Тема форума: отгул за командировку | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 326848
  RSS
отгул за командировку
 
Коллеги, подскажите. У нас сотрудник уезжал в командировку в субботу и уже в восвресенье работал. Приехав из командировки, он попросил предоставить ему отгул за работу в выходной день. Подскажите, пожалуйста, в каком случае он имеет право на отгул и в каком случае мы ему оплачивается в двойном размере? И как оформить отгул? Надо ли с него брать заявление или издать приказ?
Страницы:Пред.123
Ответить
Ответы
 
Цитата
nataliy-nk пишет:
Я правильно поняла: можно оформить „работа в выходной день“ на З-4 часа. С оплатой пропорционально отработанному времени?
Правильно поняли, если иное не прописано в Ваших ЛНА. У меня например чётко прописано, что оплачиваем целый день. Так что рекомендую эти вопросы так же прописать например в Вашем Положении о командировках, что бы были чётко регламентированы все нюансы.
 
Цитата
Серега пишет:
Цитата
Так что рекомендую эти вопросы так же прописать например в Вашем Положении о командировках, что бы были чётко регламентированы все нюансы.
Спасибо за консультацию. Вопрос за „малым“ убедить бухов :D
 
Доброго времени!
Интересует вопрос: что значит фраза день отдыха оплате не подлежит? Он будет вычтен из оклада или просто не оплачен как-то дополнительно?
Цитирую:По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Изменено: Aksinya - 12.03.2016 10:19:56
 
Цитата
Aksinya пишет:
что значит фраза день отдыха оплате не подлежит?
То и значит, т.е. по сути своей день отдыха просто переносится. Как известно выходные дни не оплачиваются.

Цитата
Aksinya пишет:
Он будет вычтен из оклада или просто не оплачен как-то дополнительно?
Он уже будет оплачен как за работу в выходной. В статье же чётко говорится:
"

Цитата
Aksinya пишет:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
 
Цитата
Aksinya пишет:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Здравствуйте!
А меня интересует, как оформлять день отдыха, чтобы он не оплачивался? Как отпуск за свой счет?


http://www.kdelo.ru/qa/118519-kak-oformit-nahojdenie-sotrudnika-v-komandirovke-v-vyhodnoy-den-zayavleniem-ot-rabotnika-v
Здесь идет речь об дни отдыха, как об отгуле. А отгулы обычно никак не оформляются. Только устное подтверждение от руководителя.
Изменено: Santiya - 07.04.2016 23:32:37
 
Santiya,

В тексте приказа Предоставить неоплачиваемый день отпуска.... числа, работу в выходной день .....числа оплатить в одинарном размере.
 
Цитата
Santiya пишет:
А меня интересует, как оформлять день отдыха, чтобы он не оплачивался? Как отпуск за свой счет?
Это абсолютно разные вещи.

Цитата
Santiya пишет:
Здесь идет речь об дни отдыха, как об отгуле. А отгулы обычно никак не оформляются.
В ТК РФ вообще нет такого понятия как "отгул", а есть другой день отдыха или иначе неоплачиваемый выходной. Если посмотреть внимательно, то по своей сути получается просто перенос выходного дня на другой день.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
....По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит....
Естественно согласие и привлечение к работе должны быть оформлены надлежащим образом, так же необходимо зафиксировать желание работника, что он выбирает по оплате согласно статьи 153 ТК РФ.
А Вы говорите никак?!? :!:
Другое дело, если это никак не оформлялось, но это уже совсем из другой оперы. ;)

Цитата
Вадим А пишет:
В тексте приказа Предоставить неоплачиваемый день отпуска.... числа, работу в выходной день .....числа оплатить в одинарном размере.
Не, это всё таки не отпуск, а именно неоплачиваемый выходной или уж из текста статьи неоплачиваемый день отдыха. ;)
Страницы:Пред.123
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл