Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №287160

RSS

[ Закрыто ] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них

Гость

05.08.2013 11:17:29

Совсем недавно начала заниматься кадрами, поэтому появляется куча, наверняка глупых для остальных, вопросов. Если мне поможете разобраться с ними, буду очень благодарна.
1. Если до меня в кадрах велось что-то не совсем правильно и я сейчас буду закрывать ошибки, то что мне делать с тем периодом, данные которого я не смогу восстановить? Я не хочу чтобы мой руководитель попал на этом. Но и сама я мало что смогу сделать без подписей уволенных сотрудников, например.
2. Мне лучше создавать недостающие документы задним числом и подписываться тем человеком, который отвечал за это до меня или я могу делать доки настоящей датой?
3. Если в тех документах была фраза "контроль за исполнением приказа возлагаю на (прошлого сотрудника), то мне их сейчас не переделывать на свою фамилию, они по умолчанию легли на меня или издать приказ о том, что теперь контроль лежит на мне?

Ответы

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#3176

26.01.2015 10:21:02

По идее))))) табель должен составляться ПОСЛЕ окончания периода, то есть не 31 числа месяца, а как минимум 1 и так далее последующего. А какая конкретно дата - это совсем не существенно, если не предусмотрено вашим ЛНА (например некоторые пишут что табель составляется не позднее 3 числа). Конечно нужно делать рабочим днем. Чтобы не навлекать проблем (например проверяющий увидит дату выходного дня и затребует приказ о привлечении к работе в этот день. Понятно, что чушь, но лучше избегать таких моментов, которые будут портить Вам кровь).

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Ewgeha

Свои люди

Сообщений: 161Баллов: 128Регистрация: 13.11.2012

#3177

26.01.2015 10:23:06

Здравствуйте уважаемые форумчане! Помогите с рассчетом компенсации за неисп. отпуск. (отпуск 28+14 за вредные усл.труда)
дата увольнения 26.01.2015 г
Итак, сотрудница с отп. периодом с 30.04.13-29.04.14- отгуляла 28 кд, ЗА ЭТОТ ПЕРИОД КОМПЕНСАЦИЯ 14 КД.
за период с 30.04.14-29.04.15, рассчет идет за период с 30.04.14-23.01.15 г Из этого период б/л 199 дней. Эти больничные начались с 27.05. и до 23.01.15 с перерывами но, маленькими, вот мне как рассчитать эту компенсацию? за период с 30.04.14-27.05.14???????? чего-то запуталась я((((((((((

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#3178

26.01.2015 10:29:14

Цитата
Ewgeha пишет: Из этого период б/л 199 дней.

Больничный входит в стаж, дающий право на отпуск. То есть, для основного отпуска считаете период

Цитата
Ewgeha пишет: с 30.04.14-23.01.15 г

это за 9 месяцев 28/12*9=21 день.
А за вредность - считаете только за реально отработанное время во вредных условиях .

Цитата
Ewgeha пишет: с 30.04.13-29.04.14- отгуляла 28 кд, ЗА ЭТОТ ПЕРИОД КОМПЕНСАЦИЯ 14 КД.

А почему своевременно не предоставляете отпуска?

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Гость

#3179

26.01.2015 10:34:48

Подскажите, пожалуйста... С февраля учредители утвердили увеличение заработной платы на 12 % для все сотрудников (индексация з/п). Какова правильная процедура?
Утверждение нового штатного расписания, приказы, доп. соглашения?

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#3180

26.01.2015 10:39:37

Цитата
Гость пишет: Какова правильная процедура?

Одни специалисты считают, что всегда процедура одна и та же: приказ об утверждении ШР, уведомления, ДС. Другие, что в случае индексации уведомления не нужны - только приказ и ДС. Но во втором случае непонятно, что делать с работниками, которые откажутся от увеличения (такое вполне возможно и хотя редко, но встречается на практике). А потому лично мне кажется более правильным первый вариант (потому что ТК не предусматривает разных вариантов для одного и того же действия (если все согласны - так, а не согласны - эдак...)

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Ewgeha

Свои люди

Сообщений: 161Баллов: 128Регистрация: 13.11.2012

#3181

26.01.2015 10:43:36

Цитата

Снеженка пишет:

Цитата
Ewgeha пишет: Из этого период б/л 199 дней.

Больничный входит в стаж, дающий право на отпуск. То есть, для основного отпуска считаете период

Цитата
Ewgeha пишет: с 30.04.14-23.01.15 г

Цитата
Ewgeha пишет: с 30.04.13-29.04.14- отгуляла 28 кд, ЗА ЭТОТ ПЕРИОД КОМПЕНСАЦИЯ 14 КД.

А почему своевременно не предоставляете отпуска?

вы прям быстро реагируете)))))))
значит получается: за период 13-14 гг- 14 кд за вредность
за период 30.04.14-23.01.15- 21 кд основного
за период 30.04.14-23.01.15 всего отработала 39 кд, компенсацию за вредные усл. тр. за 2,33 дня получается даем?!

Гость Гость	#3182 26.01.2015 10:49:09 Снеженка, спасибо за ответ! В этом месяце сделаю 2-м февраля.

Гость

#3183

26.01.2015 11:27:45

Цитата

Снеженка пишет:

Цитата
Гость пишет: Какова правильная процедура?

А уведомления за какой период длжны быть выданы?

Гость

#3184

26.01.2015 11:29:07

Подскажите еще такой вопрос.
У нас поликлиника, работают врачи по такому графику - 38,5 часов в неделю, работают по 5 дней в неделю, но есть обязательные работы по выходным 2 раза в месяц у каждого врача (называются дежурствами) по часам не отличаются от работы в будни. Эти дежурства входят в месячную норму часов (38,5 в неделю). Есть еще третье дежурство не у всех и не всегда, оно не входит в норму часов и оплачивается дополнительно в 2-м размере.
Дело в том что если мы установим 5-дневную раб. неделю, то должны все дежурства оплачивать сверх нормы, а при 6-дней вроде как нет, но не каждая неделя получается 6-дневной... Подскажите как правильно определить этот режим работы

Гость

#3185

26.01.2015 12:53:17

Коллеги-кадровики, поделитесь) А где вы храните заявления?
К примеру заявление на увольнение, прием, на перенос отпуска ?
Хочу отдельно завести НД "ОСНОВАНИЯ К ПРИКАЗАМ"

Как я поняла из форума, вместе скреплять приказ+заявление - неправильно. Но и в ЛК не стоит. Значит отдельно нд?..

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#3186

26.01.2015 13:03:52

Цитата
Гость пишет: А уведомления за какой период длжны быть выданы?

За 2 месяца (статья 74 ТК РФ)

Цитата
Гость пишет: К примеру заявление на увольнение, прием, на перенос отпуска ? Хочу отдельно завести НД "ОСНОВАНИЯ К ПРИКАЗАМ"

Да, только Вы перечислили разные виды приказов, соответственно и НД "основания" разные.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Azaliy.88

Новичок

Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 20.05.2014

#3187

26.01.2015 19:41:57

Цитата

Снеженка пишет:

Цитата
Azaliy.88 пишет: Замещал без приказа и каких-либо других документов.

Никак не сделать, потому что трудовые отношения по данной должности оформлены не были, а значит и справки быть не можете

Получается работнику нет никакой возможности предоставить информацию на новой работе о том что он уже выполнял эту работу ранее на предыдущей работе?

Извините за глупые вопросы. :oops:

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#3188

26.01.2015 19:46:44

Цитата
Azaliy.88 пишет: работнику нет никакой возможности предоставить информацию на новой работе о том что он уже выполнял эту работу ранее

Конечно нет.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Гость

#3189

27.01.2015 21:59:17

Подскажите, пожалуйста, а у вас как называются по штатке водители?
В соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ от 19 января 2008 г. N 16 "водители автомобиля"?
Насколько обязательно это постановление к исполнению?

Можно ли назвать просто "водитель" или водитель-экспедитор"?

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

#3190

28.01.2015 10:01:55

Цитата
Гость пишет: Можно ли назвать просто "водитель" или водитель-экспедитор"?

Две должности (профессии) в одну, т.е. через черточку не пишется (нельзя).

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#3191 28.01.2015 10:15:22 У меня в штатке, водитель легкового автомобиля.

Светлана Слепнёва

Новичок

Сообщений: 9Баллов: 4Регистрация: 08.03.2013

#3192

28.01.2015 10:27:06

Девочки, подскажите пожалуйста, кто знает???? Срочно нужно.... Директор желает начислять премии за те дни, когда работник был в командировке. Знаю, что согласно ТК РФ дни в командировке оплачиваются по среднему. Но, хотим, чтобы за эти дни мы могли начислять премию работникам, отличившимся в командировке. Как правильно это прописать в Колдоговор и в положение по оплате труда. Помогите, пожалуйста!!!Что-то вроде: работнику за дни в командировке может быть начислена премия по приказу директора... Или это будет некорректно звучать?

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#3193 28.01.2015 10:32:25 А зачем обязательно делать акцент на дни командировки. Может просто прописать, что по результатам командировки по решению рукоаодства сотрудник может быть премирован.

Гость

#3194

28.01.2015 11:10:10

Цитата
Валентина+Валентина пишет: Две должности (профессии) в одну, т.е. через черточку не пишется (нельзя).

Можете подсказать, где можно про это почитать? (хочу руководителю показать)

Светлана Слепнёва Новичок Сообщений: 9Баллов: 4Регистрация: 08.03.2013	#3195 28.01.2015 11:35:20 Вадим А, хорошо. В положении по оплате и колдоговоре пропишу так, а приказ как делать?

Светлана Слепнёва

Новичок

Сообщений: 9Баллов: 4Регистрация: 08.03.2013

#3196

28.01.2015 11:46:26

Цитата
Вадим А пишет: А зачем обязательно делать акцент на дни командировки. Может просто прописать, что по результатам командировки по решению рукоаодства сотрудник может быть премирован.

Вся фишка в том, что премия (у нас она называется переменная надбавка) у нас начисляется за фактически отработанное время (размер 1 переменной надбавки=размеру оклада за фактически отработанное время). 1с не видит командировки как фактически отработанное время и начисляет только по среднему за эти дни. поэтому делаем отдельной проводкой (документом), как премия на командировки=1 переменке за фактически отработанное время в командировке. Как правильнее и корректнее прописать это в положение по оплате, колдоговор и в приказ? Подскажите, пожалуйста.

Гость

#3197

28.01.2015 12:37:21

Цитата
Вадим А пишет: У меня в штатке, водитель легкового автомобиля.

Вадим, спасибо.
А водителями-экспедиторами можно называть, как считаете?

Vesnyshka

Бывалый

Сообщений: 89Баллов: 71Регистрация: 14.08.2014

#3198

28.01.2015 16:03:59

Допустила ошибку в трудовой книжке.
Сотрудник работал плотником. Потом написал заявление об увольнении. И со след. дня прием на сторожа.
В трудовой так и прописала.
Но потом мне сказали обнулить все приказы, и оформить его переводом с плотника на сторожа. Все сделано. а вот как в труд. книжке исправить, всю голову сломала.
я думаю так:

8	02.07.2014	ООО "К-Д" принят на должность плотника	Приказ №1 от 02.07.2014
9	11.08.2014	Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТКРФ Инспектор по кадрам: Ознакомлен:	Приказ №59 от 11.08.2014
10	12.08.2014	ООО "К-Д" принят на должность сторожа	Приказ № 9 от 12.08.2015
11	31.10.2014	Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТКРФ Инспектор по кадрам: Ознакомлен:	Приказ № 98 от 31.10.2014
12	??????????	Запись за номером 9 недействительна Переведен на должность сторожа	Приказ №12 от 12.08.2014

По сути, запись и под №9 и под номером №10 не верна. верна только №8 и №11
как грамотно исправить?

Изменено: Vesnyshka - 28.01.2015 16:04:36

Валентина+Валентина V.I.P. Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014 Пользователь "ИКС-2018"	#3199 28.01.2015 16:24:17 Записи за № 9,10 недействительны Переведен сторожем 12.08.2014. А с документацией? Журнал регистрации приказов переписали? Изменено: Валентина+Валентина - 28.01.2015 16:26:25

Vesnyshka Бывалый Сообщений: 89Баллов: 71Регистрация: 14.08.2014	#3200 28.01.2015 16:35:41 Валентина+Валентина, А какую дату писать? получается сегодняшнюю? то есть: Записи за № 9,10 недействительны Переведен сторожем 12.08.2014. и потом заново: 31.10.2014 Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТКРФ так? или же если запись под номером 11 правильна, то уже писать ее не надо?

Читают тему



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №287160

Последние публикации

Новости