Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №25674

Это ГРУБЕЙШЕЕ НАРУШЕНИЕ и ссылаться на него ни в коем случае нельзя. Срочно нужно проводить СОУТ, Все иное - вне закона.

Это должно быть прописано в ваших ЛНА, а не "где-то" (в колдоговоре и т.д.) - ТК четко об этом говорит

А Вы не бойтесь сразу указывать на все нарушения, при этом со ссылками на статьи ТК и КоАП . Иначе потом сделают Вас козлом отпущения и накажут.

Значит так же нужно подготовить письмо в вышестоящую организацию. До поры до времени не наказывают, а знаете как неугодных начальников убирают???? Присылают в организацию проверку, уже заранее зная какие там нарушения.

Агафья Тихоновна, давно меня этот вопрос мучил)))) присоединяюсь к нему!

Коллеги, у меня совсем глупый вопрос. Есть ли какой-то стандарт по оформлению приказов? особенно интересует слово ПРИКАЗЫВАЮ. Как его следует писать: ПРИКАЗЫВАЮ или п р и к а з ы в а ю? В ГОСТ Р 6.30-2003 про это не пишется, в интернете мнения разные.

Спасибо!

В чем удобство то?????

TanyaKond, если Вы читали до конца нашу дискуссию с Валентиной по Вашему предыдущему вопросу о подсчете отпуска после "декрета", то там уже было сказано: отпуск не бывает до месяца, до полутора, до трех - отпуск бывает ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ и может быть использован мамочкой или другим членом семьи до достижения ребенком возраста трех лет. Заявление пишет работник и именно он указывает там ДАТУ окончания отпуска, которую ОН ЖЕЛАЕТ (а не возраст ребенка), при этом дата не должна выходить за пределы возраста трех лет.
ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНЕЕ как раз чтобы работник писал максимальную дату , чтобы потом ему не пришлось несколькораз приходить и переписывать, издавать приказы о продлении отпуска по уходу. Е6сли захочет выйти досрочно - имеет полное право в любое время.

Бухгалтерия лишь выплачивает пособие, о чем издается самостоятельный приказ. И даже если приказ в вашей организации единый, то первым пунктом будет предоставление отпуска работнице например до 1 января 2017 года, а вторым пунктом - бухгалтерии выплачивать пособие по уходу за ребенком до полутора лет - до 30 июня 2016 года (к примеру).

Не нужно идти на поводу у бухов, потому что им "так удобно" - нужно делать все правильно и в соответствии с законом.

Врет , как ты говоришь "аки сивый мерин". Просто не хотят думать головой и

Приказ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ отпуска - это кадровый приказ. Его не могут требовать у бухов. Их приказ - о выплате пособия до полутора лет.

Вы знаете, она не просто мне это говорила, а кричала и не давала сказать ни слова... И еще говорит: "Со своими правилами в чужой монастырь не лезут...(так как я новый работник)" Ответила только что я работаю по ТК, а не тяп ляп... Ведь за кадры отвечает кадровик, а не бухгалтер и при проверке трудовой инспекции я буду отвечать за свои дела.

Совершенно верно. И именно это донесите до РУКОВОДИТЕЛЯ.

Подскажите, пожалуйста, повышение МРОТ с 1 апреля до 15 тыс по Москве не изменилось?

Снеженка, да нет же! Пишут два заявления на 1,5 и до 3 х. просто приказ один до 3 х лет буду делать, но еще пока не делала. Или что делать опять же два приказа?