставить ему 9 часов в табеле и отпуск в этот же день. День либо рабочий, либо отпуск.
... Ладно, промолчу))))

Ну, во-первых, сами понимаете, что это не аргумент. Во-первых, даже старый приказ вполне можно было законно модифицировать так, чтобы в нем возможно было отразить отпуск по часам:

Во-вторых, никто не заставляет вас применять эту триста раз устаревшую форму. Оправдывать ей невыполнение требования работника, которое ничем в законе не запрещено, весьма странно.


Но Бог с ним с отпуском, я же вообще про другое говорил. Что мешает просто оформить отсутствие работника в рассматриваемом случае как отсутствие по уважительной причине (пускай с изданием соответствующего приказа, если Вам так нравится) и не придумывать ерунды с предоставлением отпуска на полдня, не предусмотренных законодательством "отгулов" или, тем более, заключением доп.соглашение об изменении режима работы на один день?

Ох боже. Я уже не один раз говорил, повторю еще: при любом виде повременной оплаты труда оплата производится за отработанное работником ВРЕМЯ. Не за дни, а за ВРЕМЯ. Оплата по дня - это НАРУШЕНИЕ. Которое очень часто будет приводить или к недоплате или к переплате. Если ваши бухгалтерские программы настроены так, что зарплата там считается по дням, это проблемы ваших программ, приглашайте специалистов и перенастраивайте.

Эээ. Ну, предусматривает она его или нет, а такое отсутствие фактически существует и от этого никуда не деться. Ну не вышел работник на работу, а оснований считать это прогулом нет - что дальше?
Про суть мы уже все обсудили. Закон не запрещает предоставления отпуска данного вида по часам. Вы сколько угодно можете считать это упущением (собственно, я в этом с Вами даже согласен), но вот именно СУТЬ от этого не меняется.
Никогда не утверждал обратного. Непонятно только, зачем устраивать такой геморрой, когда есть гораздо более простой вариант.

Просто диву даешься - откуда у Вас столько корректности и вежливости? Вы такой приятный собеседник! Большая редкость в наше время


Интересно, если я скажу, что в нашем курятнике есть один петух, обижу ли я кого-то этим....

Nimphelos,вот я никогда к бомжам не пойду в гости.... И мне всегда интересно что заставляет людей, которые считают себя "уровнем выше" , общаться с нищебродами (во всех смыслах)??? Может все-таки тот факт, что сам особо никто, получает унижение "на высшем уровне", а потом переносит свои комплексы на других, "низших" уровнях? Мне кажется, что такой человек хорошая практика для психологов... Мне всегда искренне жаль таких людей - кем бы они САМИ СЕБЯ не считали.... Не всяк , кто называет себя Наполеоном- Наполеон....