Тема форума: Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 663710
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству

Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №663710

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
[ Закрыто ] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
 
#1
05.08.2013 11:17:29
Совсем недавно начала заниматься кадрами, поэтому появляется куча, наверняка глупых для остальных, вопросов. Если мне поможете разобраться с ними, буду очень благодарна.
1. Если до меня в кадрах велось что-то не совсем правильно и я сейчас буду закрывать ошибки, то что мне делать с тем периодом, данные которого я не смогу восстановить? Я не хочу чтобы мой руководитель попал на этом. Но и сама я мало что смогу сделать без подписей уволенных сотрудников, например.
2. Мне лучше создавать недостающие документы задним числом и подписываться тем человеком, который отвечал за это до меня или я могу делать доки настоящей датой?
3. Если в тех документах была фраза "контроль за исполнением приказа возлагаю на (прошлого сотрудника), то мне их сейчас не переделывать на свою фамилию, они по умолчанию легли на меня или издать приказ о том, что теперь контроль лежит на мне?
 
 
Страницы:Пред.1...4142434445...787След.
Ответы
 
#1051
12.03.2014 17:54:24
Цитата
Ольга (Инфинити) пишет:

Цитата
Юлия пишет:
что невозможно уложиться в норму рабочего времени ни за какой учетный период
В 2014 году 1970 рабочих часов, при графике 2/2 по 11 рабочих часов переработка за год составит примерно 37-38 часов
Это вы как посчитали? У меня 96 получилось
 
 
 
#1052
12.03.2014 17:59:17
Цитата
Дана пишет:
Цитата
Юлия пишет:
Ага, конечно, ещё бы это начальству объяснить. Они не хотят понимать, что есть ТК, и его надо блюсти. Такое ощущение, что это должно быть надо лично мне.
Вы не одиноки. Полагаю, это до первых судебных разбирательств и штрафов. Я работаю сейчас в организации, где 25 лет руководство не знает, что такое трудовая инспекция. И не хочет знать. Налоговую - знаем, а трудовая - это что? :o :D:D:D
Видимо, она вас ещё ни разу не навещала)) Вот и мои тоже не пуганые, поэтому такое отношение. Трудно устоять перед соблазнами нарушений, когда наказание так "не реально" (нельзя потрогать, понюхать и и тд)))
Изменено: Юлия - 12.03.2014 18:13:41
 
 
 
#1053
13.03.2014 06:16:46
Цитата
Дана пишет:
где 25 лет руководство не знает, что такое трудовая инспекция
:?: хм, а где проверки раз в 3 года?
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
 
 
 
#1054
13.03.2014 09:08:23
Цитата
Юлия пишет:
Это вы как посчитали? У меня 96 получилось
тот же вопрос и я могу Вам задать - я по своим графикам считала, которые в 1 С до конца года составлены, так. в разные месяца немного разное кол-во дней рабочих получается, то, в среднем, так получается.
"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии."
 
 
 
#1055
13.03.2014 09:27:37
Добрый день! Подскажите. У нас в области вышел Приказ Департамента, в котором говорится о премировании по определенным количествам балов, которое необходимо набрать, осуществляя свою деятельность. В связи с этим возникла необходимость составления дополнительного соглашения, в котором будет указано премирование работников по балловой системе. Какое обоснование для дополнительного соглашения необходимо указать? "В связи с вступлением в силу Приказа Департамента..?" И Утвердить дополнительно соглашение как?
Изменено: EJIEHA - 13.03.2014 09:57:47
 
 
 
#1056
13.03.2014 09:49:29
Цитата
Ev_Genia пишет:
Цитата
Дана пишет:
где 25 лет руководство не знает, что такое трудовая инспекция
:?: хм, а где проверки раз в 3 года?
Видимо там, где достаточное количество инспекторов
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
 
 
#1057
13.03.2014 09:52:27
Цитата
EJIEHA пишет:
В связи с этим возникла необходимость составления дополнительного соглашения, в котором будет указано премирование работников по балловой системе
Для начала , видимо, это нужно внести в локальный нормативный акт (Положение об оплате труда, или Положение о премировании и материлаьном стимулировании).Есть у вас такие ЛНА?
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
 
 
#1058
13.03.2014 10:04:49
Цитата
Дана пишет:
Цитата
EJIEHA пишет:
В связи с этим возникла необходимость составления дополнительного соглашения, в котором будет указано премирование работников по балловой системе
Для начала , видимо, это нужно внести в локальный нормативный акт (Положение об оплате труда, или Положение о премировании и материлаьном стимулировании).Есть у вас такие ЛНА?
Да. Есть положение о премировании
 
 
 
#1059
14.03.2014 16:45:10
Девочки (и мальчики)! Подскажите, пожалуйста, чем отличается основная премия от дополнительной?:?:
И еще, если з/п складывается из "оклада и дополнительной премии, зависящей от качественных показателей выполненной работы - до 100%", это получается, что премия не обязательная составляющая з/п, и каждый месяц нужно приказом вводить ее размер для каждого сотрудника, даже если в очередном месяце для каждого она составит 100%?
 
 
 
#1060
14.03.2014 17:06:10
Цитата
Юлия пишет:
чем отличается основная премия от дополнительной?
В смысле вида поощрения - ничем.
А в вашем ЛНА они (премии) могут подразделяться как угодно.

Цитата
Юлия пишет:
что премия не обязательная составляющая з/п
Нет, необязательная.

Цитата
Юлия пишет:
каждый месяц нужно приказом вводить ее размер для каждого сотрудника, даже если в очередном месяце для каждого она составит 100%?
А как вы можете знать, составит она 100 % в этом месяце или нет. Для этого есть представление непосредственного руководителя (или комиссии - у кого как) для оценки всех показателей.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
 
 
#1061
14.03.2014 17:10:04
Цитата
Дана пишет:
А как вы можете знать, составит она 100 % в этом месяце или нет.
Ну, если никаких нарушений не было, значит составит. А нарушения скорее исключение нежели правило.
 
 
 
#1062
14.03.2014 17:12:00
Цитата
Гость пишет:
А нарушения скорее исключение нежели правило.
Само собой. Но вероятность их наличия существует. Это главное
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
 
 
#1063
15.03.2014 13:13:02
Цитата
Дана пишет:
Цитата
Гость пишет:
А нарушения скорее исключение нежели правило.
Само собой. Но вероятность их наличия существует. Это главное
Дело в то, что у нас практикуется издание приказа об уменьшении премии нарушившим сотрудникам, приказ о премии остальным работникам не делается, по умолчанию она считается 100%. Хотя в Положении об оплате труда мне опять же непонятно, там написано, что предусмотрена основная и дополнительная премии ДО 100%. Далее, указано, что премия выплачивается ежемесячно. И далее указаны случаи уменьшения премии, в каждом случае в графе размер указано "ДО 100%". Меня смущает этот предлог "до". Неопределенность какая-то...
Изменено: Юлия - 15.03.2014 13:13:56
 
 
 
#1064
15.03.2014 16:16:41
Юлия, неопределенность зависит от количества или качества нарушений, влияющих на размер премии. До 100% -это значит, что могут лишить и 50% премии, а могут и 100.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
 
 
#1065
16.03.2014 12:10:56
Цитата
Дана пишет:
Юлия, неопределенность зависит от количества или качества нарушений, влияющих на размер премии. До 100% -это значит, что могут лишить и 50% премии, а могут и 100.
Но ведь нигде не прописано ни количество, ни качество, что является мерой
 
 
 
#1066
17.03.2014 06:47:43
Цитата
Юлия пишет:
у нас практикуется издание приказа об уменьшении премии нарушившим сотрудникам,
Неправильная практика.


Цитата
Юлия пишет:
приказ о премии остальным работникам не делается, по умолчанию она считается 100%. Хотя в Положении об оплате труда мне опять же непонятно, там написано, что предусмотрена основная и дополнительная премии ДО 100%.
Вот именно поэтому и должен быть приказ (на основании докладной, в котором прописано кому, в каком размере, за какие показатели).


Цитата
Юлия пишет:
Но ведь нигде не прописано ни количество, ни качество, что является мерой
А это должно быть прописано в том же Положении.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#1067
17.03.2014 16:49:17
Девочки, а в организации обязательно должен быть инженер по ОТ?
И еще вопрос, если сотрудник, например, заболел, нужно ли возлагать его обязанности на другого, который будет эти обязанности выполнять, или это не обязательно?
 
 
 
#1068
17.03.2014 16:53:14
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Юлия пишет:
Но ведь нигде не прописано ни количество, ни качество, что является мерой
А это должно быть прописано в том же Положении.
В положении прописано, что основное ПВ выплачивается в завис-ти от производст. рез-тов по должностям согласно ШР, а дополнит. ПВ - в завис-ти от кач. показателей по должностям согласно ШР. И что премирование производится ежемесячно.
Изменено: Юлия - 17.03.2014 16:54:39
 
 
 
#1069
17.03.2014 16:58:08
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Юлия пишет:
у нас практикуется издание приказа об уменьшении премии нарушившим сотрудникам,
Неправильная практика.
Цитата
Юлия пишет:
приказ о премии остальным работникам не делается, по умолчанию она считается 100%. Хотя в Положении об оплате труда мне опять же непонятно, там написано, что предусмотрена основная и дополнительная премии ДО 100%.
Вот именно поэтому и должен быть приказ (на основании докладной, в котором прописано кому, в каком размере, за какие показатели).
Цитата
Юлия пишет:
Но ведь нигде не прописано ни количество, ни качество, что является мерой
А это должно быть прописано в том же Положении.
Кстати, разобралась. В ШР прописаны, какие кому в каком объеме положены премии, а в Положении об оплате труда есть список, за что эти премии могут уменьшаться. Всё у нас правильно получается, делаем приказ об уменьшении премии, если есть основания.
?
 
 
 
#1070
17.03.2014 16:58:28
Цитата
Юлия пишет:
а в организации обязательно должен быть инженер по ОТ?
Если штат более 50 человек. ч. 1 ст. 217 ТК РФ


Цитата
Юлия пишет:
нужно ли возлагать его обязанности на другого, который будет эти обязанности выполнять, или это не обязательно?
В период отсутствия специалиста по охране труда (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
 
 
#1071
18.03.2014 07:54:01
Цитата
Юлия пишет:
В ШР прописаны, какие кому в каком объеме положены премии, а в Положении об оплате труда есть список, за что эти премии могут уменьшаться. Всё у нас правильно получается, делаем приказ об уменьшении премии, если есть основания.
Если эти премии прописаны в ШР, то их НИ ПРИ КАКИХ УСЛОВИЯХ лишать нельзя - это обязательные выплаты!!!!



Цитата
Юлия пишет:
инженер по ОТ
Исключена из КС с 01.07.13 г. Сейчас эта должность должна называться "специалист по охране труда".

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#1072
18.03.2014 11:14:56
Цитата
Дана пишет:
В период отсутствия специалиста по охране труда (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
Привет! А в период отсутствия любого другого специалиста? То лицо, которое прописано в ДИ отсутствующего специалиста? И на основании чего я должна делать приказ об и.о.?
 
 
 
#1073
18.03.2014 11:16:23
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Юлия пишет:
В ШР прописаны, какие кому в каком объеме положены премии, а в Положении об оплате труда есть список, за что эти премии могут уменьшаться. Всё у нас правильно получается, делаем приказ об уменьшении премии, если есть основания.
Если эти премии прописаны в ШР, то их НИ ПРИ КАКИХ УСЛОВИЯХ лишать нельзя - это обязательные выплаты!!!!
Привет! А где это прописано?
 
 
 
#1074
18.03.2014 11:17:41
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Юлия пишет:
инженер по ОТ
Исключена из КС с 01.07.13 г. Сейчас эта должность должна называться "специалист по охране труда".
Делать приказ о переименовании должности?
 
 
 
#1075
18.03.2014 11:24:51
Цитата
Юлия пишет:
А в период отсутствия любого другого специалиста?
Исполнять обязанности другого работника, что в порядке временного перевода, что в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, может не всякий. Кого назначает ГД, при условии его согласия конечно, тот и исполняет. И ДИ тут не причем. Даже если вы и укажите в ДИ, к примеру, заместителя, то он в нужный момент, допустим , может также находиться в отпуске или на больничном, или вообще уволиться. Поэтому это делать не рационально. Имеется ввиду работник, квалификация которого так или иначе позволяет исполнять обязанности отсутствующего. А если речь идет о работнике, замещающем специалиста по охране труда, то этот работник должен быть соответствующе обучен.


Цитата
Юлия пишет:
И на основании чего я должна делать приказ об и.о.?
На основании ДС к ТД, в котором оговариваются все условия, срок, объем и размер доплаты за дополнительную работу.
Изменено: Дана - 18.03.2014 11:28:36
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
 
 
Страницы:Пред.1...4142434445...787След.
Читают тему
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»