День увольнения по сокращению , Публикация №216807

Это касается и отпуска тоже.
К тому же, то обстоятельство, что в уведомлении о сокращении должности указана дата расторжения трудового договора, а фактически работник уволен позднее, не свидетельствует о незаконности расторжения трудового договора, поскольку порядок и сроки уведомления работника о предстоящем увольнении нарушены не были.
Статья 180 ТК РФ устанавливает, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются не менее чем за два месяца до увольнения.
Тому подтверждением является судебная практика.
Например,
Апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2012 по делу N 11-20814
Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2012 по делу N 11-27665

Увольнение не зависит от их прихода. Прийти они должны лишь для ознакомления с приказами и получения трудовых книжек. А к их приходу уже все должно быть готово - они уволены, записи в трудовые внесены. Кто не придет - отправляете, как и при любом увольнении, уведомление о необходимости прибыть за трудовой.

Надежда, про болезнь (я надеюсь) всем понятно. Я восприняла вопрос как именно про неприбытие.

Кирома, так работник написал заявление прошу предоставить ЕОО с последующим увольнением **,**,2015 г.? или как?

это была я, Все правильно - ЕОО с последующим увольнением по сокращению штатов

уведомление подписано 05.02.2015. отпуск с 02.04.30.04

спасибо. Значит, если ЕОО по графику с 02.04 по 30.04. Попал в период 2-х месячного периода уведомления (дата уведомления - 05.02.2015). заявление на ЕОО с последующим увольнением по основанию "сокращение штатов", то дата увольнения по сокращению штатов- последний день отпуска - 30.04.
а не 01.05.
Все правильно? Спасибо!

Спасибо, Снеженка, за ответ!
Отпуск по графику - право имеет идти в отпуск. А в неоднозначной ситуации принимается решение в пользу работника, т.е. не ухудшающего его положения. Если в период отпуска по сокращению уволить нельзя. Читала судебные разбирательства - восстанавливают на работе. А заявление на отпуск с последующим увольнением есть. В случае судебного разбирательства лучше уволить следующим днем после отпуска.

Снеженка! Спасибо огромное! поговорим с начальником.

Как понять "значит" ????? Если увольнение по сокращению, то уволен должен быть 09.06.15 ( эта дата должна быть написана в уведомлении, которое он УЖЕ должен был получить).


Опять же, не "на...", а вступает в силу с 10.06.15

Вот если убрать "с" будет идеально.

Нет конечно должно вступить в силу именно 10.06., поскольку в нём уже не будет сокращённых должностей или штатных единиц.