Тема форума: Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 397973
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству

Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №397973

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
[ Закрыто ] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
 
#1
05.08.2013 11:17:29
Совсем недавно начала заниматься кадрами, поэтому появляется куча, наверняка глупых для остальных, вопросов. Если мне поможете разобраться с ними, буду очень благодарна.
1. Если до меня в кадрах велось что-то не совсем правильно и я сейчас буду закрывать ошибки, то что мне делать с тем периодом, данные которого я не смогу восстановить? Я не хочу чтобы мой руководитель попал на этом. Но и сама я мало что смогу сделать без подписей уволенных сотрудников, например.
2. Мне лучше создавать недостающие документы задним числом и подписываться тем человеком, который отвечал за это до меня или я могу делать доки настоящей датой?
3. Если в тех документах была фраза "контроль за исполнением приказа возлагаю на (прошлого сотрудника), то мне их сейчас не переделывать на свою фамилию, они по умолчанию легли на меня или издать приказ о том, что теперь контроль лежит на мне?
 
 
Страницы:Пред.1...383384385386387...787След.
Ответы
 
#9601
31.10.2016 14:05:35
Цитата
selena1778 пишет:
а как быть с другой трудовой, где сделана запись?
Признайте запись недействительной.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#9602
31.10.2016 14:14:05
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
selena1778 пишет:
а как быть с другой трудовой, где сделана запись?
Признайте запись недействительной.
Я то напишу, а кто признает ее недействительной? Во второй трудовой книжке совсем другая организация. И № записи будет отличаться.
 
 
 
#9603
31.10.2016 14:16:04
Цитата
selena1778 пишет:
А другая трудовая (она работала по ней во время декрета)
вот придумщики-то :D



Цитата
selena1778 пишет:
а как быть с другой трудовой, где сделана запись?
если печать поставили сделайте запись об ошибочно внесенных сведениях
 
 
 
#9604
31.10.2016 14:18:05
Цитата
selena1778 пишет:
Я то напишу, а кто признает ее недействительной? Во второй трудовой книжке совсем другая организация. И № записи будет отличаться.
тем более
 
 
 
#9605
31.10.2016 14:18:28
Спасибо! я напишу, что запись за таким то номером недействительна и поставлю печать.
 
 
 
#9606
31.10.2016 14:18:55
Цитата
selena1778 пишет:
Я то напишу, а кто признает ее недействительной?
Вы и признаете. Или

Цитата
selena1778 пишет:
Во второй трудовой книжке совсем другая организация.
Не поняла - там только прием внесен, а увольнения нет? Так а каким боком она у вас оказалась?
Тогда пусть та организация и признает недействительной.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#9607
31.10.2016 14:36:17
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
а если не указано, уже было такое обсуждение: считать перемещением
Боюсь в случае обращения в суд и с учётом, что место работе в филиале обязательно должно быть в ТД, итог будет печален для работодателя, т.к. квалифицировать тут перемещение не получится.
Если бы это подразделение не было бы филиалом(ОП), вполне бы подошло.
 
 
 
#9608
31.10.2016 14:49:04
Цитата
Афина Паллада пишет:
ключевым является

Цитата
Серега пишет:
Статья 57. Содержание трудового договора В трудовом договоре указываются: ..... место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения ;.......
Я не даром привёл часть статьи в оригинале и читать тут можно по разному. А посему, лично я однозначно не рекомендую в подобном случае применять перемещение, а уж тем более работник "сложный".


Цитата
Афина Паллада пишет:
филиалы, даже в одной местности, РД любят вносить в условие ТД, поэтому вероятно, что это будет переводом в силу указания места работы "библиотека-филиал" в ТД.
Лично мне видится эта обязанность прямо прописана в статье 57 ТК РФ, поскольку фраза делится очень интересно:
-
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,
- место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

Отсюда возникает спорность её восприятия. Посему однозначно не рекомендую.
 
 
 
#9609
31.10.2016 14:59:24
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
selena1778 пишет:
Я то напишу, а кто признает ее недействительной?
Вы и признаете. Или
Цитата
selena1778 пишет:
Во второй трудовой книжке совсем другая организация.
Не поняла - там только прием внесен, а увольнения нет? Так а каким боком она у вас оказалась?
Тогда пусть та организация и признает недействительной.
Там запись о приеме и увольнении. Мне надо внести запись об увольнении из нашей организации. Трудовая закончилась и я не посмотрела, когда вносила, что это не вкладыш, а вторая трудовая.
 
 
 
#9610
31.10.2016 15:09:17
Цитата
selena1778 пишет:
Там запись о приеме и увольнении
Ну тогда и все. Вы внесли свою неправильную, ее же сами и признаете недействительной.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#9611
31.10.2016 18:35:02
Добрый вечер, помогите пожалуйста разобраться с вопросом МРОТ. На пример: у сотрудника оклад 6200 + 15% уральского коэффициента + 4500 выплаты стимулирующего характера. Бухгалтерия одной организации говорит, что надо брать 6200+15%=7130 и от этой суммы делать доплату до МРОТ, т.е 7500+15%=8625 8625-7130=1495 руб. доплачивать ежемесячно.
Бухгалтерия другой организации считает, что надо брать весь доход работника за месяц 6200+15%+4500 и следовательно ни какой доплаты за МРОТ уже не идёт. Кто прав ??? Заранее спасибо.
 
 
 
#9612
01.11.2016 06:27:12
rex666135,

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из вышесказанного следует, что в понятие МРОТ входит и оклад, и всевозможные дополнительные выплаты.
 
 
 
#9613
01.11.2016 06:27:41
Цитата
Цитата
Ноготочек пишет:
Доп соглашение на совмещение должностей? Или работа по совместительству со вторым трудовым договором ?
Ноготочек, совмещение и совместительство разные методы.
Совмещение - в основное время работы, совместительство (другой ТД, приказ) - в свободное от работы время.
Если педагоги где-то работают (у них есть основное место работы) - будут у вас совместителями.
Если педагоги у вас работают - можно совмещение или совместительство.
Это наши учителя устроены официально у нас... А теперь их нужно устроить педагогами дополнительного образования (кружки там всякие)...
 
 
 
#9614
01.11.2016 06:28:55
Ноготочек, кружки проходят в другое время от основной работы?
 
 
 
#9615
01.11.2016 06:34:31
да в другое и плюс еще продленка тут я понимаю вообще нужно устраивать как воспитателя
 
 
 
#9616
01.11.2016 06:38:50
Ноготочек, лучше оформить совместительство т.е. новый тд и следовательно весь пакет документов.
 
 
 
#9617
01.11.2016 06:46:01
Консультировалась с другими школами нашего города говорят , что много подводных камней если делать совместительство (новый трудовой договор) у них 36 часов в неделю норма ...типа лучше допом сделать ...
как вариант пойдет ?

1. 1. Помимо работы по должности учителя начальных классов, обусловленной трудовым договором, Работник обязуется выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные обязанности по должности педагога дополнительного образования.
и т.д.
 
 
 
#9618
01.11.2016 07:45:29
удалено...
Изменено: Валентина+Валентина - 01.11.2016 09:04:26
 
 
 
#9619
01.11.2016 08:50:16
Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
Для указанных в пункте 1 настоящего постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год; и т.д.


вот, что сейчас нашла
как прокомментируете ?
 
 
 
#9620
01.11.2016 09:01:22
Ааах, вот про это выпустила. Простите. Про наших знаю, а для других - выпустила.
Оформляется допником (замещение). Оплачивается не более 4 час. в день.
 
 
 
#9621
01.11.2016 09:10:48
ну кружки я оформлю допами, а группу продленного дня как оформить 20 часов у кого и 25 часов в неделю + у них же и кружки по 1 часу в неделю....голова уже кругом
 
 
 
#9622
01.11.2016 09:14:19
Цитата
Ноготочек пишет:
у кружки я оформлю допами
если кружки в ШР не входят, то не получится.
 
 
 
#9623
01.11.2016 10:16:15
щр на педагогов дополнительного образования отдельное у нас
 
 
 
#9624
02.11.2016 09:31:44
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Если работник переведен временно за другого работника, который может находится в отпуске, на больничном, В приказе оформлено до выхода основного работника. Обязательно нужно оформить приказом выход работника на основное место работы.

В связи с выходом на работу 03.10.2016 работника Петровой.,
ПРИКАЗЫВАЮ:
  1. Ивановой, временно занимавшей должность ___, приступить с 03.10.2016 к предусмотренной трудовым договором работе по должности ____.
  2. Бухгалтерии с 03.10.2016 начислять Ивановой заработную плату в соответствии со штатным расписанием по должности _____.
  3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера ____
Основание: дополнительное соглашение от ___ о переводе (к трудовому договору № _____)


А если я не делала таких приказов, что мне делать?
 
 
 
#9625
02.11.2016 09:39:46
Цитата
Светлана пишет:
Обязательно нужно оформить приказом выход работника на основное место работы.
Да нет конечно, фиксация подобных моментов нужна при возможности возникновения спорных ситуаций. Вот для подобного и издают приказы по утверждённой руководителем форме о выходе основного работника и предоставлении временно переведённому его основного места. Сей факт можно фиксировать и иным способом удобным Вам. Но обязаловки в НПА нет. Может быть в Ваших ЛНА, так что изучите их.
Цитата
Светлана пишет:
А если я не делала таких приказов, что мне делать?
Прикинуться ветошью. ;)
А если серьёзно, то разобраться в вопросе досконально. :!:
 
 
 
Страницы:Пред.1...383384385386387...787След.
Читают тему
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»