Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №816563

Приказ - это распорядительный документ, который уже обязателен для исполнения. С ним работник ознакамливается, а не выражает свое согласие или несогласие. Так же в приказе уже фиксируется как именно оплата должна производиться. А в законе сказано, что по ЖЕЛАНИЮ работника и привлекать с СОГЛАСИЯ работника. Так вот это согласие и желание естественно должно быть где-то выражено - ДО приказа. Как кто назовет этот документ :предложение, согласие или еще как, отдельно или на одном листе - это дело каждого. Главное, что оно должно быть зафиксировано.

Название "заявление" для оформления привлечения к работе я лично не считаю правильным, уже не раз писала : заявление - это просьба. Законом не предусмотрено, что работник может просить работу в выходной день - только работодатель может ее предложить. Вот заявление о замене работы в выходной дополнительным днем отпуска или двойной оплатой вполне имеет право на существование. Но у меня например сразу разработан бланк на одном листе, где сначала идет предложение работодателя, затем строки для работника - согласен, не согласен. и далее строки чего он просит - оплату или доп.отдых.

Естественно в любом - нужно понимать чего хочет работник.

У меня еще бывают ситуации когда работник в командировке и по ходу командировки им нужно работать в выходной день. И мы уже постфактум делаем приказ.

У работника в трудовом договоре закреплено определенное место работы (работа в газовой котельной № 1 ). В другой газ.котельной № 2 работник уходит в отпуск и мы хотим первого работника временно на период отпуска перевести в газ.кот № 2.
У первого работника при этом не меняется ничего (трудовая функция, график работы, з/плата и т.д.), кроме конкретного места работы. Работник не хочет(ходить далеко). Обязательно ли нужно согласие работника на перемещение его в другую газ.кот. И можно ли подвести это под временный перевод на другую работу без согласия работника для замещения временно отсутствующего работника, т.к. работа в газ.котельной подразумевает обеспечение жизнедеятельности населения. Заменить внутри котельной некем даже по совмещению - другие работники не обладают нужной специальностью.

По результатам спецоценки условия труда на рабочем месте признаны допустимыми, доплаты за вредность отменены.
Работнику платилась компенсационная выплата в размере 4% (за вредные условия труда), но назначена она была 6 лет назад приказом, в трудовом договоре данная выплата не прописана, указан был только класс условий труда 3.1.

Нужно ли работника за 2 месяца уведомлять об отмене данной выплаты, если никаких изменений относительно отмены данной выплаты в трудовой договор вносить не надо, будет ли нарушением отмена данной выплаты Приказом (без уведомления за 2 месяца)?

Работник собирается в отпуск с 01 мая текущего года . Следовательно неиспользованными остаются отпуска за периоды с05.12.15 по 04.12.16 и 05.12.16 по 04.12.17 (28+11+16 дней за 7 месяцев 15 года и 11 дней за период с 13 по 14 годы) =66 дней оплачиваемого отпуска и 24 дня отгулы в связи с отзывом . Верно????((((

отпуск должен был предоставлен до 04.12.2014

Этот пункт в ТД необходимо изменять (ДС к ТД).

Нет.
У нас в ТД прописан только оклад и РК, и фраза, что все остальные выплаты и надбавки в соответствии с Положением об оплате. А в Положении об оплате написано, что за вредность в соответствии с результатами СОУТ надбавка 4%. Таким образом, в ТД все условия соблюдены, в то же время, условия ТД не изменятся, если изменятся условия на рабочем месте.

а, ну вот и в чем дело (сразу не прочла следующее сообщение, подумала, что уже другой автор).
Положено работнику отпуска за периоды :
05.12.13-04.12.14
05.12.14-04.12.15
05.12.15-04.12.16
и в принципе уже следующий год идет, тоже МОЖЕТ использовать и четвертый отпуск, а может и до 05.12.17 - это как у вас в ГО запланировано. (Это если не было периодов, которые изменяют рабочий год).
То есть, как минимум 84 дня отпуска УЖЕ должно быть использовано. Сколько использовано фактически - смотрите по документам.
А вот это

вообще непонятно что Вы имеете в виду. Нет в законе такого понятия. ЕСЛИ вы отзывали работника, то это говорит лишь о его неиспользованных днях отпуска, которые должны быть предоставлены. Это отпуск, а никакие не отгулы.

Зарплату - конечно. Не ошибкой, а нарушением.

Так вот зарплата и должна быть не менее минимального регионального. А что это : оклад плюс накрутки или гшолый оклад -не волнует никого.

Это разные должности в ШР. и оклады устанавливает сам работодатель с учетом многих факторов.

Спасибо, Снеженка. Я рассуждал точно так же. И слово "перевод" так же смущает.
Не понял:


" Если бы в ШР были отдельные газовые котельные и там эти работники - однозначно перевод..."
В ШР так: Структурное подразделение "Цех производства тепловой энергии" делится на несколько газ.котельных и в каждой определенный штат, но профессии практически одинаковые; операторы котельных, слесари - ремонтники, слесаря по КИПиА...
Работник уже согласен (слегка "поднажали", обратив внимание в случае его несогласия на особый контроль его трудовой дисциплины (работают ведь посменно).
Но в дальнейшем, думаю, внести изменения в Труд договоры - изменить наименование структ.подразделения на "Цех производства тепловой энергии"