ViraS (Все сообщения пользователя) , Публикация №480716

В трудовой есть запись о приеме на основную работу художественным руководителем (01.03.12г) на ставку и увольнение с нее(12.06.15) . Записи о совместительстве в должности хореографа на 0,5 нет. Приказа о том, что совместительство стало основным нет. Фактически сотрудник продолжал у нас работать по совместительству, не имея основной работы (трудовая у нее была на руках). Сейчас человек хочет, чтобы совместительство стало основным. Ее нужно уволить с совместителей и принять по основному месту работы или сделать доп.соглашение к труд.договору, тогда какие записи и каким числом нужно внести?

Здравствуйте! Помогите с ситуацией: работник был принят на основную работу на ставку и на 0,5 по совместительству(внутреннему). Запись в трудовой только о принятии на основную должность. Потом увольняется с основной, но остается на 0,5. Но нигде ни приказа, ни в трудовой нет информации о том, что должность 0,5 уже основная. К тому же она ушла в декретный, потом в отпуск по уходу за ребенком и получала пособие у нас. Директор, который и вел кадровую работу , уволился, объяснить никто не может. Я могу внести в трудовую запись о том, что она принята по совместительству, а потом должность по совместительству считать основной? Как это правильно сделать.
И еще, эта сотрудница сейчас хочет выйти на работу (ребенку нет и годика).Как оформить приказ? Вышла полностью на работу или на неполный рабочий день и остается в отпуске по уходу за ребенком? Ведь выходить она будет на свои 0,5 и хочет продолжать получать пособие.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если работник работу по совместительству решил сделать основной и наоборот если был на основной и решил стать совместителем, то делается увольнение и потом прием на работу, или делать допсоглашение
к трудовому договору и в трудовой записать: "Работу культорганизатора считать основной", "Работу .....считать по совместительству"?