Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №118112

Заявления не предусмотрены законом и не несут в себе никакой юридической значимости. Поэтому только вам самим известно зачем они и как их обрабатывать.
Основанием для приема работника является только ТД.

Мы же с Вами говорили о заявлениях о приеме.

Естественно нужно заявление на перенос отпуска, иначе не понятно на каком основании отпуск использован вне графика. Будет нарушение со стороны работодателя.

Нет. Основанием для приказа является соглашение о выполнении дополнительной работы.

Да

Это зависит от того, какое основание предусмотрено в вашем ЛНА о премировании

Зарплата - это понятие растяжимое. Кроме того, может быть много всяких оснований. И приказы могут быть разные : об изменении ШР либо об установлении персонального оклада, надбавки и т.д..

В целом к приказам ничего не "прикладывается", они хранятся в отдельном НД. А основания к приказам - в отдельном. Как должны быть оформлены основания , сканами или оригиналами, законом не предусмотрено. В наш век цивилизации даже заявления на увольнения (вот они как раз законом предусмотрены) могут быть присланы по электронки и их обязаны принимать.
В идеале конечно лучше переподписывать оригиналы и заменять ими сканы. В этом случае точно не возникнет никаких проблем. И не придется доказывать все то, что я выше написала ))))

Подскажите, пожалуйста, а если не увидела, то укажите на ссылку
соглашение о расторжении ТД - это просто соглашение или же ДОП соглашение к ТД, или же не принципиально?

По сути, в ТК нет формулировки ДОП. Есть - соглашение об изменении ТД (что как правило и называют ДС к ТД), а есть соглашение о выполнении дополнительной работы, соглашение о расторжении ТД и т.п. - вот эти соглашения не изменяют условий ТД.

Добрый день, помогите пожалуйста, такая ситуация: кадровик сделал запись № 11 на первой строчке разворота (стр. 14-15), потом видимо увидел что случайно перелеснул один разворот (стр. 12-13) и сделал запись № 11 по новой, а первая так и осталась. Я сделала следующую запись за № 12 и теперь мне надо делать следующую № 13, которая переходящая со ст. 12-13 на ст. 14-15, но там это запись № 11. Что делать ?

Если стоит только один номер - без даты, то ничего.

Иногда ничего не делать гораздо лучше, чем нагородить огород)))))

Где???

Ну если бы еще подсказали как. Ибо законом такой случай не предусмотрен. А "переделать" - это можно такого наворотить, что никто не обрадуется.
Ну тогда признавайте данную запись недействительной (хотя фактически она действительна.) Печально, что в угоду НЕ специалистов приходится делать так, чтобы ОНИ не навредили работнику.....

Нет. Я же и говорю - иногда огород может только хуже сделать )))) Признаете недействительной запись 32. Заверяете все своей печатью и подписью. Естественно - в графе приказ ничего стоять не будет, потому что нечему стоять. И в итоге все это не соответствует требованиям Инструкции.
И дальше получается снова запись 32 . Это не критично, так как ее уже никто не признает недействительной (там я понимаю уже запись о работе в той организации "закрыта").

Требует то кто внести изменения??? Убила бы (((((

Именно так. Только не ошибочная - такого понятия нет в Инструкции. Пишите четко формулировки как в НПА. И номер этой записи будет 33.

Ну не знаю какая там - смотрите какой номер последней записи.

Нет. Потому что у вас уже две записи под номером 32 будут - ваша и вторая.

Приказа нет у вас никакого. Приказ о приеме - он и так правильный. Поэтому он не делает недействительной запись вашу. Ее вообще ничего не делает недействительной - она действительна, поэтому и говорила изначально, что не нужно ничего делать. Но Вы же так и не хотите сказать кто от Вас требует незаконных действий. Не хотите - не говорите. Просто я бы например доказал то, что не имею права делать то, чего они хотят. Ну а Вы - решайте сами.

Стоп, тогда смотрим все сначала
то есть, там не только запись 11 получается, но и запись как минимум 12 об увольнении - верно? Или это запись вашей же организации о приеме, потом была о переводе и теперь Вы хотите сделать следующую запись ? подробнее, пожалуйста.......