Светлана Владимировна (Все сообщения пользователя) , Публикация №774660

Добрый день!

Ситуация не совсем стандартная, читала на разных форумах, однозначного ответа нет нигде. Сколько людей-столько мнений. А хочется, чтобы можно было подшить ответ грамотного специалиста, ( в случае какого то спора и разногласий-приложить документ со ссылкой на нормативные акты, положения и законы).
31 октября в нашей организации прошло сокращение нескольких работников по всем правилам и законам, с начислением и выплатой всех положенных компенсаций и выходного пособия за первый месяц. 09 января 2019 года основная часть нетрудоустроенных бывших наших работников обратились к нам с заявлениями и пустыми трудовыми книжками за компенсацией за второй месяц нетрудоустройства ( период с 01.12.2018 по 31.12.2018).

Однако 1 работник нашел работу 9 января 2019 года и 15 января обратился к нам за компенсацией за второй месяц и за часть третьего месяца (за фактическое количество дней нетрудоустройства с 01.01.2019г. по 08.01.2019 г..), приложив из центра занятости Решение о сохранении среднемесячного заработка. Данный человек работал у нас стандартно по пятидневке на 8 часовом рабочем дне.

Вопрос: Обязана ли организация выплатить ему компенсацию за третий месяц за указанный период с 01.01.2019г. по 08.01.2019 г., учитывая, что все дни 3 месяца нетрудоустройства выпали только на праздничные выходные дни, установленные законодательно? Если обязана, то как правильно рассчитать? Или все же выплаты производятся за рабочие дни по производственному календарю? (нужен ответ эксперта со ссылками на Закон, желательно).

Вот что нашла: Если до момента принятия новых законов у работника были установлены более высокие уровни компенсаций, чем минимальные значения, указанные в ТК РФ, то существующие компенсации не могут быть понижены до минимальных значений, если условия труда не изменились. (***.news.ners.ru/usloviya-truda-imeem-pravo-znat.html). Стоит ли этому верить?

В коллективном договоре у нас стоит доплата от 4% до 12%. На кочегаров еще до проведения СОУТ была установлена доплата 8%, (СОУТ признали не менее 4% и кочегарам и электромонтерам) сейчас я хочу ОСТАВИТЬ кочегарам 8%, а электромонтерам УСТАНОВИТЬ 4%. Правильно ли это будет? Хочется знать мнение со стороны. Законы почитала, не нашла каких-то ограничений.((((. Посоветуйте, пожалуйста.

Добрый день! Помогите пожалуйста срочно! Проведена аттестация рабочих мест. По результатам её на 4 должности присвоен класс вредности 3.1. (повышенная оплата труда согласно гл.21 ст. 147 ТК РФ). Раньше мы платили по 3 должностям доплату 8% согласно Колдоговора. Какую сейчас добавить доплату еще на 1 должность? (4% согласно СОУТ (гл.21 ст. 147 ТК РФ) или 8% согласно Колдоговора с учетом рекомендаций организации, проводившей СОУТ?) Стоит ли снижать имеющуюся уже доплату по 3 должностям?

Вся фишка в том, что премия (у нас она называется переменная надбавка) у нас начисляется за фактически отработанное время (размер 1 переменной надбавки=размеру оклада за фактически отработанное время). 1с не видит командировки как фактически отработанное время и начисляет только по среднему за эти дни. поэтому делаем отдельной проводкой (документом), как премия на командировки=1 переменке за фактически отработанное время в командировке. Как правильнее и корректнее прописать это в положение по оплате, колдоговор и в приказ? Подскажите, пожалуйста.

Вадим А, хорошо. В положении по оплате и колдоговоре пропишу так, а приказ как делать?

Девочки, подскажите пожалуйста, кто знает???? Срочно нужно.... Директор желает начислять премии за те дни, когда работник был в командировке. Знаю, что согласно ТК РФ дни в командировке оплачиваются по среднему. Но, хотим, чтобы за эти дни мы могли начислять премию работникам, отличившимся в командировке. Как правильно это прописать в Колдоговор и в положение по оплате труда. Помогите, пожалуйста!!!Что-то вроде: работнику за дни в командировке может быть начислена премия по приказу директора... Или это будет некорректно звучать?

Надежда Бекетова, Спасибо большое! Этим и аргументирую:D

Ой, а у нас как раз такая ситуация. Работник ушел в отпуск в середине декабря и заболел. Больничный принес и я перенесла ему остатки отпуска начиная с 9 января. Правда главный бухгалтер тоже решила почему-то, что нужно было посчитать с 1 января, а не с 9. Вот сижу и думаю, на что мне сослаться еще, чтобы доказать, что я права? Помогите пожалуйста.