Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №286256

А это откуда???? Если работа по графику - то никаких выходных быть не может. Сверхурочка тоже откуда? Рекомендуется вводить суммированный учет и как правило сверхурочка очень маленькая. Тем более у вас он просто с одного графика на другой перейдет . Введен у вас суммированный учет? Какой период?

Соглашение пропустили. Обязательно. Об изменении условий ТД.

Именно так.

Спасибо!

lana9, да неважно, что ИП- и работы много))- единицу-то все равно вводить новую надо))

Подскажите спорный момент. Инженеру по охране труда меняем наименование должности на "Специалист по охране труда". Меняется только название должности (трудовая функция, заработная плата остается). Необходимо ли предупреждать его за два месяца или необязательно. Фактически же никаких организационных изменений нет только наименование.

ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА у сотрудника в январе было дисциплинарное взыскание в виде замечния, в феврале по инициативе зам директора дисциплинарное взыскание было снято, в марте месяце сотрудник снова нарушил, какое ему полагается дисциплинарное взыскание виде замечания или выговора. Заранее списибо

Добрый день! Подскажите пожалуйста
Я оформлена в организации офис-менеджером и по совместительству инспектором по кадрам.
Можно ли мне заключить договор ГПХ с моей организацией на должность бухгалтера по заработной плате?Организация не хочет увольнять меня с должности офис-менеджера и полностью переводить на должность бух-а по з/п
А вот по договору ГПХ оказывать "дополнительные" услуги - так пожалуйста...
А мне пока опыту набраться, то я бы и так согласилась, если только такое возможно по ТК ...

у нас есть и пятидневка. инспекторша по труду сказала, что если кратковременный перевод (болезни, отпуска) доп.согл.можно и не писать. суммированный период - месяц. На другом предприятии работал, делали - год. Понравилось.

Качество работы не сомнительно. Да, именно по совместительству инспектором по кадрам, Организация маленькая, обязанностей минимум(как офис-мен-р я лишь принимаю звонки, заказываю хоз.быт и канц. товары, ну и редкая регистрация исх./вх. документации, а кадровая работа - всё стабильно, никаких увольнений, перемещений, отпуска да и только ) и выполнять все функции труда не составляет.
Вот поэтому хочется расти дальше, захватить сферу кадрового учета и бухгалтерии в области начисления зарплаты.
Однако, ввести дополнительную ставку "помощника бух-а" или "бух-а по з/п" и полностью перевести меня с должности офис-менеджера на должность бух. по з/п руководство пока не готово, т.к. все же экономят. Так им придется взять еще одного человека на должность офис-менеджера, а это доп.расходы...
Поэтому и возник вопрос, как доплачивать за выполненную работу естественно официально и чтобы для меня было подтверждение стажа.

Да???? А ссылку на норму она не привела? Вы знаете, если придет грамотный проверяющий, то его Ваши слова и ссылка на предыдущую "инспекторшу" только "улыбнут")))))
ДС не нужно только в определенных случаях - они законом предусмотрены и мы с Вами обсуждали их ранее.

Туристка, я не путаю ГПД и ТД. Я понимаю разницу, что ТД - это начисление з/п, а ГПД - акты.

И не только.
Не воспринимайте в штыки. Ваши вопросы дают основания полагать, что Вы многое недопонимаете. В этом нет ничего страшного - все начинают с чего-то. Главное не быть ежиком, а прислушиваться к тому, что советуют более опытные коллеги.