Продление срочного трудового договора , Публикация №750053

Да, до даты было бы лучше. А так, лучше уволить срочника по окончанию отпуска. А то могут возникнуть проблемы, формально то срок договора истек.

Добрый день! Есть ли необходимость в составлении доп. соглашения и приказа о продлении СТД на неопределенный срок, если сотрудник продолжает работать после истечения срока ТД? В ст. 58 ТК РФ написано, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения СТД в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работать, условие о срочном характере ТД утрачивает силу и ТД считается заключенным на неопеделенный срок. Следовательно, СТД должен быть продлен автоматически. Бухгалтерия учреждения требует приказ о продлении СТД. Помогите, пожалуйста...

Приказ о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок

В соответствие со статьей 58 Трудового кодекса РФ считать срочный трудовой договор № __ от __.__._____ с (фамилия, имя, отчество работника) заключенным на неопределенный срок в связи с тем, что ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора (в связи с истечением срока его действия) и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.

Ну вот напишите как-то так.
Хотя такой Приказ, действительно, не нужен.

Внести изменения в пункт 1.4
Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Изменения вступают в силу с........2010 года.

.......