Zorislava (Все сообщения пользователя) , Публикация №709695

Добрый день. Подскажите, что означает пункт ФПС в личной карточке, утвержденной ЦСУ СССР 25.05.79 №243.

HRLaw, спасибо.

Добрый день, коллеги. Пожалуйста, подскажите как признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении. Запись заверена печатью. Нужно ли в этом случае прежде чем делать запись о признании недействительной записи об увольнении, писать наименование организации (как при приеме)?

убрала) не заметила, как она туда встала)Такая же история))

Снеженка, спасибо! предложу так сделать. А еще вот какую версию нашла:

Если стороны достигли договоренности о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (или предоставления такого отпуска потребовал работник, которому работодатель не может отказать в силу ч. 2 ст. 128 ТК РФ), то следует учитывать, что трудовым законодательством не установлена минимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Нет в ТК РФ и указания на то, что отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться только на целое число дней. Положения ст. 120 ТК РФ, предусматривающей исчисление продолжительности отпусков в календарных днях, касаются только ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников и, соответственно, на отпуска без сохранения заработной платы не распространяются. Следовательно, по соглашению между работником и работодателем может быть установлена любая продолжительность отпуска за свой счет, в том числе несколько часов.


Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Что по поводу этой статьи думаете?

Да, я понимаю, что отпуск только в днях предоставляется. А если работник хочет "отгулять" только четыре часа и руководитель не против? Как это можно оформить?

Не открывается ссылка((

Я имела ввиду медосмотр с медицинской книжкой. Мы принимаем продавцов продовольственных товаров, большинство приходят с опытом в этой должности. Я не могу направить по параметрам рабочего места, СОУТ не проведена. Только по должности могу направить.

Добрый день, коллеги. Подскажите, как грамотно оформить несколько часов отдыха без сохранения заработной платы? Какую унифицированную форму приказа выбрать? Работник написал заявление на отгул с 13.00 часов до 17.00 часов.

В законодательстве я не смогла найти ничего про сроки оплаты
Они же предупредят о проверке, видимо тогда быстренько оплатят)))
не смогу я переубедить...

HRLaw, не будут платить... Если никто не пожалуется в контролирующие органы, пока не было такого. Вообще то многие приходят с действующим медосмотром

Да, но руководство не хочет оплачивать раньше, потому что очень многие не задерживаются надолго, могут вообще не выйти на работу без предупреждения. Даже не знаю, что в этой ситуации делать

Снеженка, а в какие сроки вы оплачиваете предварительный медосмотр вновь принятым работникам? У нас оплачивают, если работник полгода проработал...

Интересно, как работодатели посмотрят на кандидата, проработавшего на прежнем месте два месяца...

А каким образом представлять сведения о наличии (отсутствии) вакансий нигде не регламентировано. Если, например, направить электронкой, или почтой простым письмом, то может не дойти. Несет ли работодатель ответственность в таком случае.....

Тоже так напишу) Спасибо.

Irysik, а были у вас проверки в этом направлении? Как, интересно, проверяющие органы к такому отнесутся... У меня тоже проблема нарисовалась, что писать в ТД, если не проводилась СОУТ)

HRLaw, у меня и правда проверок пока не было) ...а из какого органа проверяющие контролируют медосмотры?

HRLaw, я раньше направление давала при устройстве на работу, работник сам оплачивал, потом оформляли трудоустройство и по его заявлению возмещали расходы на медосмотр.

Это на прежней моей работе было. А там, где я сейчас, ничего по ходу нет..

Снеженка, такой на просторах интернета есть, больница принимала по нему. А в 302 приказе в Консультатне не наблюдается приложение №1 к Порядку
проведения
предварительных (при поступлении на работу) и
периодических
медицинских
(обследований) работников, занятых на тяжелых
________________________________________
работах и на работах с вредными и (или) опасными
(наименование организации (предприятия),
условиями труда, утвержденному приказом № 302
форма собственности, отрасль экономики)
________________________________________
Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г.
________________________________________
(адрес)
ОБРАЗЕЦ
Код ОГРН
НАПРАВЛЕНИЕ НА ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ (ПЕРИОДИЧЕСКИЙ)
МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР (ОБСЛЕДОВАНИЕ)
Направляется в __________________________________________________________________
(наименование медицинской организации, адрес регистрации, код по ОГРН)
1 Ф.И.О. ________________________________________________________________
2 Дата рождения _________________________________________________________________________________________
(число, месяц, год)
3 Поступающий на работу/работающий (нужное подчеркнуть)
4 Цех, участок____________________________________________________________
5 Вид работы, в которой работник освидетельствуется__________________________
Стаж
работы
в
том
виде
работы,
в
котором
освидетельствуется_________________________________________________________
7 Предшествующие профессии (работы), должность и стаж работы в них
_________________________________________________________________________
8 Вредные и (или) опасные вещества и производственные факторы:
8.1. Химические факторы __________________________________________________
(номер пункта или пунктов Перечня1, перечислить)
8.2. Физические факторы __________________________________________________
(номер строки, пункта или пунктов Перечня*, перечислить)
8.3. Биологические факторы ________________________________________________
(номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить)
8.4. Тяжесть труда (физические перегрузки) ___________________________________
(номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить)
9 Профессия (работа) ____________________________________________________
(номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить)
(должность уполномоченного
(подпись уполномоченного представителя)
представителя)

HRLaw, Вот уж не думала почти четыре года давала направления на медосмотры на бланке, который в интернете нашла))

А если СОУТ еще не проводилась, вредные и опасные факторы мне взять из Приказа 302н? И к каким врачам направить работника определят в больнице? Раньше я направляла на медосмотры госслужащих, и больница просила подписать, к каким врачам работника нужно направить...

об этом я слышала, на словах, читала на различных сайтах... Может я не так поняла (медосмотрами до сих пор самостоятельно не занималась) и если предполагается наличие медицинской книжки какие то другие нормы действуют...не к этому, стремлюсь правильно сделать. Снеженка, может есть в вас пример направления на медосмотр? Поделитесь, пожалуйста, если есть

Может утвердить перечень врачей, которых нужно проходить при медосмотре, локальным актом?