OlgaN24 (Все сообщения пользователя) , Публикация №791886

Штатку не я делаю... А вот новые ПВР буду делать я и не могу понять, как правильно прописать график работы по этой ставке.

Добрый день! Подскажите, если в штатном расписании есть должность 0,5 ставки, то в ПВР график работы сотрудника, который работает на этой ставке должен быть не более 20 часов в неделю?

Спасибо, как вариант подходит.

Совмещение.
Вчера подумала и поняла, что перевод на неполный рабочий день это все-таки не правильно... Решили оформить как уменьшение трудовой нагрузки работника. Теперь думаю, как это правильно оформить. Я так понимаю нужно будет вносить изменение в должностные инструкции (исключить некоторые пункты, как обоснование уменьшение трудовой нагрузки). И еще больший вопрос, на основании чего вносятся изменения в ДИ? Рабочее место не автоматизируется, перераспределения трудовых функций нет, никаких организационных изменений тоже не происходит. Подскажите, как это все обосновать?

Спасибо!

Добрый день! У меня похожая ситуация. работник работает на полную ставку на должности бухгалтера и по внутреннему совмещению на полную ставку на должности кассира. Главный бухгалтер хочет в целях экономии средств перевести (с согласия работника) по внутреннему совмещению по должности кассира на 0.5 ставки. Правильно я поняла, что нужно 1. допсоглашение с работником о переводе по должности кассира на режим неполного рабочего времени, 2. Приказ об этом переводе с указанием нового графика работы.
Главный бухгалтер настаивает, что в приказе нужно просто отразить факт того, что оплата будет меньше не указывая режим. Но эта оплата должна же быть урезана на основании каких-то фактов, в данном случае неполное рабочее время.
Хотя я этого не понимаю - работник на рабочем месте, а оплату принять после определенного времени не может, т.к. у него в соглашении прописано, что по этой должности он в это время не работает...

Добрый день! Аналогичная ситуация, а ответа, который можно взять за основу так и не было, поэтому прошу ответа на уже имеющийся вопрос

в бухгалтерию отдали?Да, приказ уже в бухгалтерии.
Просто я не совсем понимаю, если это будет просто увольнение по с/ж, то какого числа получается последний рабочий день - 2-го августа (но тогда приказ на отпуск надо аннулировать?) или в последний день отпуска? Работник вроде как уже хочет отпуск отгулять.

Добрый день! Работница с 3 августа по графику идет в отпуск, приказ подписали еще неделю назад и вдруг она сообщает,что хочет после отпуска уволиться. Она должна написать просто заявление на увольнение (заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением думаю в данном случае не совсем уместно, т.к. приказ на отпуск уже есть)? Как правильно все это оформить?

Очень глупый вопрос новичка - в трудовом договоре внешнего совместителя указывается полный оклад? У наших двух совместителей указана половина оклада от должности.

Спасибо.

Добрый день, подскажите, если при заключении трудового договора в нем не был прописан ИНН работодателя, а при заключении дополнительного соглашения (о временном исполнении обязанностей) его уже вписали, нужно ли заключать отдельное доп.соглашение о внесении недостающих сведений - именно ИНН работодателя в трудовой договор?
И еще вопрос, если внутренне совмещение должностей прописывали в доп.соглашении к трудовому договору, то и отменять это совмещение тоже нужно дополнительным соглашением?

Спасибо!

Добрый день! А у меня такой вопрос - период работы сотрудницы с 01.10.2016 по 31.09.2017 по подсчетам в начале сентября пойдет в отпуск по беременности и родам. На сегодняшний день она отгуляла 7 к.дн ежегодного отпуска, но перед отпуском по беременности и родам хочет отгулять оставшиеся 21 к.дн. ежегодного отпуска, там хоть и немного, но стоит ли давать авансовые дни? Поделитесь опытом, пожалуйста.

Спасибо за консультацию

Но по итогам квартала/полугодия/года комиссия не оценивает Вашу эффективность, просто идут выплаты за прописанную в ТД эффективность, так?

Трудовая функция у нас у всех работников теперь прописывается, но вот для стимулирующих выплат педработникам установлены критерии эффективности, которые начисляются в баллах. Работники раз в полугодие представляют портфолио и комиссия оценивает ту самую эффективность. Я хочу уточнить, для бухгалтеров, кадровиков, уборщиц и т.д. вы вводите систему оценку критериев эффективности или просто в трудовых договорах прописываете без дальнейшей оценки эффективности?

Добрый день! Наше министерство тоже постоянно скидывает директивы о переходе работников нашего образовательного учреждения на эффективный контракт. Но не так давно мы, наконец, вчитались во все президентские указы и сделали вывод, что переводить на эффективный контракт надо не всех работников, учреждения, а только соответствующие категории работников организации, в нашем случае это педагогические работники, которых мы благополучно перевели около полугода назад. Расскажите, пожалуйста, кто как переходил или еще переходит на эффективные контракты?

Спасибо!

Добрый день! Может кто знает... Может ли работник сдать экзамен по охране труда находясь в отпуске. Работник неожиданно срочно перенес отпуск не по графику, а когда он выйдет, половина комиссии по охране труда уйдет в отпуск.