Тема форума: Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 981976
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству

Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №981976

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
[ Закрыто ] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
 
#1
05.08.2013 11:17:29
Совсем недавно начала заниматься кадрами, поэтому появляется куча, наверняка глупых для остальных, вопросов. Если мне поможете разобраться с ними, буду очень благодарна.
1. Если до меня в кадрах велось что-то не совсем правильно и я сейчас буду закрывать ошибки, то что мне делать с тем периодом, данные которого я не смогу восстановить? Я не хочу чтобы мой руководитель попал на этом. Но и сама я мало что смогу сделать без подписей уволенных сотрудников, например.
2. Мне лучше создавать недостающие документы задним числом и подписываться тем человеком, который отвечал за это до меня или я могу делать доки настоящей датой?
3. Если в тех документах была фраза "контроль за исполнением приказа возлагаю на (прошлого сотрудника), то мне их сейчас не переделывать на свою фамилию, они по умолчанию легли на меня или издать приказ о том, что теперь контроль лежит на мне?
 
 
Страницы:Пред.1...371372373374375...787След.
Ответы
 
#9301
23.09.2016 14:04:35
Цитата
Vesna21 пишет:
я кадровик Т-С,
Но трудовые книжки находятся в В. И даже если Вы ведете их неофициально, Вы - представитель В, а не Т-С.

Цитата
Vesna21 пишет:
и все, так и работает, а запись под номером 21 вообще не нужна
А что тогда это за приказ

Цитата
Vesna21 пишет:
01.12.2015 уволен с работы по совместительству из Общества с ограниченной ответственностью "Т-С" Приказ №33/к от 01.12.2015
Что у вас в Т-С под номером 33/к от 01.12.2015 - другой приказ ???? Откуда тогда он вообще появился в трудовой? Не могли ведь произвольно вписать. Поднимите все документы и разберитесь.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#9302
23.09.2016 14:34:43
Снеженка, нет) я просто помогаю) но сама не вношу если это В


Цитата
Снеженка пишет:
А что тогда это за приказ
Цитата
Снеженка пишет:
Что у вас в Т-С под номером 33/к от 01.12.2015 - другой приказ ???? Откуда тогда он вообще появился в трудовой? Не могли ведь произвольно вписать. Поднимите все документы и разберитесь.

приказ "33/к от 01.12.2015 - приказ об увольнении другого сотрудника. не знаю как так получилось, полная ахинея в трудовой




вот и разобралась я, что 18 запись верна, я вносила.
19 и тд уже не я.
19 запись не верна, тк приказ №29-1/к - приказ об увольнении а не о переводе.
20 верна
а 21 вообще бред полный, не должно быть там этой записи
 
 
 
#9303
23.09.2016 14:40:57
Vesna21, тогда лично я вижу только такой выход: сейчас организация В признает запись 21 недействительной. Потому что ее делали они. Все. От компании Т-С как я уже сказала выше, нужно просто выдать справку о периоде работы. Это самый лучший вариант. Вариант похуже - это ПОСЛЕ увольнения из В сделать запись от организации Т-с (как выше писала : снова название, потом признать недействительной и сделать правильно), но это только еще больше нагромождений добавит в трудовую.
Вы должны исходить не из того, что вы сидите в одном кабинете, а из того, что это совершенно разные организации. И есть два правила.
1. Чужую запись признавать недействительной нельзя.
2. Трудовая находится только у основного работодателя. И пока он свои записи не закрыл увольнением, никто никакие другие записи туда внести не может.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#9304
23.09.2016 15:04:26
Снеженка, можно ли признать не действительными все три записи?
 
 
 
#9305
23.09.2016 15:07:03
Vesna21, вот я просто теряюсь от таких вопросов..... Писала писала, и как впустую......

Цитата
Снеженка пишет:
1. Чужую запись признавать недействительной нельзя.
Цитата
20 правильная
ее вообще нет основания признавать недействительной.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#9306
23.09.2016 15:15:59
Снеженка, простите меня, я запуталась
мне же надо изменить запись под номером 19 на то что уволен.

а 20 запись после того как уволен с Т-С, принят на В
21 не правильная.

Вы говорите что бы В признало недействительным запись №21, но и 19 ведь не правильная. Если я дам справки работнику, то в трудовой же не будет написано что он уволен с Т-С. Будет накладываться две основных работы что есть тоже не правильно
 
 
 
#9307
23.09.2016 15:20:57
Цитата
Vesna21 пишет:
Вы говорите что бы В признало недействительным запись №21,
Да, потому что эту запись делала организация В - она и имеет право ее признавать недействительной.

Цитата
Vesna21 пишет:
но и 19 ведь не правильная.
А ее делала Т-С. Но я выше все написала :

Цитата
Снеженка пишет:
2. Трудовая находится только у основного работодателя. И пока он свои записи не закрыл увольнением, никто никакие другие записи туда внести не может.

Цитата
Vesna21 пишет:
Если я дам справки работнику, то в трудовой же не будет написано что он уволен с Т-С.
И что??? В трудовых много ошибок. Справка, выданная после, имеет большую силу, нежели запись в трудовой.

Цитата
Vesna21 пишет:
Будет накладываться две основных работы что есть тоже не правильно
Когда накладываются, это не страшно. Стаж считается один раз. А у него не накладывается - у него не закрыта запись организацией Т-С. Это вообще недопустимо. Но сейчас Вы уже ничего не измените, даже если еще двадцать записей внизу сделаете.

перечитайте, пожалуйста, все, написанное выше. Надеюсь все поймете.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#9308
24.09.2016 15:56:37
Доброго времени суток. Помогите, пжл, решить такую задачу. Работник И.И.И.: должность сантехник, инвалид 3 группы, ИПРА от 26.03.2015г., степень ограничения первая, способность к трудовой деятельности первая. Справка МСЭ-2013. Причина инвалидности - общее заболевание. Акт освидетельствования от 26.03.2015г. Дата направления в МСЭ 26.03.2015г. Дата регистрации в МСЭ 26.03.2015г. Освидетельствование в МСЭ 06.04.2015г. Листок нетрудоспособности с 07.03.2015 по 25.03.2015г. Приступить к работе в л\н _________ (пусто), иное 32, 06.04. 2015г. К нам пришел 08.04.2015г. Свободных вакансий нет. Нужно уволить. Как оформить табель, как уволить и записка-расчет (период работы 20.112014-19.112015)? Голова кругом...
 
 
 
#9309
24.09.2016 16:48:19
Доброго времени суток. Помогите,пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Работник занимает должность экономист 9 разряда, его хотят понизить до экономиста 8 разряда. Необходимо сделать предупреждение об изменении условий труда? Подскажите правильно ли это? Или все таки имеет место сокращение?
 
 
 
#9310
26.09.2016 07:49:49
Цитата
фатыхова пишет:
Приступить к работе в л\н _________ (пусто), иное 32, 06.04. 2015г. К нам пришел 08.04.2015г.
Вы извините конечно - Вы задачки решаете похоже за наш счет???? На дворе сентябрь 2016 года, если что.....

Цитата
фатыхова пишет:
Голова кругом...
А я то думала, Вы действительно нуждаетесь в нашей помощи......

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#9311
26.09.2016 07:50:22
Цитата
Элла2506 пишет:
занимает должность экономист 9 разряда, его хотят понизить до экономиста 8 разряда
На каком основании?

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#9312
26.09.2016 09:55:16
Цитата
Снеженка пишет:
Вы извините конечно - Вы задачки решаете похоже за наш счет???? На дворе сентябрь 2016 года, если что.....
Неожиданно немного.... Поясню: ожидается внеплановая проверка. Коллега проверяет документы. Появились сомнения насчет данного работника, а точнее по оформлению табеля. Обратилась ко мне с просьбой разобраться вместе (ситуация не совсем понятная). В жизни всякое бывает, не факт, что такой случай будет и в моей практике и здесь - обратившихся за помощью. Цель обращения сюда по данному вопросу - не готовые решения. А услышать Ваши мнения, Ваш опыт. Читая форум, на многие вопросы нашла ответ на перед, даже если сейчас нет необходимости решения таких задач.

Цитата
Снеженка пишет:
А я то думала, Вы действительно нуждаетесь в нашей помощи......
Снеженка, конечно, нуждаемся в помощи. А смысл тогда сюда обращаться.....
 
 
 
#9313
26.09.2016 11:26:12
Цитата
фатима пишет:
А смысл тогда сюда обращаться.....
полно "студентов"

Цитата
фатыхова пишет:
записка-расчет (период работы 20.112014-
по дату увольнения.

Цитата
фатыхова пишет:
Как оформить табель, как уволить
Но уже все сделано и ничего не измените.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#9314
26.09.2016 13:40:59
Цитата
Снеженка пишет:
Но уже все сделано и ничего не измените.
Да, все сделано и не изменить. Дело в другом. Не допустить впредь подобные ошибки... Пришел такой работник и сразу не ответишь ни ему, ни начальству. Ситуация сложная для новичков и не простая для профессионалов.
 
 
 
#9315
26.09.2016 13:47:58
Цитата
фатима пишет:
Ситуация сложная для новичков
Совершенно верно. Поэтому просто задать вопрос на форуме и получить ответ - недостаточно. На сайте полным-полно полезной информации. В том числе и по Вашему вопросу.
http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/ - пошаговые процедуры операций. Читайте, изучайте. По инвалидности тут подходит сразу несколько случаев. Все зависит от того, что написано в ИПР в первую очередь ну и далее уже от выполняемой работы, штата работодателя и т.д.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#9316
26.09.2016 13:57:49
Спасибо. Да. Читаем и изучаем. И спорим) Мнения расходятся....
 
 
 
#9317
26.09.2016 14:21:28
фатима, ну так напишите, в чем мнения расходятся. Можем мы еще поспорить))))) В кадровом делопроизводстве более 50% вопросов, по которым нет однозначных ответов))))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#9318
26.09.2016 14:34:34
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как быть, в организации вёлся журнал табельных номеров на отдельных листочках и просто вложенные в отдельный файл. типа того этот журнал вёлся с 1981 г. Подскажите как я могу его сделать в один журнал или лучше просто его полностью переписать заново?
 
 
 
#9319
26.09.2016 14:41:27
Цитата
Iriska13 пишет:
в организации вёлся журнал табельных номеров на отдельных листочках
Что это????? Просто номера ? Иванов - 1, Петров 2 и так далее? Ну и зачем он нужен? Законом он не предусмотрен. Каждая организация сама решает каким образом фиксировать присвоение табельных номеров. У меня например в журнале регистрации ТД есть графа, там проставляю табельный - это ведь при приеме делается. Кто-то в памяти держит, кто где короче говоря. Это не такой глобальный вопрос, чтобы им озадачиться. Глобальные вопросы - это не нарушать ТК и прочие НПА.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#9320
26.09.2016 14:57:03
Здравствуйте! Помогите разобраться с расчетами, если можно, то дайте ссылки, где можно посмотреть. Не знаю с чего начать даже. К нам в штатное расписание хотят добавить (перевести) дворников, гордеробщиц и уборщиц из детских садов. Как мне нужно рассчитать их зарплату и включить в штат? Понимаю что этим должен заниматься экономист, но спихнули на меня что к чему не знаю(
Всем спасибо
 
 
 
#9321
26.09.2016 15:02:35
Цитата
PNU89 пишет:
включить в штат?
В ШР добавляются должности, утверждается ШР приказом. Затем на эти вакансии принимаются люди, предварительно уволившись с прежнего места работы.

Цитата
PNU89 пишет:
хотят добавить (перевести) дворников, гордеробщиц и уборщиц из детских садов.
Перевод может быть только внутри организации.

Цитата
PNU89 пишет:
Как мне нужно рассчитать их зарплату
Оклады, надбавки и прочее определяет работодатель - устанавливает в ШР. А зарплата уже потом считается, исходя из установленных цифр.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#9322
26.09.2016 15:26:14
Оклад ведь не может быть меньше минималки или может?
 
 
 
#9323
26.09.2016 15:35:58
Цитата
PNU89 пишет:
Оклад ведь не может быть меньше минималки или может?
Оклад может хоть 3 рубля быть. Главное, чтобы зарплата за отработанную норму (полную, ПК предусмотренную) не была ниже минимальной ЗП, установленной в регионе.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#9324
26.09.2016 15:39:00
Цитата
Снеженка пишет:
Можем мы еще поспорить))))
Только за)) Мнение первое: 1) В табеле "Б" по 25.03. С 26.03 по 08.04 "ДО". 2) Просим у работника объяснительную о несвоевременном предоставлении л/н (причина уважительная - проходил МСЭ). 3)Уведомляем, что свободных вакансий нет. 4) увольняем по статье п.8 ч.1 ст 77 ТК РФ. 5)Записка расчет: компенсация 11,66 дней. 6)Кроме того, согласно части третьей ст. 178 ТК РФ работнику выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Мнение второе: 1) В табеле "Б" по 25.03. С 26.03 по 08.04. "Т". 2)Просим у работника объяснительную о несвоевременном предоставлении л/н 3) Увольнение по соглашению сторон или п.8 ч.1 ст 77 ТК РФ; 4) Записка расчет: компенсация 11,66 дней. 6)Кроме того, согласно части третьей ст. 178 ТК РФ работнику выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Изменено: фатима - 26.09.2016 15:45:53
 
 
 
#9325
26.09.2016 15:46:49
Вот смотрите, например,мы принимаем гардеробщика. его рабочий день с 8.00 до 20.00 (обед с 12.00 до 13.00), т.е. это получается он отработает 12 часов, мы умножаем на кол-во рабочих дней (например 5 дней), получаем 60 часов в неделю, при этом нормой является 40 часов. Значит мы должны 60:40=1.5 (то есть что бы отработать 60 часов нам потребуется 1,5 человека). Если на права поправьте.
Не знаю как быть дальше, если судить из з/п , она у них 3064,00 (или нужно судить оклад от минималки от 7500,00)
тогда мы должны 1.5 человека * на 7500= 11250,00 и * 12 рабочих месяцев= 135000,00 и * 30% (начисление К=не выходов и НДФЛ). Может не права не знаю, просто от этого совсем далека
 
 
 
Страницы:Пред.1...371372373374375...787След.
Читают тему
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»