Работник отказывается подписывать приказ о приеме, Трудовой договор , Публикация №757565

видимо, раз

, то трудовой договор не составлен, возможно, как и не обговорены условия его заключения, а по факту человек приступил к работе:!:

Штрафы за любые нарушения ТЗ предусмотрены одной и той же статьей

Значит пригласите ему и спокойно объясните, что такими темпами он вообще доведет себя до увольнения. Если есть основания - нужно не "хотеть", а издать приказ об отстранении и пусть себе обижается.

Нет. Подскажите примерную форму акта! и не поздно ли его составлять?

Снеженка, спасибо Вам:) я уже не знаю как и благодарить!))) Вы очень выручаете! И вообще не представляю, что б я делала - не будь этого форума!
Вот такой же акт нашла в пакете кадровика, а Акт об отказе подписать Трудовой договор-такой же только меняем "был ознакомлен с приказом" на "был ознакомлен с трудовым договором". Только формулировка смущает "был ознакомлен..., однако отказался - по факту он ни разу не зашел, что б и ознакомиться, его приглашали подойти, подписать, а он не подходил и не подписывал.

сейчас пошла за ним - нашла его. Расспросила, будет ли он продолжать трудовые отношения или увольняться? Говорит "конечно мы с Вами будем продолжать работать!" Я сказала: "тогда пройдемте в помещение к Вам или ко мне и все подпишем". На что он ответил: я обязательно приду, после праздников - я Вам обещаю, я просто на "Папу" (эт он так своего начальника называет) обиделся. Ну "чудо-человек" просто. Даж не знаю чего и ждать - придет, не придет. Время покажет! А если я составлю Акт - а потом он подпишет? куда Акт девать? или оставляем и подписи он ставит... Просто не было таких случаев при мне, что б кто т отказывался от подписи документов. И к каким документам относится этот Акт? по нашей номенклатуре (которую нужно переделать) как то не понимаю я.

Если подпишет датой составления ТД можете просто его удалить (если только они у Вас не номерные). Если подпишет сегодняшней датой - оставляйте.

Спасибо! все поняла:)

..... А не рано такой вопрос возник у Вас? Ведь год еще не прошел.......

СНАЧАЛА подписывается работником ТД и все необходимые документы, и только ПОТОМ он допускается к работе.

Не предусмотрен такой документ российским трудовым законодательством.

Узнайте в бухгалтерии, провели они его по отчетам за март или нет. Если за него в марте уплачены налоги и перечислены взносы в ПФ, то просто переделывайте ТД и приказ.

Если все отчисления идут только с апреля, то переделывать отчеты бухгалтер не согласится.
Остается только объяснить работнику, что если он сразу в заявлении не написал дату приема 12.03.14, то теперь поздно ее менять. Все документы вами оформлены в соответствии с его заявлением, в котором он просит принять его 1 апреля и в соответствии с распоряжением работодателя, подписавшим это заявление. Не согласен - пусть решает об изменении даты приема с теми, кто его допустил к работе с 12.03. а заявление о приеме подписал только с 1.04..

Заактировать попытку РД исправить нарушение ТЗ, это единственное, что можно сказать в данной ситуации, поэтому неизвестно, по какой причине работник отказывается подписывать документы: из вредности или потому что условия ТД/ДИ не соответствуют фактическим условиям труда.
Заставить подписывать документы постфактум вы не можете.

Ну и анулируйте его, ничего страшного, обычная рабочая ситуация к тому же предусмотренная ТК РФ. Самое главное не вздумайте ему поставить хоть один рабочий день.
Статья 61. Вступление трудового договора в силу.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).