Здравствуйте, уважаемые коллеги! Прошу помощи в разъяснении сложившейся ситуации: работник принят по срочному ТД на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком основного работника. Через некоторое время в учреждении образовались две вакансии по аналогичной должности. Эти вакансии будут закрыты заключением бессрочных ТД. Получается, что человек, принятый ранее по срочному ТД, через 7 месяцев вынужден будет уволиться, а принятые позже - работать. Работник-срочник желает работать постоянно. Что можно сделать в этой ситуации? Заранее спасибо!
Подводные камни срочного трудового договора
Подводные камни срочного трудового договора, что делать, если работающий по срочному ТД желает работать постоянно и вакансии для этого есть?
25.06.2013 15:42:31 | |
25.06.2013 18:59:23 , спасибо. Наверно, это выход. А как правильно это оформить: приказ о внесении изменений в ТД и дополнительное соглашение к ТД? | |
25.06.2013 19:26:49 ДС к ТД.. Нельзя приказать заключить ДС. Наоборот - ДС, ТД являются основаниями для приказов. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
26.06.2013 04:08:15 Снеженка, спасибо! | |
28.06.2013 16:41:45 Елена*А*, спасибо за возможность посмотреть на ситуацию с другой стороны. Но тут дело как раз было в том, что работодатель сам желал этого работника-срочника оставить постоянно, а я в силу малого опыта не представляла, как это сделать. Век живи, век учись... | |
28.06.2013 17:22:32
Вариант 1.
Ничего не делаете. По истечению срока ТД, если он не расторгнут, то срочный ТД автоматически трансформируется в бессрочный ТД. Из этих двух вариантов мне больше нравится 1-й. Если наименование должностей отличаются друг от друга, то оформляете ДС и приказ о переводе. Изменено: - 28.06.2013 17:23:15 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||
29.06.2013 20:07:27 | |
01.07.2013 17:55:29
Поэтому
Но вы забыли, что есть и третий вариант. Я бы первым делом глянула на этот срочный трудовой договор, на правомерность его заключения. Если он заключен без обоснования (ст.59 ТК РФ) или по "неправильному" основанию, то он уже автоматом является бессрочным. даже птицы летать не умеют - просто падают в небо с земли | |||||
01.07.2013 18:18:34
 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||
01.07.2013 18:20:04 охохох а слона то я и не заметил извиняюсь даже птицы летать не умеют - просто падают в небо с земли | |
01.07.2013 18:22:24
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||
01.07.2013 18:29:24 тем не менее, существует только два регламентированных основания для ИЗМЕНЕНИЯ именно этого условия. Установление испытания при приеме на работу также является условием ТД. Но ведь вы же не будете утверждать, что можно продлить срок уже установленного испытания. пример может и не совсем не в тему, но он показывает, что к изменениям различных условий ТД подход может быть различным. В пользу моего мнения говорит: - собственный практический опыт, когда ко мне были претензии со стороны контролирующих органов в подобных случаях - письма Роструда - судебная практика. Изменено: - 01.07.2013 18:30:03 даже птицы летать не умеют - просто падают в небо с земли | |
20.01.2014 10:39:39 Подскажите, пожалуйста, если меня приняли на работу по трудовому договору на место ушедшей в отпуск по уходу за ребенком сотрудницы, значит ли это, что если я соберусь уйти в декретный отпуск, договор автоматически прекратится и декретный отпуск оплачиваться не будет? | |
20.01.2014 10:46:50
Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | ||||
Читают тему