Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №509167

Постановление Правительства № 922 от 24.12.2007 г. - это мне моя бух с ходу назвала.

Статья 60.1.
Соглашение о выполнении дополнительной работы. И приказ на основании соглашения. А уж каким образом это выполнение : путем совмещения должностей, путем увеличения объема или т.п. - читайте статью и определяйте что у вас. Но это особо не существенно.

Спасибо Вам огромное!

Интересно, кто-то что-то понял из написанного?

дата окончаниЯ

АленаVSG, постарайтесь спросить так, чтобы вопрос был понятен. У Вас все в куче, о чем вопрос - не ясно. Ну может я такая непонятливая, а кто-то ответит.....

Конечно, когда заканчивается один из разделов в трудовой

Ни разу не видела такого диплома. Длинное название специальности может быть, но чтобы три ... процитируйте для интереса

Добрый день!
Если я поняла правильно, то расчет будет следующим:
Принята 25.10.2011,
Период 25.10.2011г. – 24.10.2012г.
отработала с 25.10.2011г. – по 09.04.2012г. (5 мес. 16 дн.)
Без сохранения з/пл: с 10.04.2012г. по 24.10.2012г. (5м 45дн – 14 дн.=6м 1день)
Сдвигаем период, и получается новый с 25.10.11 по 25.04.12.
Дальше не могу понять. Что за период, в который она опять берет следующий отпуск без сохранения? 25.10.11 по 25.04.12. – вот же ее новый рабочий период.
Следующий отпуск без сохранения з/пл: с 25.10.2012г. по 06.11.2012г. (7дн+6дн=13дн) Он не входит ни в первый рабочий период 25.10.2011г. – 24.10.2012г, ни в новый с 25.10.11 по 25.04.12. Сдвинула конец рабочего периода на 13 дней – получилось 08.05.2012г. Снеженка, не от лени прошу, чтобы вы мне помогли посчитать записку-расчет. Правда, хочу досконально во всем этом разобраться! Мне же дальше работать самой, а до конца принцип в этой ситуации не поняла. Знаю, что расчет должны произвести в день увольнения, но если я не могу разобраться, что же я подам в бухгалтерию? Мне правда ОЧЕНЬ нужна ваша помощь! Направляйте, подсказывайте, я буду думать и считать!
Заранее спасибо!

Да , период закончился , больше в этот период отпуск без сохранения не брала ( это я невнимательно посмотрела), то есть , за этот рабочий период она должна была получить отпуск в количестве 28 дней. Она его получила??? Если нет, то все ще проблематичней : год состоит из 11 месяцев работы и 1 месяца отпуска. Если она отпуск не получала, то ей за этот рабочий год (с 25.10.11 по 25.04.12) положено 28 дней плюс еще за 1 месяц работы - 2,33.
Следующий рабочий год с 26.04.12 по 25.04 13. И вот снова отпуск без сохранения

Но в РАБОЧИЙ ГОД можно взять 14 дней отпуска без сохранения, они не изменяют рабочий год. Дальше берет

смотрим на даты: этот отпуск попадает в текущий рабочий год *с 26.04.12 по 25.04.13 - как раз на конец года падает. Поскольку 13 дней уже брала в этом году, то еще 1 день из этого отпуск не сдвигает год, а остальные (с 12.04.13 по 22.10.13 0 считаем сколько это дней) - сдвигают. Вот и прибавляем это количество дней к концу периода (к 25.04.13) - и так далее. Возьмите карандаш с листочком и пишите, чтобы разобраться - и календарь.

Подумайте сами: у Вас н=конец одного рабочего года 24 октября 12, а начало следующего - 25 октября 11 - ничего не смущает???? Новый год начинается на следующий день после старого..... (После 31 декабря наступает 1 января всегда)))))

Доброе утро! (не кидайте сильно тапками, сегодня понедельник и после проверки мозги толком не работают)
Если сотрудник написал заявление на отпуск с 12 апреля по 9 мая (28 дней), в этот период попадают праздничные,
вопрос - на сколько дней переносится отпуск? (как я поняла на два дня, те 1 и 9 мая, поправьте если не так)

Спасибо огромное! Значит мозги все таки работают!

Надежда Бекетова, спасибо

Гость, все верно

Работник должен написать заявление на увольнение (а не на перевод).
Переход на работу по совместительству происходит только через увольнение - прием.