Отпускной период , Публикация №712165

Поскольку ОБИР входит в стаж для ЕОО, то первый период не изменяется, а так и остаётся.
Вот второй уже изменится а именно продлится на количество дней нахождения в ОУЗР, т.е. 01.02.2014 - 31.01.2015+ОУЗР до:

с 04.04.2016г. стаж для ЕОО пойдёт опять.

Вот в итоге и получите новый период.

Это уж извините сами, посчитайте конкретные к.д.

в ТК РФ - что входит и не входит в расчетный период

пусть этот юрист вспомнит - в документ об образовании внесен свой вклад или денежные средства

т.к. отпуск по УзР начался с 05.12.2013 (не дотянул до конца рабочего года - 09.12.2013), значит следующий период будет 14.12.2013 - 13.12.2014 и здесь начинается отпуск по УзР, который не входит в подсчет. А далее и еще б/с зп.
14.12.2014-13.12.2015 - не заработано
14.12.2015-13.12.2016 - не заработано
14.12.2016-13.12.2017. выход 01.09.2017 Заработать нужно полный год.
до 30.08.3018 Значит период будет 14.12.2013-30.08.2018
С финансовой точки зрения - для расчета денег возьмут период 01.07.2016-30.08.2017. А она ничего не получала. Как бухгалтера будут рассчитывать?

извините я наверно туплю не могу понять почему период 14.12.2013 - 30.08.2018 она же трудоустроена 10 числа

спасибо Вам огромное!!!!!!!!!!
Я конечно извиняюсь но мне еще кое что не понятно
выход на работу 30.09.2016 -
и с 30.09.2016 она идет в отпуск без сохранения на 322 календарных дня
по моим расчетам если к 30.09.2016 +322 к.д. - 14 к.д. (разрешенных) то получается период с 14.12.2013 - 17.08.2018
или я ошибаюсь в расчетах?????

попробуем по другому посчитать
14.12.2013-13.12.2014
14.12.2014-13.12.2015
14.12.2015-13.12.2016. В том периоде с 30.08.по 13.12. отпуск ДО 75 минус 14. Получится 61 день.
14.12.2016-13.12.2017. С 14.12.2016 по 30.08.2017 отпуск 261 минус 14. Получается 247.
Итого 308. Прибавляем к концу периода (13.12.2017) - по 18.10.2018. (Обо на)
До 2017 года еще есть время. Подумаем.
Я таких заморочек стараюсь "не приготавливать".

У меня 21 секретарь и 18 из них в декрете вот и мучаюсь каждый раз

У меня 21 секретарь и 18 из них в декрете вот и мучаюсь каждый раз))))))))))))))

Добрый вечер. помогите пожалуйста. понять не могу. сотрудница устроена в 10.05.2012 года. первый ее отпуск за рабочий год 10.05.2012-09.05.2013 она взяла в 08.07.2013г. на 42дня.(педагог)
по сей день она работает в организации. сегодня она приходит и спрашивает- Вот мой первый отпуск я взяла, после 14 месяцев работы, значит у меня висят 7 дней отпуска недогуленого, до вас работала кадровик и она сказала, что делается перерасчет этих дней и период отпуска как смещается(увеличивается)....
кстати с тех пор эта сотрудница ходила в отпуск и во время так сказать, ничего не переносила и не делила отпуск...как ей объяснить что ничего у нее не висит...я слов не нахожу((

Если у нее не было за эти годы отпуска по уходу за ребенком или отпусков без сохранения заработной платы более 14 дней в течение рабочего года, то ее рабочий год не изменился и всего их было пока еще 4 :
10.05.12-09.05.13
10.05.13-09.05.14
10.05.14-09.05.15
10.05.15-09.05.16
То есть , ей положено 4 полных отпуска - если это 42 дня, значит 42. Посмотрите ее личную карточку - сколько отпусков она получила. Вот так и объяснять.
Сейчас идет ее период с 10.05.16 по 09.05.17 - если за этот период отпуск еще не использован, то необходимо его запланировать в ГО до 9 мая (обязательно запланировать), подойдет время - выдаете уведомление, а если есть необходимость, то отпуск по соглашению сторон переносится (это может быть как предложение организации на перенос отпуска и согласие работника, так и заявление работника и согласие руководителя).

Да чем же она неудобна? )))) Валентина, не вводите людей в заблуждение - дата приема не играет никакой роли. Новичок и так похоже мало что понимает, а Вы "неудобная" )))))

И это никак не мешает. Выше написала как сделать. Некоторые сразу берут заявление с просьбой запланировать на следующий рабочий год - на лето. Мне более правильным кажется мой вариант, но тут уж решает каждый сам.

Это обязанность работодателя, а ПРАВО - в любое время. То есть - уже и летом 16 года.
Кроме того смысл моего сообщения в том, что отпуск за период с 18.03.16-17.03.17 работник сможет взять и летом 17 года, при этом два способа оформления - оба описала выше и оба не противоречат законодательству.