Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №267396

Снеженка,еще один вопрос, который меня смущает. Запись в трудовую книжку, как правильно оформить. Структурное подразделение "Производство", должность "машинист ПШУ 6 разряда". Запись в трудовую книжку: 1) "Принят в подразделение "Производство" по профессии машинист ПШУ 6 разряда"; 2) "Принят в производство машинистом ПШУ 6 разряда"; 3) "Принят машинистом ПШУ 6 разряда в производство"?

В законе порядок
но если иной - не критично.

Доброго времени суток.
Подскажите, пожалуйста по инвалидам.
Работник инвалид 2 группы.
1) Продолжительность рабочего времени по ФЗ 181 не более 35 часов в неделю. Можно ли установить работнику-инвалиду 40 часов с его согласия?
2) Если 35 часов в неделю для инвалидов является нормальным временем, то как прописать в Трудовом договоре, что "продолжительность рабочей недели - сокращенная по 92 ст ТК или нормальная (тк для них это нормальное раб.время)?

Если нет ни отраслевого соглашения, ни колдоговора, то в ТД нужно прописать и условия и размеры компенсации.

Помогите разобраться. В штатном расписании в графе "Оклад (тарифная ставка), руб." стоит тарифная ставка, в графе "Примечание" в зависимости от должности: 1) повременно-премиальная оплата; 2) сдельно-премиальная. Вопрос: как это отразить в трудовом договоре? Какую формулировку писать? Спасибо.

То есть, в трудовом договоре в разделе "Условия оплаты труда" прописываем: "Работнику устанавливается повременно-премиальная (сдельно-премиальная) система оплаты труда"?

Снеженка, что добавить еще? так правильно:Работнику устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда. Нормы выработки, сдельные расценки и условия премирования определяются Положением об оплате труда, с которым Работник ознакомлен под роспись"?

Понятно, спасибо.

Это отпуск без сохранения заработной платы (в общепринятых обозначениях. Если в вашей компании утверждены иные обозначения - ими и пользуйтесь.
9 сентября - это неоплачиваемый выходной (НВ по унифицированным формам)
17 сентября - работа в выходной день (РВ )

Неправда. МОЖЕТ, но не должен.

На любой. ТД может быть и бессрочным. Это как решат работодатель с работником.

Так и есть.

Ну так пусть аргументируют и покажут в какой статье ТК есть такое определение.

Постоянный - это бессрочный ТД. Я как правило пишу "срочный", можете написать "временный" - это совершенно не критично.

ст 59
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

Срочный ТД может быть заключен не более, чем на 5 лет. Т.е не на любой.

Благодарю.
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
Источник: ***ppt.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=59
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
Источник: ***ppt.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=59

Елена И.Н.,
для начала просьба читать обращения администрации сайта

По поводу

Вам уже ответили - это относится не к пенсионерам.

Я несколько не правильно ответила. Имела в виду, любой - бессрочный.