отгул за командировку , Публикация №316871

нахожусь в командировке в другом городе по устной договоренности. увольняют (прислали приказ по почте об увольнении-пока не подписывал ничего) за прогул, хотя я находился в этом городе и работал на дому, о чем есть подтверждение в виде ежедневных актов, которыемы пишем. срок командировки истек, мне не присылают билет домой и просят освободить квартиру (ее арендует фирма). у конторы имеется большая задолженность по заработной плате (несколько месяцев) и суточным. чтоделать, чтоб извлечь максимальную выгоду?

командирован организацией, т.е. купили билет и сказали на 40 дней, командировочного нет, сейчас нахожусь в командировке и нет денег на возврат (авиабилет дорогой) и организация не выплачивала суточные....стоит ли уезжать за свой счет или ждать билета и оплатит ли организация все сопутствующие расходы?

я работаю в организации почти год, это моя первая работа, где меня официально оформили. 4, 5 и 6 января я работала. что мне надо сделать, чтобы мне оплатили эти дни или предоставили выходные? написать заявление? и как проверить,что мне оплатили эти дни?
спасибо.

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, положена ли мне компенсация пяти праздничных дней в мае, если на эти дни у меня выпадает командировка за границу и там в эти дни придется работать, т.к. у них они праздничными не считаются? Могу ли я взять оплачиваемые выходные по прилету?
Заранее спасибо!

Добрый день.
Подскажите пожалуйста. Меня отправили в командировку на обучение сроком на 2 недели. После 3-х дней обучения нас отправили на самоподготовку. Руководитель вызвал меня на работу. Я работаю диспетчером с суточным графиком работы. Приказа на вызов из командировки не было. Законно ли это? Если это законно то как мне должен быть оплачен этот день? Как командировка или, как рабочий день, или каким то другим способом?

Тимур, Приказ организации (или его заверенная копия) , куда вы командированы о привлечении вас к работе в выходные дни и праздничные дни , а так же ваше письменное согласие должны быть доставлены вашему работодателю. На основании этих документов Вам оформляется работа выходные и праздничные дни с соответствующей оплатой в зависимости от Вашего желания , выраженного в заявлении о согласии. Либо двойная оплата, либо оплата в одинарном размере и предоставление Вам дополнительных выходных дней ("отгулов").

Думаю да! Вам должны предоставить, либо 2 оплату, либо одинарную + выходной день. Так как Вы обязаны соблюдать график(расписание) занятий.
Для оформления, Вы должны предоставить заверенный учебным заведением график учебных занятий, либо он должен быть указан в договоре который заключала в/ч с учебным заведением.

А как это было оформлено? Опасаюсь, что криво.
Поясню, чтобы привлечь Вас к работе в выходной день(а это именно оно), должны были получить Ваше согласие на работу и выяснить желание по оплате, либо двойная, либо одинарная и доп. день отдыха, но это должно было оформлено сразу, т.е. до привлечения.

Если Вам не оплатили выезд в выходные дни в двойном размере, то имеете право написать заявление с просьбой предоставить доп. дни отдыха. Но сначала поинтересуйтесь в кадрах и бухгалтерии, что у них проведено.

Всё правильно кроме выходных дней. Работа(выезд) в выходной день подтверждается билетами, т.е. это именно работа в выходной день и естественно должны быть соблюдены условия привлечения и оплаты.
Методы оформления у всех разные, но принцип один:
1. Получение согласия работника на выезд и определение вида оплаты.
2. Издание приказа о привлечении.
Короче кадры накосячили, а может на пару с бухами.
Теперь остаётся только вариант оформления одинарной оплаты и дополнительных выходных дней.
Их количество зависит так же от отметок в командировочном удостоверении, т.е. каким числом сделана отметка о прибытии и выбытии. Если 14 и 18, то обязаны предоставить 4 дополнительных дня отпуска.
Пообщайтесь с кадрами, укажите мягко на нарушение законодательства, пусть решают как это исправить. Либо провести всё задним числом и бухи сделают перерасчёт, хотя и не любят этого. Либо пусть компесируют Вам не официально, но учтут на будущее.
Вы же если Вас привлкают к работе выходной, праздничный день(выезд) с нарушениями, то имеете полное право отказаться. Приказ на командировку в таком случае не действителен, так как противоречит законодательству.
Если с кадры и бухи упрутся, то попробуйте переговорить с руководством о данных нарушениях.

Нашла-нашла! 153 статья.

Вопрос по командировкам.
Сотрудники уезжают в командировку в понедельник, допустим 21 июля на 5 дней.
Кадры все докуметы офрмляют с 21 по 25 июля. Но выехать из города можно только
в воскресенье 20 июля поездом в 23.30 ч.
Бухгалтерия оплачивает все что положено по командировек только за 5 дней.
НО принимает к оплате билет от 20 июля.
Является ли эта ситуация работой в выходной???