ЯНСИДМ (Все сообщения пользователя) , Публикация №309212

Огромное спасибо за помощь, я разобралась.

Сотрудница устроена на работу 05.07.2010
11.01.11-24.01.11 – предоставлен отпуск 14 дней за период 05.07.10-04.07.11
с 21.03.11 по 07.08.11 – отпуск по БиР
26.05.11 – родился 1 ребенок
с 08.08.11 по 26.05.14 - оформлен ОУР до 3-х лет
в этот период опять беременнеет и
с 28.12.12 по 16.05.13 – отпуск по БиР
05.03.13 – родился 2 ребенок
с 17.05.13 по 05.09.14 - оформлен ОУР до 1,5 лет
06.09.14 – выход на работу

Какое количество дней отпуска положено за период 05.07.2010 - 06.09.14 и с какого числа начинается новый календарный год сотрудницы

Спасибо

Валентина, спасибо за ответ, я уже и не надеялась, что кто-то ответит. Ну да, конечно, Вы правы,что отпуск по уходу за ребенком начинается после отпуска по БиР, а не с момента рождения.
Теперь у меня очередной вопрос: почему за период 05.07.2012-04.07.2013 отработано 10 мес. 12 дн., в этот период ведь в стаж входит только отпуск по БиР 28.12.12-16.05.13 г., а это 140 дней или 4 мес. 20 дн, а все остальное время сотрудница находидась в отпуске по уходу за ребенком. Или я не права?

Даты опуска по уходу за ребенком:
26.05.2011 - 26.05.2014 - по уходу за 1 ребенком до 3-х лет
05.03.2013 - 05.09.2014 - по уходу за за 2 ребенком до 1,5 лет.
06.09.2014 вышла на работу
Отпуск стандартный 28 дней

Убедительная просьба помочь с расчетом количества дней отпуска и расчетом нового периода.
Сотрудница устроена на работу 05.07.2010
11.01.11-24.01.11 – предоставлен отпуск 14 дней
21.03.11-07.08.11 – отпуск по БиР
26.05.11 – родился 1 ребенок
28.12.12-16.05.13 – отпуск по БиР
05.03.13 – родился 2 ребенок
06.09.14 – выход на работу
Прошу помочь рассчитать количество дней отпуска, которые положено еще предоставить сотруднику и записи в личной карточке с указанием нового периода, за который положен будет отпуск.
Объяснять ничего не нужно, разберусь сама, прошу конкретно указать количество дней отпуска, который еще положено предоставить, и записи в личной карточке в разделе «VIII Отпуск»

Бух.учет будет вести зам. директора по финансам, как и в момент # Удалено # гл. бухгалтра в отпускепо уходу за ребенком.

Спасибо за ответ, но меня в данном случае интересует другой вопрос: можем ли отправить гл. бухгалтера в простой? А ликвидация у нас только еще планируется. В настоящий момент идет массовое сокращение.

Уважаемые коллеги! Нужна Ваша помощь. На предприятии сложилась такая ситуация, что ввиду отсуствия спроса на нашу продукцию, мы вынуждены проводить массовое сокращение персонала, а возможно и вообще будет ликвидация предприятия. Документы для сокращения еще только готовятся и сокращение соответственно будет через 2 месяца с момента уведомления. На этот период все работают как обычно. В этот период выходит досрочно на работу из отпуска по уходу за ребенком главный бухгалтер. На период ее отпуска обязанности гл. бухгалтера выполняла зам. директра по финансам. Но руководоство от нее хочет всячески избавиться. Сократить мы ее не можем, т.к. у нее ребенок в возрасте до 3-х лет. И тогда руководство решило отправить ее в простой. При этом все остальные сотрудники пока еще работают. Я не согласна с решением руководства, т.к. не вижу веских причин для этого. И вобще, если они? Ведь все работают, а гл. бухгалтера - в простой. Или есть какие-то причины, по которым можно отправить ее в простой?
Всем ответившим спасибо.

Сотрудник работает с предоставлением выходных дней по скользящему графику. В ТД написано, что рабочий день, а также перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается и не оплачивается, определяются в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для организации и его подразделений. А уже в ПВТР говорится о графике, который составляется и доводится до сведения работников не позднее, чем за 1месяц. Я ведь не смогу поставить в графике столько смен, чтобы уложится в нашу норму часов, если у него по основному месту работы дней, свободных от выполнения трудовых обязанностей окажется меньше, чем необходимо нам.

Сама удивляюсь. До недавнего времени сама так и делала: работники предоставляли мне свои пожелания о дате отпуска и далее я составляла ГО, в котором было указано разделение отпуска на части для тех, кто это просил. Но в данном пособии выделено даже жирным шрифтом, что в ГО нельзя указывать разделение отпуска на части.

Вот именно, что разделение отпуска допускается уже после составления ГО. Пишется заявление с формулировкой "Прошу предоставить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью ___ календарных дней с ____ по ___." На этом заявлении директор ставит визу"Подготовить проект приказа о предоставлении части отпуска", составляется приказ и т.д.

Здравствуйте! Требуется помощь знатоков в таком вопросе:В 2004 г. принята на работу бухгалтер (Г). В трудовом договоре указано о подчинении ее главному бухгалтеру. Затем имеющийся на данный период гл. бухгалтер увольняется и бухгалтер (Г) переводится на ее должность. В доп. соглашении указано, что работник принимает на себя выполнение обязанностей главного бухгалтера в соответствии с Коллективным договором, Уставом предприятия и должностными обязанностями. Но на этот период должностной инструкции не было и нигде нет отметки об ознакомлении гл. бухгалтера с должнотсной инструкцией. Затем новая гл. бухгалтер (Г) уходит в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет. В этот период обязанности главного бухгалтера выполняет зам. главного бухгалтера (Ю). Затем зам. гл. бухгалтера (Ю) переводится на должность зам. директора по финансам и экономике. В этот момент составляется должностная инструкция на гл. бухгалтера и на зам. директора по финансам и экономике. В них указано, что гл. бухгалтер подчиняется зам. директора по финансам.
Так вот в чем вопрос: Не будет ли являться нарушением то, что именно в период нахождения гл. бухгалтера в отпуске по уходу за ребенком составляется должностная инструкция в которой указано, что гл. бухгалтер подчиняется зам. директора по финансам и экономике? Является ли подчинение определенным сторонами условием трудового договора? Тем более, что в данном случае после перевода бухгалтера (Г) на должность гл. бухгалтера подчинение нигде не было отражено.

А вот кто скажет, можно ли в ГО указывать разделение отпуска по частям? У меня под руками Практическое руководство к журналу "Всё для кадровика". Так в нем сказано, что НЕЛЬЗЯ "разбивать" в графике отпускв ежегодный оплачиваемый отпуск на основной и дополнительный, а также закреплять предоставление опуска по частям. Это объясняется тем, что в соответствии со ст.125 ТК РФ разделение отпуска - предмет соглашения сторон трудового договора. График отпусков - это локальный нормативный акт, при составлении и утверждении которого пожелания работников могут вообще не учитываться. Сгласно ст.123 ТК РФ ГО утверждается работодателем, согласование с работниками данного документа законом не предусматривается. Закон предписывает работодателю при утверждении ГО учитывать мнение первичной проф. организации (если таковая имеется), но данная норма не может быть рассмотрена как соглашение сторон трудового договора, обязательное при разделении отпуска на части. И так как предоставление отпуска по частям - это исключение из общего правила, то не следует закреплять его на локальном уровне. Инициатива разделения отпуска обычно исходит от работника. В этом случае процедура предоставления отпуска начинается с заявления работника о предоставлении отпуска определенной продолжительности. Работодатель также может предложить работнику использовать отпуск частями. Обоснованием рахделения отпуска в данном случае может служить, например, докладная записка руководителя структурного подразделения. На основании докл. записки работодатель направляет работнику предложение о разделении отпуска. Согласие или отказ работника от разделения визируется работником на докл. записке и дальше все по общим правилам.

Я то понимаю, что ликвидация в данном случае неприменима, т.к. это подразделение не обособленное, в виду того, что находится не в другой метности. Даже, если бы оно было обособленным, нужно предупреждать о ликвидации за 2 мес. Сокращение здесь тоже не подходит, т.к. имеется ребенок в возрасте до 3-х лет. Можно уволить данных сотрудников, конечно же, по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 ТК, но для этого тоже нужно время, т.к. за один день это не сделать, нужно документально все подтвердить, чтобы увольнение по этим пунктам было законно, да и специалисты эти гаммотные и нарушений таких вряд ли допустят. И руководству нужно было, чтобы они в день выхода на работу и были уволены, в лучшем случае через неделю. Я говорю, что в данном случае это невозможно, а начальству нужно уволить и все. Вот я и думала, что может мне просто опыта не хватает и я не знаю каких-либо вариантов увольнения данных сотрудников, не нарушая при этом ТК РФ.

Коллеги, нужна Ваша помощь!
У нас на предприятии сложилась не совсем приятная ситуация. Главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 3 года исполняется в апреле. Обязанности гл. бухгалтера выполняет на данный момент зам. директора по финансам. Руководство хочет любыми путями избавится от глав. бухгалтера. Нове дь сократить мы ее не можем по той простой причине, что у нее ребенок до 3-х лет. Перевести на другую работу без ее согласия тоже нельзя. Руководство хочет вообще принять интересное решение: ликвидировать данное структурное подразделение (бухгалтерия), а всю работу, связанную с ведением бухгалтерии будет вести либо зам директора по финансам, либо сторонняя организация по договору. В этом структурном подразделении 2 штатные единицы: гл. бухгалтер и бухгалтер, которая в настоящее время тоже находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет до августа, и которая тоже хочет досрочно выйти на работу, прервав данный отпуск. Но разве можно ликвидировать данное подразделение, которое состоит из 2-х человек и и у обеих сотрудниц дети в возрасте до 3-х лет? Они однозначно не согласятся на перевод на другие должности, а без их согласия их не можем перевести. И разве можем просто так закрыть структурное подразделение? Да и находится оно не в другой местности.
Может есть какая-то лазейка, чтобы можно было законно уволить данных сотрудниц?
Спасибо всем, кто окажет помощь в данной ситуации.

Подскажите, пожалуйста, правомерно ли понижение оклада по вакантной должности? Если да, то как правильно документально оформить. Спасибо всем ответившим.

Здравствуйте! У нас есть сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 3 года исполняется в июле. В феврале сотрудница желает прервать данный отпуск и выйти на работу на полный рабочий день. Руководство желает ее сократить. Возможно ли это, если ребенку не исполнилось еще 3 года? Влияет ли в данном случае работаеть будет она полный рабочий день или не полный рабочий день?
Заранее спасибо всемответившим.

Здравствуйте!
Помогите в такой ситуации:
Со всякими сложностями на предприятии, Работник путем написания заявление выступает инициатором перевода с 1,0 ставки на 0,5 ставки по основной должности и дополнительно пишет заявление на совмещение по другой должности. Как правильно оформить перевод с 1,0 ставки на 0,5 ставки, если речь идет не о неполной рабочей неделе и неполном рабочем дне. Продолжительность рабочей недели и ежедневной работы остаются прежними - пятидневка, 40 час. в неделю по 8 часов в день.
Как правильно документально оформить перевод с 1,0 ставки на 0,5 ставки оставив продолжительность рабочей смены и рабочей недели прежними?
Спасибо ответившим.

Помогите, пожалуйста!
Уведомление о сокращении подписано 18 апреля. С 19.04 начинается отсчет 2-х месяцев, т.е. два мсеяца это с 19.04 по 18.06 включительно. Последний день работы считается днем увольнения, т.е. увольняю 18 июня. Правильно?
Спасибо тому, кто ответит.

Подскажите, пожалуйста!
Согласно "Правил об очередных и дополнительных отпусках" полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 мес., если они увольняются вследствие сокращения штатов.
У нас на предприятии сокращению подлежат 3 человека.
1 сотрудник отгулял 28 дней отпуска за период 01.06.12-31.05.13 г.
2 сотрудник отгулял 28 дней отпуска за период 02.02.12-01.02.13 г.
3 сотрудник отгулял 28 дней отпуска за период 13.02.12-12.02.13 г.
Т.е. за период 2012-13 г.г отпуск отгуляли все сотрудники.
Сокращают всех 20.06.2013 г.
Вот в чем вопрос: я всем 3 сотрудникам должна предоставить компенсацию за 28 дней отпуска за период 2013-14 г.г.? Или за период 2013-14 г.г. я должна произвести компенсацию дней отпуска, которые они фактичеки заработали,т.е.:
по 1 работнику - с 01.06.13 г. /начало рабочего года/ до 20.06.13 г. /дата сокращения/ отработано 20 дней,т.е. компенсация за 1 мес. - 2,33 дня,
по 2 работнику - с 02.02.13 г. до 20.06.13 г. отработано 4 месяца 20 дней,т.е. компенсация за 5 мес. 11,65 дней,
по 3 работнику - с 13.02.13 г. до 20.06.13 г. отработано 4 месяца 8 дней,т.е. компенсация за 4 мес. - 9,32 дня.
По моему мнению верен 2-ой вариант, ведь если бы с момента начала рабочего года по каждому сотруднику до момента их сокращения было отработано более 5,5 месяцев,то я бы им выплатила компенсацию за полный отпуск, 28 дней. А в данном случае они имеют право на пропорциональную компенсацию календарных дней отпуска, т.е. 2,33; 11,65и 9,32 дней.

Помогите, кто в силен в данном вопросе:
сотрудник, работающие по професии, включенной в льготный список №1, в течение дня заняты менее 50% рабочего времени. Имеют ли право такие рабочие на назначение трудовой пенсии по возрасту на льготных условиях?
Заранее спасибо.

Подскажите, пожалуйста, кто компетентен в данных вопросах.
1. В штатное расписание вводится новая штатная единица -"заместитель директора по финансам и экономике". Согласно структуре предприятия главный бухгалтер находился в подчинении директора. Теперь хотят изменить структуру предприятия и главного бухгалтера перевести в подчинение зам. директора по ЭиФ. Можно ли так сделать, если в ФЗ "О бухгалтерском учете" четко сказано, что "Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации...".
2. Если все-таки так можно, то возникает еще вопрос. В Должностной инструкции на зам.директора по ЭиФ будет прописано, что в момент отсутствия гл.бухгалтера, его функции выполняет зам. директора по ЭиФ. Главный бухгалтер уходит в отпуск по беременности родам и следом в отпуск по уходу за ребенком. Нужно ли с зам. дир.по ЭиФ составлять доп. соглашение о выполнении функций гл. бухгалтера или достаточно того, что это закреплено ДИ?
3. Если функции гл. бухгалтера выполняет зам. директора по ЭиФ, то как подписывать документы? От имени зам. директора или и.о. главного бухгалтера. И как это будет в банковских карточках?

Здравствуйте! Помогите,ктто сможет.
Будем принимать аппаратчика. В течение 2-х недель будет обучаться работе. На этот период хотим платить ему меньше, чем основным работникам. Какой процент зар.платы от тарифных ставок основных сотрудников должны мы ему платить? Это законодательно закреплено, или должно быть отражено только в наших локальных нормативных актах?
Заранее благодарна всем, кто ответит.