Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №495171

RSS

[ Закрыто ] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них

Гость

05.08.2013 11:17:29

Совсем недавно начала заниматься кадрами, поэтому появляется куча, наверняка глупых для остальных, вопросов. Если мне поможете разобраться с ними, буду очень благодарна.
1. Если до меня в кадрах велось что-то не совсем правильно и я сейчас буду закрывать ошибки, то что мне делать с тем периодом, данные которого я не смогу восстановить? Я не хочу чтобы мой руководитель попал на этом. Но и сама я мало что смогу сделать без подписей уволенных сотрудников, например.
2. Мне лучше создавать недостающие документы задним числом и подписываться тем человеком, который отвечал за это до меня или я могу делать доки настоящей датой?
3. Если в тех документах была фраза "контроль за исполнением приказа возлагаю на (прошлого сотрудника), то мне их сейчас не переделывать на свою фамилию, они по умолчанию легли на меня или издать приказ о том, что теперь контроль лежит на мне?

Ответы

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#16376

24.12.2019 12:57:24

Цитата
Аска написал: я как понимаю недопустимо в одностороннем порядке.

Не правильно понимаете. Недопустимо в целом изменение трудовых обязанностей. Почитайте внимательно решение КС.

Кроме того, не путайте понятия СОГЛАСЕН и ОЗНАКОМЛЕН - не заключается никакого соглашения об изменении ДС. Работник с ней просто ознакамливается. И утверждает ДИ работодатель по своему усмотрению - именно поэтому и нельзя ПОСЛЕ того, как работник с ней ознакомлен, изменять.

Цитата
Аска написал: есть некоторые обязанности, которые он не выполняет в настоящее время, они не актуальны.

Ну и пусть не выполняет. Есть и есть, а есть не просят))) И даже при том, что одни обязанности не выполняет, дополнять другими незаконно.

Я очень обрадовалась этому решению КС. Очень хочется верить , что все эти споры можно за деньги-нельзя исчезнут. Хотя.... Когда у нас решения даже КС были в чести))) Если рядовые кадровики даже говорят "Как делал - так и буду делать" ))))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#16377

24.12.2019 13:00:46

Цитата
Аска написал: Но я как понимаю недопустимо в одностороннем порядке.

Именно об этом и указал КС... Именно в одностороннем...

pantik

Свои люди

Сообщений: 125Баллов: 199Регистрация: 20.06.2017

#16378

24.12.2019 17:07:21

Добрый день! Сотрудники вручили за 2 месяца уведомление о сокращении - 20.12.19. Через некоторое время ему одобрили отпуск до 13.12.2019, но с 6 числа он уходит на больничный.Принес заявление на продление отпуска. На 7 дней мы ему продлили отпуск, получается 27.12. Увольнять 27.12. не имеем право. Выходить в субботу или в первый рабочий день, т.е. 30.12?

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#16379

24.12.2019 17:12:50

Цитата
pantik написал: Выходить в субботу или в первый рабочий день, т.е. 30.12?

В первый рабочий день...

Rina_Iv

Новичок

Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 13.07.2019

#16380

24.12.2019 18:58:12

Добрый день!

Кадровики, подскажите:
Если провели СОУТ (руководство решило перестраховаться), то нужно ли переводить дистанционного работника в офис или можно оставить на удаленке? В компании все работники дистанционные. Могут ли нас наказать за то, что рабочее место задекларируем, но на нем никого не будет (в ТД в графе рабочее место указано, что оно находится вне местоположения работодателя и не находится под его контролем). Если это имеет значение, то речь идет о месте менеджера по продажам и кадровика.

Помогите, пожалуйста.

Заранее спасибо!

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#16381

25.12.2019 08:49:16

Цитата
Rina_Iv написал: Если провели СОУТ (руководство решило перестраховаться)

Странно понятие "перестраховаться" - СОУТ обязаны проводить. И проводится оно только по занятым рабочим местам. Вообще проводится оценка РАБОЧЕГО места. Если это рабочее место кадровика, то не факт, что всегда кадровик будет работать на удаленке. Дистанционная работа указывается в ТД. Специалисты по СОУТ не смотрят условия ТД. Им важно занято место или нет. Покажите им стул со столом и скажите, что это рабочее место кадровика. Данные Ивановой, которая кадровик на сегодняшний день. Таким образом на рабочем месте КАДРОВИКА будет проведена СОУТ, но в ТД Ивановой не вносим условие труда на рабочем месте, потому что у нее дистанционный ТД.
Можете конечно это рабочее место на сегодня не оценивать, но если завтра к вам придет кадровик, который будет "стационарный", то придется на это место проводить СОУТ и это выйдет дороже, чем сразу много рабочих мест.
То же самое и по второй должности.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#16382

25.12.2019 08:55:40

Цитата
Rina_Iv написал: Могут ли нас наказать за то, что рабочее место задекларируем, но на нем никого не будет

Не могут...

SatAnna

Свои люди

Сообщений: 142Баллов: 226Регистрация: 04.08.2016

#16383

25.12.2019 17:57:03

Цитата
Снеженка написал: Да Вы что)))) Зачем такие сложности))))

директор хочет так.
именно по тому, что

Цитата
Снеженка написал: И да - не забудьте ознакомить работников

Цитата
Снеженка написал: Нужна ли она вообще зависит что у вас в ПОТ написано.

у нас в ПОТ написано просто, что премия назначается на основании приказа директора. больше никаких указаний нет. поэтому и возник вопрос. про причину я сглупила, причина, так сказать на лицо)

Елена

Свои люди

Сообщений: 126Баллов: 100Регистрация: 31.07.2014

Пользователь "ИКС-2018"

#16384

26.12.2019 04:08:28

Здравствуйте уважаемые коллеги! Организация купила автопогрузчик. Завхоз получил временные права для его вождения. Завхоз будет работать на погрузчике в свободное время от работы завхоза. Собиралась составить доп. соглашение к трудовому договору о доплате за работу на погрузчике. Должна ли я вводить в штатное расписание данную должность? Должен ли завхоз проходить предрейсовый мед.осмотр?
Главный бухгалтер требует, чтобы должность водителя погрузчика присутствовала в штатном расписании.

Изменено: Елена - 26.12.2019 04:08:55

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#16385

26.12.2019 07:46:36

Цитата
Елена написал: Завхоз будет работать на погрузчике в свободное время от работы завхоза

Это совместительство. А значит

Цитата
Елена написал: вводить в штатное расписание данную должность

Цитата
Елена написал: Собиралась составить доп. соглашение к трудовому договору о доплате за работу на погрузчике.

О работе в порядке совмещения заключается СОГЛАШЕНИЕ О ВЫПОЛНЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ. А так называемое "допсоглашение к ТД" - это имеется в виду соглашение об изменении условий трудового договора. Это разные виды документов и говорят о разном. При оформлении совмещения условия ТД не изменяются, это самостоятельный документ, а не допсоглашение к ТД.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Елена

Свои люди

Сообщений: 126Баллов: 100Регистрация: 31.07.2014

Пользователь "ИКС-2018"

#16386

26.12.2019 09:44:36

Снеженка, спасибо за ответ.
А если с сотрудником будет заключено соглашение о выполнении дополнительной работы, то в штатное расписание должность водителя погрузчика всё равно вводится? И как быть с предрейсовыми осмотрами? Руководство пытается избежать лишних затрат...

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#16387

26.12.2019 09:57:59

Цитата
Елена написал: А если с сотрудником будет заключено соглашение о выполнении дополнительной работы, то в штатное расписание должность водителя погрузчика всё равно вводится?

Немного по другому: соглашение заключается при наличии в ШР должности.

Цитата
Елена написал: И как быть с предрейсовыми осмотрами?

Я могу только предположить, что да, потому что это автотранспорт. Вообще-то предрейсовые осмотры это зона деятельности не кадровика, а механика.

И кроме того, с большой долей вероятности - рабочее место водителя автопогрузчика может быть признано вредным.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

nata_t

Свои люди

Сообщений: 175Баллов: 289Регистрация: 22.07.2019

#16388

26.12.2019 10:20:40

Добрый день!

У меня возник такой вопрос. Предпраздничный день должен быть сокращен на 1 час, у нас впереди такой - 31 декабря. То, что там обычным смертным ставить в табеле вместо восьмерки 7 - понятно. Но у меня есть внутренние совместители, у которых в день, например, 0,8 рабочих часа. Как мне быть с ними? Не ставить ничего - получится выходной, ставить так же - получается не сокращенный день. Как быть? Что делать? Куда бежать?)))

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#16389

26.12.2019 10:30:45

Цитата
nata_t написал: есть внутренние совместители, у которых в день, например, 0,8 рабочих часа. Как мне быть с ними?

У них так же сокращается на час, исключений в законе нет. То есть, у них выходной.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Екатерина

Заслуженный

Сообщений: 499Баллов: 805Регистрация: 28.09.2010

Пользователь "ИКС-2017"

#16390

26.12.2019 10:50:35

Добрый день, коллеги! Я снова запуталась. Не могу подсчитать новый отпускной период. Работница последний раз отпуск отгуляла за период 01.11.2017 по 31.10.2018. С 10.07.2018 по 10.11.2019 была в ОУЗР. Какой новый будет отпускной период? :?:

Кадры решают все. Что им разрешают...

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#16391

26.12.2019 10:53:44

Цитата
Екатерина написал: С 10.07.2018 по 10.11.2019 была в ОУЗР

Считаешь количество дней и прибавляешь к

Цитата
Екатерина написал: 31.10.2018

это будет КОНЕЦ рабочего периода, за который работница отпуск УЖЕ отгуляла

Цитата
Екатерина написал: отпуск отгуляла

Ну а следующий день - начало нового периода.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

nata_t

Свои люди

Сообщений: 175Баллов: 289Регистрация: 22.07.2019

#16392

26.12.2019 11:01:06

Цитата
Снеженка написал: У них так же сокращается на час, исключений в законе нет. То есть, у них выходной.

Я ставлю вместо Я просто В? И он считается оплачиваемым выходным днем?

Екатерина Заслуженный Сообщений: 499Баллов: 805Регистрация: 28.09.2010 Пользователь "ИКС-2017"	#16393 26.12.2019 11:10:09 Я посчитала с 05.03.20 по 04.03.21. Так? Кадры решают все. Что им разрешают...

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#16394

26.12.2019 11:11:08

Цитата
nata_t написал: просто В

Цитата
nata_t написал: он считается оплачиваемым выходным днем?

за что платить? Оплачивается за месяц в целом.

Изменено: Снеженка - 26.12.2019 11:34:41

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#16395

26.12.2019 11:14:23

Цитата
Екатерина написал: Я посчитала с 05.03.20 по 04.03.21. Так?

попробуй пересчитать. что это март - да. По дням я примерно прикидываю, получается где-то 2-3 марта. считать ваши тысячи дней - у меня нет времени))))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Екатерина Заслуженный Сообщений: 499Баллов: 805Регистрация: 28.09.2010 Пользователь "ИКС-2017"	#16396 26.12.2019 11:20:25 Снеженка,да. Пересчитала. Получилось с 03.03.20 по 02.03.21 Кадры решают все. Что им разрешают...

nata_t

Свои люди

Сообщений: 175Баллов: 289Регистрация: 22.07.2019

#16397

26.12.2019 11:30:23

Цитата
Снеженка написал: за что платить? Вы же платите за 7 часов, а не за 8 полноценным работникам.

Так окладникам предпраздничный день оплачивается не в меньшем размере, а точно также, если бы это было 8 часов

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#16398

26.12.2019 11:33:33

Цитата
nata_t написал: Так окладникам предпраздничный день оплачивается не в меньшем размере, а точно также, если бы это было 8 часов

Не предпраздничный день, а оплата за МЕСЯЦ. И совместителю так же оплата за МЕСЯЦ будет полной.
Я неправильно написала в предыдущем сообщении - не платите, а учитываете день.

Изменено: Снеженка - 26.12.2019 11:34:12

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

nata_t

Свои люди

Сообщений: 175Баллов: 289Регистрация: 22.07.2019

#16399

26.12.2019 11:37:08

Цитата
Снеженка написал: Не предпраздничный день, а оплата за МЕСЯЦ. И совместителю так же оплата за МЕСЯЦ будет полной. Я неправильно написала в предыдущем сообщении - не платите, а учитываете день.

Ну да, оплата же идет за отработанную норму часов. Я поняла, спасибо!

А в табеле, ещё спрошу, при буквенном обозначении ставим ЛЧ всем работникам?

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#16400

26.12.2019 11:38:31

Цитата
nata_t написал: при буквенном обозначении ставим ЛЧ всем работникам

Даже не знаю что это за обозначение. Коды тоже работодатели сами утверждают.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Читают тему



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №495171

Последние публикации

Новости