Нашла в Консультанте похожее, но не оч.то
Вопрос: Как оформить увольнение по соглашению сторон с условием о возврате работодателю переданных работникам для работы инструментов?
Ответ: Возможность расторжения любого трудового договора по соглашению сторон предусмотрена как п. 1 ч. 1 ст. 77, так и ст. 78 Трудового кодекса РФ, в которой прямо указано, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Следовательно, по данному основанию возможно расторгнуть как срочный, так и бессрочный трудовой договор.
Для применения этого основания увольнения не требуется объяснения причин, побудивших принять такое решение. Работодатель прекращает трудовые отношения с работником, который, в свою очередь, вправе оставить работу, которая перестала его устраивать по каким-либо причинам.
При увольнении по данному основанию работодателю нет необходимости заранее предупреждать работника, а также учитывать мнение профсоюзной организации (или иного представительного органа работников). Поскольку по данному основанию трудовой договор можно расторгнуть в любое время, увольнение возможно и в период болезни работника, и при нахождении его в отпуске.
Кроме того, при увольнении работника по соглашению сторон он не имеет права изменить в одностороннем порядке (без согласия работодателя) решение расторгнуть трудовой договор (в отличие от увольнения по собственному желанию). Так, в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения по соглашению сторон возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Возможность выплаты выходного пособия работнику, который увольняется по соглашению сторон, следует из положений ч. 4 ст. 178 ТК РФ, согласно которой трудовым или коллективным договором могут предусматриваться дополнительные (по отношению к закрепленным непосредственно в ст. 178 ТК РФ) случаи выплаты работникам выходных пособий. Следовательно, включение в соглашение о расторжении трудового договора данного условия правомерно.
Часть 2 ст. 21 ТК РФ предусматривает, что работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя. Поэтому включение в соглашение условия о возврате работником переданного ему для работы имущества работодателя также законно.
Исходя из содержания ст. 78 ТК РФ для увольнения по соглашению сторон должен быть составлен отдельный письменный документ, в котором выражается одновременное взаимное и добровольное согласие работника и работодателя на прекращение трудовых отношений.
После подписания сторонами соглашения о расторжении трудового договора и вступления его в силу работодателю предстоит подготовить приказ об увольнении, произвести с работником расчет и выдать ему надлежащим образом оформленную трудовую книжку.
В трудовой книжке можно сделать запись по следующему образцу.
┌──────┬────────────────┬────────────────────────────┬─────────────┐
│ N │ Дата │Сведения о приеме на работу,│Наименование,│
│записи├─────┬─────┬────┤ переводе на другую │ дата и номер│
│ │число│месяц│ год│ постоянную работу, │ документа, │
│ │ │ │ │ квалификации, увольнении │ на основании│
│ │ │ │ │ (с указанием причин │ которого │
│ │ │ │ │ и ссылкой на статью, пункт │ внесена │
│ │ │ │ │ закона) │ запись │
├──────┼─────┴─────┴────┼────────────────────────────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├──────┼─────┬─────┬────┼────────────────────────────┼─────────────┤
│ 7 │ 15 │ 01 │2009│Уволен по соглашению сторон,│Приказ │
│ │ │ │ │п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ │от 15.01.2009│
│ │ │ │ │ │N 15-к │
└──────┴─────┴─────┴────┴────────────────────────────┴─────────────┘
При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия, со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Кроме того, по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Не следует также забывать, что при нарушении работодателем установленного соглашением срока выплат при увольнении он будет обязан выплатить задержанную сумму с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок денежных средств за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
Если же работник не выполнит (или ненадлежащим образом выполнит) условие о возврате переданного ему для работы имущества, у организации, в свою очередь, возникает право в течение года потребовать от него в судебном порядке возмещения причиненного работодателю прямого действительного ущерба (ст. ст. 238 и 392 ТК РФ).
А.А.Курушин
