Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №250573

Хороший совет, при условии

Я понимаю, что когда утвердим новое ШР, только после этого уведомлять. Вопрос теперь о чем их тогда надо уведомлять за 2 мес., о том, что они уже 3 месяц работают круглосуточно, только должности поменяются в названии, з.п. дурдом какой - то. Мало того, что у меня опыта большого в кадрах нет, так еще начальники отделов вообще понятия не имеют в трудовых отношениях. Делай так, чтоб нам было удобно, а потом бегаю их и прикрываю

Об этом и уведомлять. А причем здесь ШР и график работы???? У вас в ШР график указывается?

А ДО о чем уведомлять? Не о чем. Другое дело, что ШР должно утверждаться не менее чем за 2 месяца до вступления в силу.

А почему бы не провернуть это через перевод??? Ввести в ШР должности, перевести, старые исключить.А почему бы их не выделить в отдельное структурное подразделение???Почему нет?

ПВТР вообще трогать не надо, достаточно в допниках изменить режим рабочего времени.Если применять статью 74 ТК РФ, то да.
Мне думается намного проще, при согласии работников, оформить переводом и всех делов. Следовательно и соблюдать 2 месячный срок предупреждения не зачем.

Здравствуйте! Помогите с ситуацией: работник был принят на основную работу на ставку и на 0,5 по совместительству(внутреннему). Запись в трудовой только о принятии на основную должность. Потом увольняется с основной, но остается на 0,5. Но нигде ни приказа, ни в трудовой нет информации о том, что должность 0,5 уже основная. К тому же она ушла в декретный, потом в отпуск по уходу за ребенком и получала пособие у нас. Директор, который и вел кадровую работу , уволился, объяснить никто не может. Я могу внести в трудовую запись о том, что она принята по совместительству, а потом должность по совместительству считать основной? Как это правильно сделать.
И еще, эта сотрудница сейчас хочет выйти на работу (ребенку нет и годика).Как оформить приказ? Вышла полностью на работу или на неполный рабочий день и остается в отпуске по уходу за ребенком? Ведь выходить она будет на свои 0,5 и хочет продолжать получать пособие.

Так она фактически и не будет превышена, не забывайте одни ШЕ введутся, а другие после перевода выведутся, так что фактическая численность останется неизменной.Ага, зарплата изменится, наименование сейчас, а изменения через 2 месяца??? Или Вы хотите пока только изменить режим рабочего времени и доплачивать в конверте???Печально.Пущай будут, есть не просят, а ежели чего то пригодятся доказать, что всё было полюбовно, а не ......

я тож думаю, что не помешают....Да, только режим рабочего времени и перевести на другую систему оплаты труда, т.е. оплату за фактически отработанное время

Серега, это я поняла, про конверт, но у нас это не прокатит. В штатном у нас не прописаны оклады, мы работаем по республиканскому закону (мы госники), вот там уже и прописана система оплаты труда в зависимости от выполнения работы, режима и т.п.

То есть, есть не только прием, но и увольнение из Василька?

1. Какие две, если Вы говорили только о приеме.
2. Всегда рассуждайте: в чем недействительность записи?????? Признать недействительной действительную запись нет никаких оснований.

Выдать работнику справку о периоде работы в Васильке. Только полную справку. Которая имеет такую же юридическую силу и значение, как и запись в трудовой книжке. Этого будет вполне достаточно. Ну и на крайний случай, если уж прям не соображает ни работник , ни кадровик, по равнозначности справки и записи в трудовой, внести запись о работе в Васильке ПОСЛЕ увольнения из Лютика.