Тема форума: Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 887578
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству

Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №887578

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
[ Закрыто ] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
 
#1
05.08.2013 11:17:29
Совсем недавно начала заниматься кадрами, поэтому появляется куча, наверняка глупых для остальных, вопросов. Если мне поможете разобраться с ними, буду очень благодарна.
1. Если до меня в кадрах велось что-то не совсем правильно и я сейчас буду закрывать ошибки, то что мне делать с тем периодом, данные которого я не смогу восстановить? Я не хочу чтобы мой руководитель попал на этом. Но и сама я мало что смогу сделать без подписей уволенных сотрудников, например.
2. Мне лучше создавать недостающие документы задним числом и подписываться тем человеком, который отвечал за это до меня или я могу делать доки настоящей датой?
3. Если в тех документах была фраза "контроль за исполнением приказа возлагаю на (прошлого сотрудника), то мне их сейчас не переделывать на свою фамилию, они по умолчанию легли на меня или издать приказ о том, что теперь контроль лежит на мне?
 
 
Страницы:Пред.1...397398399400401...787След.
Ответы
 
#9951
09.12.2016 11:06:48
Цитата
Новенькая_OK пишет:
районный коэффициент и северную надбавку: в установленных процетах или конкретными суммами?
Можно и так, и так. Но не забывайте, что РК обязателен для всех, а вот СН - от стажа. Поэтому в ШР нужно указывать ДО, а не конкретную цифру. Иначе работник может попытаться требовать от вас ее с первого дня.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#9952
09.12.2016 11:17:39
Цитата
Снеженка пишет:
Но не забывайте, что РК обязателен для всех, а вот СН - от стажа. Поэтому в ШР нужно указывать ДО, а не конкретную цифру.
Да, вы безусловно правы. А можно в штатном расписании прописать только оклад (без РК и СН)? А все надбавки, коэффициенты в ТД?
 
 
 
#9953
09.12.2016 11:22:00
Цитата
Новенькая_OK пишет:
А можно в штатном расписании прописать только оклад (без РК
Нет. Это обязанность работодателя. По СН в ТД прописывайте, что в зависимости от стажа например. Но работодатель имеет право и полностью сразу всем платить - только это в ЛНА нужно прописать.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#9954
09.12.2016 12:00:55
Цитата
Снеженка пишет:

Нет. Это обязанность работодателя. По СН в ТД прописывайте, что в зависимости от стажа например. Но работодатель имеет право и полностью сразу всем платить - только это в ЛНА нужно прописать.
Значит пропишу в процентах в ШР, а не суммами. Они же еще на премии начисляются, а премии в ШР нет.
 
 
 
#9955
09.12.2016 12:10:35
Здравствуйте, уважаемые кадровики! Прошу у профессионалов консультацию. Молодой специалист сейчас работает в районе крайнего севера и зарабатывает по ускоренной программе северные проценты. Объясните, пожалуйста, уехав в др местность ему будут платить северные? Если это допустим тоже КС, то ему будут платить сразу его заработанные %,это понятно. А если это др регион? Спасибо.
 
 
 
#9956
09.12.2016 12:16:19
Цитата
Petrova20121974 пишет:
Объясните, пожалуйста, уехав в др местность ему будут платить северные?
Если он переезжает не в РКС или в МПРКС, то северных не будет. Районный коэффициент будет той местности, куда он переедет (если там есть), но он одинаков для всех и не зависит от северного стажа.
Северный стаж важен только для северных же районов.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#9957
09.12.2016 12:29:19
Цитата
Если он переезжает не в РКС или в МПРКС, то северных не будет.
Ну почему же, есть еще "иные районы Севера".
 
 
 
#9958
09.12.2016 12:35:49
Nimphelos, ну да, я обобщила.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#9959
09.12.2016 12:56:52
Здравствуйте, помогите разобраться, как правильнее поступить. По соглашению сторон между работодателем и работником заключен ТД до 01.02.2017. Основание: выполнение определенного объема работ. Если сотрудник до истечения срока действия ТД решит уволиться, то за какой срок ему нужно оповестить об этом работодателя? Руководствоваться ст. 78 ТК РФ? ст.79 вроде как не подходит, т.к.это не срочный ТД,ст.76 тоже, так. как у ТД есть определенный срок.....
Изменено: bovtom - 09.12.2016 12:57:17
 
 
 
#9960
09.12.2016 13:02:32
Цитата
Руководствоваться ст. 78 ТК РФ? ст.79 вроде как не подходит, т.к.это не срочный ТД,ст.76 тоже, так. как у ТД есть определенный срок.....
Это вообще лучшее, что я читал за последнее время.)))
 
 
 
#9961
09.12.2016 13:09:01
В смысле? Вместо того, чтобы смеяться, лучше помогли бы разобраться....да, я с кадрами вообще дело не имела, для меня это новый этап, вот я и пытаюсь разобраться...в данном случае действуют общие сроки две недели или нет?
Изменено: bovtom - 09.12.2016 13:10:25
 
 
 
#9962
09.12.2016 13:22:27
Цитата
bovtom пишет:
т.к.это не срочный ТД
У вас именно срочный ТД. Но для увольнения по собственному желанию работника это не имеет никакого значения. Статья одна об этом: 80

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#9963
09.12.2016 13:31:00
Цитата
В смысле? Вместо того, чтобы смеяться, лучше помогли бы разобраться....да, я с кадрами вообще дело не имела, для меня это новый этап, вот я и пытаюсь разобраться...в данном случае действуют общие сроки две недели или нет?
Дело не в том, имели ли Вы дело с кадрами, а в способностях к чтению. Вы задаете вопрос о сроках, в которые работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении, и зачем-то упоминаете три нормы, ни одна из которых вообще к этому сроку никакого отношения не имеет. Ну и да, трудовой договор на определенный срок, который при этом не срочный, - это просто шедевр.) Впрочем, условие тд о сроке у Вас, безусловно, сформулировано с нарушением, поскольку трудовой договор, заключенный для выполнения заведомо определенной работы, не может содержать указания на конкретную дату его прекращения.

А так - вопрос регулируется статьей 80 ТК РФ.
 
 
 
#9964
09.12.2016 14:01:34
Снеженка, спасибо за ответ



Nimphelos, спасибо за то, что указали на мои ошибки и разъяснили, однако, каждый может ошибаться....и это еще не повод, чтобы смеяться над этим. Я согласна, что мне еще во многом нужно разобраться, но ведь для этого и создана данная тема...она так и называется ГЛУПЫЕ вопросы новичка
Изменено: bovtom - 09.12.2016 14:04:03
 
 
 
#9965
09.12.2016 15:01:49
Здравствуйте. вопрос по командировкам: как в табеле отразить "день в пути", если он приходится на выходной? надо же реализовать право работника на выходной! Может быть РВ? но и это не работа, но и не отдых. я запуталась. помогите,пожалуйста, разобраться.
 
 
 
#9966
09.12.2016 15:04:29
Цитата
yarillka пишет:
как в табеле отразить "день в пути",
Буква К.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#9967
10.12.2016 11:35:12
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Petrova20121974 пишет:
Объясните, пожалуйста, уехав в др местность ему будут платить северные?
Если он переезжает не в РКС или в МПРКС, то северных не будет. Районный коэффициент будет той местности, куда он переедет (если там есть), но он одинаков для всех и не зависит от северного стажа.
Северный стаж важен только для северных же районов.
 
 
 
#9968
10.12.2016 11:44:23
А если уедет на РКС(например Мурманск), там процент выше по северным, чем работник уже зарабо тал. Сколько будут ему платить?
 
 
 
#9969
12.12.2016 07:19:09
Цитата
Petrova20121974 пишет:
Сколько будут ему платить?
Там есть определенная формула перерасчета, когда стаж работы в МПРКС переводится в стаж для РКС. Приедет - пересчитают.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#9970
12.12.2016 12:31:24
Здравствуйте! Подскажите, в организации работает гражданин Республики Беларусь. До моего прихода в отдел кадров предыдущий "кадровик" внесла запись о приеме на работу в белорусскую трудовую книжку, хотя надо было завести новую - российскую. Как правильно внести о том, что запись была внесена ошибочно?
Изменено: Oleadnr - 12.12.2016 12:31:54
 
 
 
#9971
12.12.2016 12:42:23
Oleadnr, так и напишите - той же датой, что запись недействительна. Заверьте печатью. А новую трудовую заводите - тоже датой приема в идеале.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#9972
12.12.2016 12:47:13
Цитата
Снеженка пишет:
Oleadnr, так и напишите - той же датой, что запись недействительна. Заверьте печатью. А новую трудовую заводите - тоже датой приема в идеале.
Спасибо,а ссылаться на приказ надо?
недавно работаю совсем,уж извините.
 
 
 
#9973
12.12.2016 12:49:23
Цитата
Oleadnr пишет:
а ссылаться на приказ надо?
Так не может быть никакого приказа. Работник то принят и принят, просто записи в той книжке не должно быть.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#9974
12.12.2016 13:09:58
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Oleadnr пишет:
а ссылаться на приказ надо?
Так не может быть никакого приказа. Работник то принят и принят, просто записи в той книжке не должно быть.
хорошо, спасибо!
 
 
 
#9975
12.12.2016 14:50:25
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Oleadnr пишет:
а ссылаться на приказ надо?
Так не может быть никакого приказа. Работник то принят и принят, просто записи в той книжке не должно быть.
15 дату какую-то ставить? Запись за номером 14 недействительна.
печать менеджер по персоналу ФИО
 
 
 
Страницы:Пред.1...397398399400401...787След.
Читают тему
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»