17.07.2013 13:50:01 Девочки, знающие, помогите. Устроилась в организацию, начала приводить документы в порядок и выяснилось, что генеральный директор 5 лет не ходил в отпуск. С чего начать? Спасибо!!!! | |
17.07.2013 15:37:40
| |||
17.07.2013 18:47:15 Я своего пугаю ещё статьей 5.27 КоАП РФ. Говорю: если сам не сходишь, тебя ещё и оштрафуют при проверке. Сэкономь деньги, отдохни)))) | |
18.07.2013 13:52:07 У меня так было. Не ходили в отпуска всей верхушкой. Там сроки были по 7 лет, по 12 и по 5. Я в панике это объяснила генеральному. Тот сказал собственнику. Наш собственник всех велел уволил концом года и принять с начала нового. Все остались довольны. получили компенсации и теперь исправно гуляют отпуска. Но это конечно не выход. Надо выбирать отпуск скорей! 5 лет это очень много. Если проверка, не дай Бог, за прошлые годы можно все равно получить.... | |
18.07.2013 14:41:45 а наш тоже не хочет идти!! что делать??? | |
18.07.2013 14:43:24 это одна беда, а вторая- что какое количество дней указывать в графике отпусков???? | |
18.07.2013 17:51:06
| |||
18.07.2013 21:31:40 karmelita, мы потихоньку оформляем на несколько дней, например, с пятницы по воскресенье, но вот одна из частей все равно должна быть не менее 14 дней.
| |||
19.07.2013 11:56:41
| |||
19.07.2013 13:02:20 а промежуток между отпусками в данной ситуации какой должен быть? (т.е.допустим, пошел с 22.07. 2013 на 14 дней, затем он может пойти 08.08.2013 года, с учетом ,что он должен предупредить за две недели) | |
19.07.2013 13:23:22
| |||
19.07.2013 13:23:59
| |||
19.07.2013 13:29:00 вообще, делаем, но в данной ситуации как быть.? | |
19.07.2013 19:24:09
| ||||
