Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №120464

Значит необходимо писать прошу уволить 18.08.2017? Это последний день отпуска...

Именно так.

Добрый день!
Может ли муниципальный служащий принят на 0,5 ставки?

Добрый день. Опять прошу помощи по поводу расчета нового рабочего года для отпуска после УЗР. Что-то запуталась совсем.

1) Рабочий год 01.01.2016-31.12.2016 - отгулян полностью, но
2) 18.10.2016 человек уходит в отпуск по УЗР до 12.02.2018.
Какой следующий период для отпуска у нее будет, если она еще за рабочий год 01.01.2016-31.12.2016 осталась должна 2 мес и 14 дней?
Что-то не могу никак посчитать. Помогите, пожалуйста!


У меня получилось, что следующий период для отпуска при условии выхода на работу 13.02.2018 будет -
01.01.2017 - 12.08.2019. Но что-то меня терзают смутные сомнения ))) Подскажите, пожалуйста, кому не лень будет. Спасибо!

Т.е. если я вас правильно поняла новый период после выхода из отпуска должен быть 01.01.2017 - 12.02.2018+2 мес. и 14 дней? Но ведь УЗР не входит в период, за который полагается ЕООО? А весь 2017 год она находилась в отпуске по УЗР? Получается, что 2017 год она как будто бы отработала и я ей прибавлю только тот хвостик (2 мес. и 14 дней), который она должна за уже отгулянный отпуск? Помогите, пожалуйста, мне разобраться. Заранее огромное спасибо!
PS Или же вы считаете, что новый период должен быть:

26.04.2018 - 25.04.2019 (первая дата получилась в результате прибавления хвостика в 2 мес.14 дней к дате выхода из ОУЗР).
Простите за глупые вопросы. И спасибо за помощь!

Работник выйдет 13.02.2018. Период получается 01.01.2016 - 26.04.2018. Я правильно, понимаю, что этот период получился вместо периода 01.01.2016-31.12.2016, за который отпуск отгулян? То есть после своего выхода 13.02.2018 года ей будет положен отпуск за период 27.04.2018 - 26.04.2019? Я просто не поняла, что значит "период не закрыт". Если человек идет в ЕООО за рабочий год 01.01.2016-31.12.2016, а потом в этом же году уходит в ОУЗР - именно такая ситуация значит, что не закрыт период? Приказ-то на ЕООО был составлен за рабочий год 01.01.2016-31.12.2016, а не за 01.01.2016-26.04.2018?

И еще один глупый вопрос ) Сотрудница была принята на время декретного отпуска основного работника. Во время своей работы родила и ушла в ОУЗР. Больничный по БИР 06.07.15 - 22.11.15. Далее она ушла в ОУЗР.
Основной работник выходит 18.10.2016. Временную сотрудницу не увольняют. Соответственно ее СТд становится бессрочным. Из ОУЗР она выходит 09.09.18.
Теперь возникает вопрос, каким образом ее можно будет уволить. По прекращению СТД нельзя, поскольку он стал бессрочным. Значит, как я понимаю, только по собственному желанию. А что делать в том случае, если она откажется писать заявление по с/ж? Подскажите, пожалуйста, может можно найти какой-то выход из этой ситуации?

Да конечно, как и писал выше, хоть ЕОО и использован, но период не закрыт, поскольку в него попал ОУЗР.Как только новый период начнётся, то ДА. До начала его начала НЕТ,Т.е. не окончен фактически. Начался ОУЗР и всё что работник не успел отработать продляем после его выхода из ОУЗР.Конечно, ведь работник должен выработать стаж для ЕОО или в него входят периоды входящие стаж когда работник не работал.Ничего страшного, потому что на тот момент он был именно такой.
Подобное бывает так же когда делят ЕОО на части, первая часть период стандартный, а далее был скажем ОБСЗП на 30 к.д. и у второй части ЕОО естественно период будет уже продлённый.

Именно так всё и есть. Теперь у работодателя проблема, что с ней делать, т.к. теперь у него 2 работника на одной ШЕ.Почему же? Соглашение сторон никто не отменял.Я бы однозначно советовал ей отказаться поддаваться на Ваши провокации бесплатно. Вариантов несколько видится:
1. Увольнение по соглашению сторон с компенсацией.
2. Введение в ШР новой ШЕ для неё.


Olga433, увы ситуация запущена сильно и иных выходов я не вижу. Практически 10 мес. пропущено, это не есть хорошо.

Если она была оформлена до выхода основного работника, то конечно нельзя, т.к. фактически это должно было быть сделано в день выхода основного работника, а именно 18 10.2016г.
Напомните ей положения:
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
.....
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
......

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
.......

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
......


Статья 58. Срок трудового договора
....
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
.....


Olga433, как видим у Вас абсолютно нет никаких оснований для расторжения сейчас с работником ТД на основании истечения срока ТД.

Честно Вам говорю, я бы на её месте в случае подкованности, тоже бы по упирался бы.Так Вас никто и не винит, увы это бывает очень часто, одни заварят, а другим решай как хочешь.Зачем оно? Чем регламентированно????
Для увольнения по соглашению сторон, достаточно заключения данного соглашения об условиях прекращения ТД.


С чего Вы взяли это?

Именно так, если Вы очень хотите с ней расстаться. Но ни что Вам не мешает оставить её работать введя ещё одну ШЕ или переведя на вакантную.Видите ли, руководство очень любит заварить кашу и бросить нас расхлёбывать её, особенно доведя ситуацию до абсурда или запутав окончательно. Так что не советую обольщаться и от решения вопроса думаю не убежать.Вы же прекрасно знаете термин, если нельзя, но очень хочется, то можно. Кстати он очень любим руководителями.
Ну а далее как повезёт, будет работник оспаривать или нет. Но хочется отметить тенденцию повышения грамотности работников, она не очень сильна, но тем не менее заметна.


А можно огрести и за сделанное правильно. Хорошо. Мне очень нравится когда специалист на основе знаний принимает своё собственное мотивированное решение.
Выбор есть всегда и его наличие как раз и отличает разумных существ.


Olga433, Удачи Вам!

Большое спасибо, Серега!
Я только начинаю свое плавание в должности кадровика, но надеюсь, что у меня все получится.
Еще раз огромное спасибо за помощь и разъяснения.
PS Прошу прощения за то, что не все всегда доходило с первого раза ))), так что спасибо и за ваше терпение.