Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №147559

Maria29, словам верить, как правило, одни проблемы.

так а какое основание тогда не принять?)

нет
если работника осудят, так и так получите подтверждение.


а они только так и могут
если прокуратура сказала "травку покрасить"?

Видимо информировать об этом работодателя обязанности у судов, службы исполнения (об осуждении) наказаний нет... У прокуратуры и органов следствия/дознания (об уголовном преследовании) тоже.
И видимо именно поэтому они дали совет, а не предписание или предупреждение.

Теперь по наказанию РД. Насколько я знаю к административке за это привлекают по ст. 5.27, то есть как нарушение трудового законодательство. Но оно обязывает требовать такие справки только при трудоустройстве.
Отдельно можно остановиться на сроке действия такой справки. Его, срока - нет.

И еще... Справка стоит 1500 руб. Кто будет возмещать стоимость госпошлины при необязательности ежегодного подтверждения? Прокуратура? Безусловно нет.

И не нужно прокурорских бояться. Незаконные требования нужно сразу пресекать на корню.

да

как согласится работодатель
2 августа - выдача ТК, "прощание"

в бухгалтерию отдали?

Здравствуйте!
как выплачивается мат.помощь сотруднику работающему на неполной рабочей неделе, по 20 часов.
Если можно ссылки, читала что руководитель сам определяет размер мат.помощи, полный или не полный. Найти не могу(

Никаких ограничений работающих неполное рабочее время не предусмотрено. Следовательно в обычном порядке.Мат. помощь выплачивается согласно положений Ваших ЛНА или кол.договора, при их наличии естественно. В отсутствие их выплачивается на основании заявления работника и по прихоти руководителя.
Прямо это нигде не написано, но вытекает из сути законодательства.

Подскажите пожалуйста. Хочу уволиться и отрабатывать 2 недели желания никакого нет, могу ли я написать заявление по собственному желанию в связи с переездом? То что никуда не переезжаю это то понятно. Что в праве потребовать от меня работодатель? Проездные билеты или временную регистрацию в другом городе? А если я не меняю прописку?

Добрый день. Прошу помощи по личному вопросу. Моей маме нужно уволиться так, чтобы ее не заставили отрабатывать две недели после отпуска. С 24.07.2017 по 18.08.2017 она находится в отпуске. Если она напишет заявление 04.08.2017 о том, что просит уволить ее с 21.07.2017 - не будет ли претензий со стороны кадровой службы ее организации? Ведь двухнедельный период в этом случае выдерживается. Или лучше заявление написать 03.08.2017 и зарегистрировать входящий этой датой? Имеют ли они право заставить ее отрабатывать после отпуска две недели? Я никаких уточнений в законодательстве на этот счет не нашла. Помогите, пожалуйста.

Маму необходимо подковать теоретически )) Если вдруг ей будут закидывать такие требования - попросить дать ссылку на законодательство, чтобы отстали? И когда должен быть окончательный расчет, выдача трудовой и т.д. - в последний день отпуска 18.08.2017?

1. Не с 21.08.2017г., а именно прошу Вас уволить меня по с/ж 21.08.2017г. Чтоб было чётко и ясно.
2. Зачем подавать заявление впритык, т.е. 04.08.???? Пусть подаёт заявление с началом ЕОО, а именно 24.07., но поскольку уже 28.07., то пусть подаёт текущим числом.
3. Причём тут кадры, заявление подаётся на имя гены и регистрируется в установленном порядке, после визы гены поступает в кадры для оформления. Поймите мы исполняем лишь техническую роль в данном процессе.


Отрабатывать вообще никто никого заставить не может, есть обязанность работника предупредить за 2 недели и всё. Как это не нашли, всё чётко и понятно:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

......
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
....


Если Вы указываете днём увольнения 21.08., то он и будет последним рабочим днём, в который положено произвести расчёт.
Если она не хочет 21.08. работать, то днём увольнения надо указывать последний день ЕОО, а именно 18.08.2017г.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
..........


Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.





А так же после регистрации заявления, ей сделают копию заявления с отметкой о регистрации. Нам важна дата предупреждения работодателя, чтобы мы могли её в случае нужды подтвердить.


Olga433, ТК РФ имеется в открытом доступе в инете, в частности на сайтах К+ и Гаранта.

Суммируя все вышесказанное:
1) заявление может писать хоть сейчас, главное до 04.08.2017.
2) в заявлении указать: прошу меня уволить по с/ж 21.08.17 г.
3) заявление зарегистрировать и сделать копию (а если внезапно ксерокс сломается ))), можно написать в 2-х экз. заявление и на своем попросить поставить входящий?
4) 21.08.17 прийти получить трудовую и расчет.
Все верно?