Отпуск с последующим увольнением , Публикация №888222

Вау)))) У нас новый Тк вышел, надо же, а мы не в курсе. У нее наверное тиражом в один экземпляр под ее редакцией. дай волю у нас каждый р-датель будет выпускать единственный экз ТК, с теми условиями которые ему выгодны.


Ирина пишет:
Конечно нет.

Если работник просит полный отпуск, то обязаны предоставлять 56 дней, а оплату производить за количество дней пропорционально отработанному времени. Если работник просит предоставить часть отпуска, он указывает в заявлении количество дней. Оформляете, производите подсчет при увольнении компенсации за неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанному времени.

Период указываете как и положено. А оплату - вы же его и увольняете сразу. Делаете расчет по удержанию за неотработанные дни. Фактически не выплачиваете излишки и все.

А что же тогда он написал в заявлении

???

Если Вы хотите рассчитать количество дней, а работник согласен написать заявление о предоставлении ЧАСТИ отпуска, то

С 20.09.12 по (грубо ) 19.07.13 - 10 месяцев. Положено 56/12*10= 46,67 дня. 5 дней брал. Остается 41,67 дней. Если отпуск с 03.06 получаем на 41 день по 14.07 отпуск плюс компенсация за 0,67 дня.

Здравствуйте! Вот такая ситуация. С 03.06. работник уходит в отпуск, сегодня были перечислены отпускные на карточку работника. После обеда он приносит подписанное заявление об увольнении его 03.06. Можно ли его уволить 03.06. ? И теперь нужно делать удержания.

Надо издавать два приказа, один об отмене отпуска и удержании отпускных. Второй приказ об увольнении и выплате компенсации неиспользованного отпуска.

Подскажите пожалуйста.если я беру 2ю половину не использованного отпуска с последующим увольнением то работодатель выплачивает мне за него деньги или нет?и в какой период он должен вернуть долг зарплаты которую задерживает?

А как тогда лучше написать на увольнение и получить компенсацию ?просто часть отпуска из 32 дней у меня должна оплачиваться.не хотелось бы терять деньги за нее

Спасибо большое за помощь.ну как сказать в расчетку внесли а так задерживают хотя после отпуска работаю уже как полтора месяца да и до отпуска зарплату остатки не получил.задержки в конторе по 3-4 месяца

работаю на заводе!!!пошел в отпуск!!!получил отпускные!!прихожу после отпуска на работу!!!в расчетке написано долг за рабочим!!что это*?

Добрый день! Сотрудник написал заявление на отпуск (28 к.дн) с 04.05.22 с последующим увольнением. Дата увольнения, получается, 01.06.22. В записке-расчёт на отпуск какой рабоч. период указывать-13.05.21-12.05.22 или 13.05.21-29.04.22 (последний рабочий день)? До 13.05.22 не доработал 13 дней, можем же мы ему предоставить полный отпуск-28 к.дней? И по зап.-расчёт на увольнение вопрос похожий. Период будет уже 13.05.22-01.06.22? В этот период он находится в отпуске -20 дней. В графе «Использовано авансом будет стоять прочерк, а в графе Не использовано что ставить? Должны мы ему оплатить 2.33 дня? Заранее благодарю!

Елена*А* спасибо вам большое за помощь! Вы мне очень помогли! Спасибо!