Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №175543

Снеженка, оказывается не авторизовалась и ответ строчить начала=)

Подскажите, как прописать доплату 4% (класс вредности 3.1) по результатам СОУТ в доп.соглашениях к ТД? Как сформулировать правильно? СОУТ проводилось осенью, а доплачивать взялись сейчас.. с февраля...

Здравствуйте! Очень нужна помощь. Берем на работу автомойщицу. Как правильно пишется должность?

Доброе утро!
Помогите,пожалуйста, не ошибиться.
Есть работник, который был принят на должность№ 1 временно, на период болезни основного работника. Этот работник сегодня вышел. Но у нас есть еще должность №2, работник находится долгое время на больничном и еще неск-ко месяцев не выйдет. Хотим временного работника перевести на должность №2. Но мне надо все грамотно оформить,чтобы когда работник №2 вышел с больничного - временного уволить. как оформить?

Или только через увольнение-приём новый?

Доброе утро. Недавно приняла кадровые дела от бухгалтера, которая ими не особо и занималась. Сижу вникаю(еще и опыта нет). Подскажите, увольняем работника по собственному. Он в отпуск ходил в 2014 " за 2013" (так в приказе написано, без указания конкретного рабочего года). Как теперь записывать компенсацию в записке расчете? Двумя периодами : с 01.01.2014 по 31.12.2015 и 01.01.2015 по 13.02.2015 итого 28 и 2, или с 01.01.2014 по 13.02.2015 - 30 дней, или считать рабочий год с момента когда он в последний раз был в отпуске? Подскажите пожалуйста, а то нам в Крыму пока трудно сделать все в документах по уму.

Боюсь, Вам придется восстанавливать все периоды.

Рабочий год всегда начинается с даты приема.
Чтобы помочь Вам нужно знать дату приема, продолжительность отпуска, периоды, когда работник был в отпуске (ежегодном и за свой счет, если таковые были.

..... Объяснила то как надо, только без учета этого обстоятельства. Что Вам говорят про отпуска за прошлые года? У вас ведь наверное по другому предоставлялись и в другом количестве???

ПО КЗоТу Украины, отпуск 24 календарных дня за рабочий год. и по ФЗ-299 в Крыму до 01.01.2015 должны были предоставлять отпуска по украинским законам. А наш бух с какого-то перепугу всем забабахала 28 дней. конкретно у увольняемого работника с 01.09.2014 по 28.09.2014. Как теперь его рассчитывать и что в записке писать ? Я в прострации...

Принят наш работник был 01.11.2010. и спустя год 14.11.2011 пошел в отпуск на 24 дня "за 2010 год"( формулировка из приказа) и вот таким, как говорится, "макаром" он ходил в отпуска вплоть до 01.09.2014-28.09.2014 ( "за 2013 год"). как я понимаю, мы ему должны за 24 дня в 2014 году и 4 дня лишние ему бух дал.

Вот считаем : с 01.11.10 по 31.10.14 ему положено 4 ПОЛНЫХ отпуска (по 24 дня) то есть 96 дней.
Далее пошел его рабочий год с 01.11.14 по 31.10.15 (если конечно не было за период работы периодов, которые по вашим законам не входили в стаж, дающий право на отпуск).
За это время за 2 полных месяца ему положен отпуск из расчета 24 дня (то есть 24/12*2=4 дня), далее с 01.01.15 по 13.02.15 - из расчета 28 дней. По российским правилам, если работником отработано 15 и более дней - этот месяц округляется до целого, если меньше - не засчитывается. Им отработано 13 дней (только имейте в виду : не календарный месяц считается, а рабочий - просто у вашего совпало, что он работает с начала месяца с 1 числа). Значит положено только за 1 месяц 28/12=2,33. Итого, за период с 01.11.14 по 13.02.15 положено 4+2,33=6,33 дня.
А теперь смотрите по карточке сколько он всего получил за ВЕСЬ период. Должен был 96+6,33=102,33.

Карточки не велись. есть только приказы. по ним он отгулял с 2010 года 90 дней.

Alice_in_the_cities, у меня на прошлой работе были квалификационные требования (труд.инспекция не придиралась), но в любом случае, каждый работник их при приеме подписывает. Так что все равно делать их на всех. ДИ это называется или как-то по-другому, печатать и подписывать у всех надо. А ссылку в ТД давать на название документа, в котором должностные обязанности прописываются.