PNU89 (Все сообщения пользователя) , Публикация №84574

Вот смотрите, например,мы принимаем гардеробщика. его рабочий день с 8.00 до 20.00 (обед с 12.00 до 13.00), т.е. это получается он отработает 12 часов, мы умножаем на кол-во рабочих дней (например 5 дней), получаем 60 часов в неделю, при этом нормой является 40 часов. Значит мы должны 60:40=1.5 (то есть что бы отработать 60 часов нам потребуется 1,5 человека). Если на права поправьте.
Не знаю как быть дальше, если судить из з/п , она у них 3064,00 (или нужно судить оклад от минималки от 7500,00)
тогда мы должны 1.5 человека * на 7500= 11250,00 и * 12 рабочих месяцев= 135000,00 и * 30% (начисление К=не выходов и НДФЛ). Может не права не знаю, просто от этого совсем далека

Оклад ведь не может быть меньше минималки или может?

Здравствуйте! Помогите разобраться с расчетами, если можно, то дайте ссылки, где можно посмотреть. Не знаю с чего начать даже. К нам в штатное расписание хотят добавить (перевести) дворников, гордеробщиц и уборщиц из детских садов. Как мне нужно рассчитать их зарплату и включить в штат? Понимаю что этим должен заниматься экономист, но спихнули на меня что к чему не знаю(
Всем спасибо

Уточните, пожалуйста, следующий период будет 18.06.16 по 17.06.17 ?

СПАСИБО БОЛЬШОЕ

Есть еще один вопрос: Человек устроился на работу 22.06.2015 г. его период получается с 22.06.2015 по 21.06.2016. Он брал отпуск как ликвидатор аварии Чернобыльской АЭС 14 дней с 14.02.2016 по 28.02.16. Как считать отпуск? Период остается тот же с 22.06.2015 по 21.06.2016 , просто мы отпускаем работника на 28 дн. положенных, Так?

А следующий период будет 18.06.16 по 17.06.17 ? Или как-то по другому? Спасибо ещё раз.

спасибо

Здравствуйте! Похожий вопрос. 31 день без сохранения - 14 = 17 дней сдвигается. Если период был 01.06.2015 г. по 31.05.2016 г., то получается что он становится с 01.06.2016 г. по 17.06.2016 г. Я правильно понимаю? Спасибо за ответ

Значит лучше будет её уволить?

Спасибо за ответ. А если работник будет согласен, то от него нужно будет письменное заявление, о том, что он не справляется с должностными обязанностями ведущего экономиста ? или как тогда((

Здравствуйте Уважаемые коллеги! Помогите разобраться как правильно и грамотно составить документы. понимаю что нужно делать доп. соглашение на обоих и приказ или может совсем по другому нужно? Помогите пожалуйста!!! никогда с таким не сталкивалась...
Суть: Ведущий экономист ушел в декретный отпуск до 3-х лет, на время её отсутствия приняли другого работника на её должность, но он не справляется со своей работой. Директор дал распоряжение возложить обязанности ведущего экономиста на экономиста, а обязанности экономиста на ведущего экономиста. То есть поменять их местами. Работник которого взяли на должность ведущего экономиста может не согласиться на должность экономиста. Как все грамотно прописать?

[B]Валентина+Валентина,

У меня получился период 14.04.2015 по 13.04.2016
В отпуск человек хочет уйти 02.08.2015, на 28 дней, получается уходит авансом?!
так как за период 14.04.2015 по число отпуска 02.08.2015 ,у работника получается обработано 3 месяца и 18 дней,то есть ему положено 7 дней, а не 28. А если работник пойдет в следуюге году 2016, то может взят все 28, так?

Валентина+Валентина,
Большое спасибо за подробное разъяснение...

Спасибо большое, разобралась немного...
А как быть с тем, что она идет следующий период в 2015 году, за период с 14.04.2015 по 13.04.2016 , то есть за часть 2016 года. Как можно выровнять периоды? Чтоб период 2015 году был, за период с 2014 по 2015? Чтоб авансом человек не ходил в отпуск?

В графике отпусков работник стоит все 28 дней с 02.08.2015 по 29.08.2015.

Просто в бухгалтерии приценились к периоду, так как период идет 14.04.2015 по 13.04.2016 и просят разбить график так чтоб период совпадал с положенные годом . Потому что работник не выходя из отпуска может уволится. Они мне поясняют так. Директор подписывать не хочет. Я даже не имею представлен я как его так пересчитать

3. здесь получается что период должен начинаться с 29.03.2012 по 28.03.2013 ( это отпуск за 2012 год)? и человек авансом за 2013 год, идёт на 3 месяца и 29 дней?

То есть до этого момента посчитано верно?

Здравствуйте! С кадровой системой никогда не сталкивалась, посадили на замещение. Попросили пересчитать периоды работы человека,хотят урегулировать его отпускной период, потому что человек ходит в отпуск авансом. Помогите разобраться в такой вот ситуации:
Работник устроился на работу 01.06.2009 года,
1. в период 01.06.2009 по 31.05.2010 на 28 дн. с 14.01.2010 по10.02.2010
2. в период с 01.06.2010 по 31.05.2011 на 28 дн., но с 04.02.2011 по 01.12.2011 находилась по уходу за ребёнком,
получается что период у работника сдвигается на 119 дн.
т. е. период отпуска за 2011 год получается с 01.06.2010 по 29.03.2012
в итоге работник выходит в отпуск авансом за 2012 год на 3 месяца 24 дн.? если что то не так поправите пожалуйста... здесь немного вроде разобралась... в отпуск пошла с 05.12.2011 по 06.01.2012

далее не могу разобраться, пишут
3.период 29.04.2012 по 28.04.2013 на 28 дн. с 03.07.2012 по 30.07.2012 (отпуск за 2012 год)
4. в период с29.04.2013 по 28.04.2014 на 14дн. с 07.06.2013 по 21.06.2013 ( отпуск за 2013 год.)
5. в период с 29.04.2013 по 28.04.2014 на 14 дн. с 18.12.2013 по 31.12.2013 ( продолжение отпуска за 2013 год.)

Далее
6. отпуск без сохранения за 2014 год составил 28 дн. здесь ведь период тоже нужно сдвигать на 14дн?
7. в карточке написан тот же период с 29.04.2014 по 28.04.2015 на 28 дн. с 02.07.2014 по 29.07.2014 ( отпуск за 2014 год.) как быть здесь?

теперь просят уровнять периоды и работнику отказывают в отпуске с авансом уже на 2016 год. как посчитать правильно?
помогите пожалуйста разобраться... в замещении всего неделю, до этого с этим не сталкивалась совсем