Подскажите, пожалуйста, увольнение совместителя в связи с выходом на его место работника по основному месту работы производится по какой статье?
Увольнения совместителя
Увольнения совместителя
Ответы
18.10.2013 14:44:22 Желаем уволить совместителя по ст.288, при этом пока нет претендента на основное место. Хотим сделать уведомление, что совместитель увольняется с 1 декабря по ст.288 ТК, а за это время постараемся найти работника. Конечно работника без принятия другого мы не будем, но не нарушим ли мы порядок увольнения. | |
18.10.2013 16:24:31 А зачем бежать впереди паровоза? Какой смысл уведомлять за 1,5 месяца? Ищите и уведомите как положено, когда найдете. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
10.12.2013 08:32:30 как правильно оформить увольнение совместителя, если сокращается данная должность в организации и положены -ли выплата, если положены, то какие для совместителя | |
10.12.2013 10:20:22
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
25.12.2013 07:32:40 Такая ситуация сложилась: умер работник (работал по совместительству), родственники никаких документов не предоставили о смерти, бухгалтерия просит срочно сделать приказ об увольнении в связи со смертью, НО оснований для этого нет (слова к делу не пришьешь!) Как быть? Делать приказ без свидетельства о смерти, или ждать пока родственники его принесут? | |
25.12.2013 08:28:33
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
25.12.2013 10:13:45
Изменено: - 25.12.2013 10:14:12 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
08.01.2014 14:28:08 В одной организации основной работник ещё и совместитель. Должность по совместительству попала под сокращение, нужно ли ему выплачивать выходное пособие в виде среднемесячного заработка, если по основной должности он продолжает работать в той же организации? | |
08.01.2014 16:36:22
При увольнении совместителя по сокращению он продолжает работать по основному месту работы и, следовательно, считается трудоустроенным, Поэтому средний заработок, выплачиваемый работникам на период трудоустройства на основании ТК РФ, работникам-совместителям не выплачивается. Что касается выходного пособия, выплачиваемого при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, то совместители имеют на него право в полном объеме. Изменено: - 08.01.2014 16:37:13 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
12.01.2014 20:38:19 Доброго времени суток! Человек совместитель, является инвалидом второй группы. Не желает увольняться, но ей предложено уволиться по ст. 288 ТК РФ, о чем ей вручено уведомление. Вопрос - Какие сложности могут здесь быть при увольнении и как их избежать? | |
12.01.2014 22:05:54
Полагаю, никаких. Главное соблюсти срок препреждения ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
13.01.2014 11:05:22
| |||
16.03.2014 17:46:50 Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Фирма избавляется от совместителей. На данный момент осталось двое на более, чем 1000 человек в штате - я, инвалид II группы, и мать двух летнего ребенка-инвалида. Я была на больничном довольно долгое время, потому уволить не могли, а ее не имеют права по закону. Как только я сообщила, что меня выписали, и я готова восстановиться на работе, в тот же день было распечатано уведомление об увольнении меня по ст. 288. При этом на сайте по трудоустройству и сайте самой фирмы опубликована вакансия как раз на нашу должность. То есть они продолжают набор сотрудников на нашу должность, но только как на основное место, не допуская более совместительства в своей фирме. Имеют ли права меня уволить, и мою коллегу, когда ребенку исполнится три года? Должны ли были нам предложить другие вакансии? И почему принимают человека (для которого данная работа будет являться основной) именно на мое место, когда есть в наличии другие свободные штатные ячейки? Можем ли мы оспорить их решение? Можем ли мы требовать компенсации или выходного пособия? Основное место работы у нас обеих имеется. В трудовых книжках не записана информация о совместительстве. | |
17.03.2014 06:37:03
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
15.04.2014 13:13:18 Разъясните, пожалуйста, такую ситуацию. Увольняем совместителя внешнего, работающего по бессрочному трудовому договору. Но выдав уведомление на руки, совместитель отказался подписывать, а на следующий день ушел на больничный. Что нам теперь делать? Спасибо!!! | |
15.04.2014 13:16:47 Наталья Морозова, составить акт об отказе от подписи, и увольнять, больничный оплатить. | |
15.04.2014 13:20:53
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
15.04.2014 13:34:09
| |||
15.04.2014 15:16:29 Уведомление о том, что уволен будет по 288 статье | |
15.04.2014 15:20:38 У нас есть претендент на постоянное место работы, на 0,5 ставки. Со временем хотим перевести его на целую ставку. | |
15.04.2014 15:23:50 А прием должен состояться четко на следующий день после даты увольнение совместителя или же можно через пару дней??? Спасибо за ответ! | |
15.04.2014 15:38:54
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
15.04.2014 16:25:42 В штатном расписании 0,5 ставки. Есть еще 0,5 ставки , но они в другом подразделении, и заняты тоже совместителем. | |
15.04.2014 17:07:56
Когда принимать основного , прямых указаний нет. Однако, подразумевается , что если основанием для увольнения является прием, о чем совместитель уведомляется не менее чем за две недели до расторжения трудового договора с ним, то он (прием) должен быть осуществлен не позднее следующего рабочего дня. Кроме того, не нужно забывать, что у работника на руках должен остаться экземпляр уведомления, и в случае чаво он может обратиться в соответствующие инстанции по вопросу незаконного увольнения. Иными словами, Я бы не мешкала, от греха подальше!!!  ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | ||||
Читают тему