Всем доброго дня!
Возник спор на работе...
Если сотрудник сам написал заявление 22.07.13. утром, решив, что у него последний день 19.07.13., и 22.07.13. он не собирается работать. А администрация не возражает. Можно ли его уволить 19 числом, произведя рассчеты 22.
Я считаю, что нельзя. Самое ранее - уволить 22 числом.
Возник спор на работе...
Если сотрудник сам написал заявление 22.07.13. утром, решив, что у него последний день 19.07.13., и 22.07.13. он не собирается работать. А администрация не возражает. Можно ли его уволить 19 числом, произведя рассчеты 22.
Я считаю, что нельзя. Самое ранее - уволить 22 числом.
Да, вы правы, в последний рабочий день, он же день увольнения, должен быть произведен окончательный расчет, выдана трудовая книжка (за небольшим исключением, когда день увольнения выпадает на выходной день или в случае отпуска с последующим увольнением). Лучше не оформлять задним числом.
Естественно так делать нельзя.