Увольнения совместителя , Публикация №859468

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, мы увольняем сотрудника,работающего у нас по совместительству по срочному договору, дата окончания договора еще не наступила! как быть,если сотрудник на основное место работы уже принят! На основании чего уволить совместителя? как правильно приказ оформить, какими датами? нужно ли заранее предупреждать об увольнении?

Я, если честно не знала,что так быстро возьмут другого сотрудника, совместитель согласен на увольнение за день до приема основного сотрудника! вопрос в том,как это правильно сделать, по 288 не подходит,так как договор не бессрочный, правильно? а что значит на общих основаниях? Простите за глупые вопросы,я не кадровик(((( и можно посмотреть на приказ об увольнении на общих основания!? Буду очень благодарна!

Это стандартный приказ абсолютно, обычно используют УФы! А общие основания, это глава 13 ТК РФ.

Ну так и увольняйте по собственному желанию, это вообще шикарно, что работник с этим согласен.

это п.3 ч.1 ст. 77, а

вами правильно пишете

Разные статьи увольнения, разные основания : собственное желание или соглашение сторон)))

Екатерина, Вам не надоело рекламировать другой сайт?????? Это не самый порядочный способ продвигать его, прописывая здесь ОПУСЫ, как свои размышления. Смешно и непорядочно........

Подскажите,как поступить.Есть совместитель,который по своему основному месту работы уволился 31 декабря.До нас информация о том,что данный работник уволился,дошла только 12 января ,то есть сегодня,сообщила кадровик с основного места работы.А сотрудник,возможно,так бы еще не скоро сообщил,а у нас бы так и числился по совместительству.Дело в том,что фактически он работал в другом месте и на нашем предприятии не присутствует.Вот вопрос в том, как получить вовремя информацию о прекращении работы по основному месту,ведь таким образом можно только полагаться на добросовестность работника,он может ведь и не сообщить,что по основному месту уже не работает.Завтра работник уволится у нас,как же быть с периодом 01.01.15-13.01.15,ведь фактически наше место работы сейчас основное и трудовая должна быть у нас.

То есть я могу спокойно увольнять сотрудника как совместителя.Спасибо большое за помощь!

На каком основании????? От него имеется заявление об увольнении?

Снеженка, так почему мы не можем взять сотрудницу на 4 часа? (сообщение 242)

Да, трудовую мы не берем). Причем *** ))).
По 4 часам - уф, хорошо, что всё правильно, а то мне показалось, что есть какое-то НПА, которое я не знаю))).

полагаю , что автоматом читает без буквы У, потому и блокирует

Каким именно????

А конкретнее??? Статья то большая!

Абсолютно все те же основания для увольнения, что и для ЛЮБОГО работника. Только для совместителей есть дополнительное основание: прием на данное место основного работника.