Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №234223

При увольнении работника в связи со смертью в приказе достаточно просто подпись? Или какую-то сноску указания степени родства?

В январе месяце нужно отправить работников в административный отпуск, если они не согласятся, на что ссылаться, на что давить, по закону чтобы было) И если не согласится, что говорить.
Январь провальный месяц, да и холодно, работы нет.

По закону отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы можно только по его заявлению.

"Ну раз не хотите в отпуск - идите работайте)))"

Здравствуйте! У нас есть сотрудники, работающие по совместительству, устроены, на 1 час, на 2 часа, на 4 часа. В табеле, при сокращенном рабочем дне (31 декабря) я ставлю - 0, 1, 3 соответственно? Или оставляю всё, как есть, и сокращаю на час только у тех, кто работает по 8 часов? Спасибо.

Большинство специалистов настаивают на том, что правильно - всем сокращать на 1 час. Но другие говорят о том, что в таком случае работник будет получать не всю заработную плату , на которую договаривались (например при 4 часовом рабочем дне (как все говорят на полставки) по идее договариваемся на 0,5 ставки - на половину зарплаты, но при сокращении на час, заработная плата получается не 0,5, а меньше.

Я своим совместителям сокращаю на полчаса (которые по 4 часа работают). Где-то глубоко в душе ))))) я согласна с теми, кто говорит о сокращении на час всем, но и работников мне жалко - зачем копейки терять.....

нету((( какая номенклатура, о чем вы))))) слова то такого не слышали. даже входящие-исходящие не ведутся - нет секретаря. :Dпонимаете вообще нет ничегошеньки:o

ЛНА сделала, но от "сегодня". а вот приказы как ума не приложу - народ ходил в отпуска и т.п. без всяких там приказов. я с уволенными разбиралась два дня - кто есть, кого нет. :oможет сляпать бумагу об уничтожении кадровый документации вследствие непреодолимой силы как то : цунами, сель, торнадо?! смыло всё..... в неизвестном направлении.

О чем вы говорите(( никаких заявлений нет( у нас есть сотрудники не "гулявшие" по 3-6 лет((( Я новый сотрудник в этой организации, ну и новичок в кадрах(( вот и как это все закрывать теперь не знаю((
СПАСИБО БОЛЬШОЕ ЗА КОНСУЛЬТАЦИИ!
А вот с отпуском этим все-равно не понятно((
отправляю я в отпуск 19.12.14, рассчитываю 19.12-31.12 это 13 дней, затем 01.01-09.01 я не учитываю, это праздники, и далее с 10.01 - 24.01 это еще 15 дней. итого 28 дней. Правильно?

у нас третий вариант : "частная" лавочка и поэтому зарплатка серенькая такая, серенькая. и отпускные такие же..."зайцы")))) никто нигде не расписывается за получение денежкофффф, поэтому я даже восстановить не могу по документам каким-то. да плюс часть торговых точек разбросаны по области. как там они "гуляли" вообще никому не известно:) короче говоря похоже вариант один: просто тупо начинать с нуля. как будто фирма вчера открылась, а не 10 лет назад.

Это уже не серенькая, а чёрненькая и тогда вопрос, а зачем востанавливать, если никто реально не работает?
Если всё таки серенькая, то берём за жабры бухов и вытягиваем из них проводки по отпускам, они это могут сделать и на основании их оформляем приказы и т.д.
Поймите, при бардаке, нас не волнует кто и когда ходил реально, а волнуют именно проводки. Если их нет, следовательно юридически никто и не гулял(использовал) ЕОО.

Это не вариант, для "сереньких". Это для "чёрненьких", а они по этому поводу и не парятся.

Уведомление на отпуск... уф... никогда они не вручались, все ходили как хотели, по заявлениям, иногда и не за 14 дней. В этом году всё будет строго!) Подскажите в этом случаи... вот пишу в уведомлении за 14 дней до начала отпуска - "В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что согласно графику отпусков на 2015 г. дата начала полагающегося Вам ежегодного оплачиваемого отпуска – «12» января 2015 г. В связи с изложенным Вам следует до ??.12.2014 г. подать заявление о предоставлении отпуска для своевременного и полного производства расчетов и подготовки соответствующих документов. Надеемся, что предстоящий отпуск будет для Вас приятным" Вот я могу своевременно сделать это за 3 дня до 31 и рассчитать и выдать предположим, можно ли писать дату до какого написать заявление до 26.12.2014 года? Или опять же таки за 14 дней надо? Одним днём с уведомлением?

НУ раньше всё по другому было, привыкли к этому. А теперь какие-то уведомления и прочее... То есть просто уведомляю его за 2 недели, заявление он не пишет, а визы как проставлять на уведомлении и подкреплять к приказу? Где писать Ген.диру об оформлении отпуска? Какое-то не то я видимо уведомление нашла в инете.