Каким образом работнику устанавливается режим неполного рабочего времени, когда он осуществляет уход за больным членом семьи? Больничный же выдается по окончании болезни, а РНРВ работник просит сейчас? , Публикация №164211

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Заявление + справка мед учреждения!

Больничный выдается больному. А неполное рабочее время устанавливается лицу, которое за больным ухаживает на основании его заявления,
"в соответствии с медицинским заключением" мед. учреждения, и документа, подтверждающего что больной явл. членом семьи.

Я про этот случай.

По заявлению + мед. справка от родственника. в чем еще затруднение? Все приказы тоже делаете на основании ухода за родственником.